女职工权益保护法律法规知识题.docx

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1、女职工权益保护法律法规知识题1、宪法规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。A、同工同酬A吞司)B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2、劳动法规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别()B、身高C、相貌D、学历3、就业促进法规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工O的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育I-)D、晋职、晋级4、人口与计划生育法

2、规定,国家提倡一对夫妻生育()子女。A、一个B、两个(正确答案)C、三个D、四个5、人口与计划生育法规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得()的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假(IB、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6、女职工劳动保护特别规定自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、2010B2011C、2012(D、20137、女职工劳动保护特别规定的适用范围是()。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体

3、经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工I8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期(正前节余)C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据女职工劳动保护特别规定,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A、口头B、书面(正祥C、电话D、微信10、依据女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。A、减少晋职机会B增加劳动量C、减少培训机会D

4、、与其解除劳动或者聘用合同(U、依据劳动合同法,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。OA、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任(D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作12、妇女权益保障法规定,女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。A、一年一年B、六个月一年C、一年,六个月(D、六个月,六个月13、依据女职工保健工作规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假

5、。A1B、1至23C、2D、2至314、依据女职工劳动保护特别规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明(:DC、工会证明D、女职工身体状况15、依据女职工劳动保护特别规定,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳劫时间内安排一定的休息时间。A3个月B、6个月C、7个月(J,D、8个月16、依据女职工劳动保护特别规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间?;)17、依据女职工保健工作规定,从事立位作业的女职工,妊娠满()个月后,其工作场所应设立工间休息座位。A、4B、6C、7(正工D、818、依据女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。A、90,15B、98,15C90*10D98HO19、依据女职工劳动保护特别规定,女职工生育难产的,增加产假()天。B10C、15(正确答案)D、3020、依据女职工劳动保护特别规定,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。A、7B10C、150D、30

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