员工规章制度.docx

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1、员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望每一位员工都自觉遵守：一、本公司实行每周四十小时工作制，即每周一至周五平均每日八小时（只针对办公室工作人员，现场工作人员应根据现场作息时间）。凡公司员工必须上下班签到。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人衣冠整洁和工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、不得在网上看电影、购物，做个人私事而影响公司形象，确保办公环境的安静有序。五、员工本着互

2、尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透露公司机密。七、认真耐心听取每一位业主的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、本公司员工享受国家法定节假日。（所有节假日均按松桃政府网网上公布为准）九、考勤：1、本公司员工均应严格执行考勤制度，如实填写考勤表，详细记录当日出勤情况，包括：迟到、早退、病假、事假、旷工等。2、员工如因工作需要在双休日、节假日或晚上加班的，应事先向总监或经理申报才能算作加班，凡未申报者一律不算加班。3、公司员工出差按50元/天作为补贴，费用另计。4、

3、公司考勤制度由公司班子共同制定，考勤表公开，主任、总监负责审核，于次月五日前将考勤表及月报表报送公司经理审核。十、请假制度：1、员工请假以书面形式提出，必须是先请假后离开的原则，如遇特殊情况的，可以先打电话说明情况请假，后补请假条。未有书面请假条的一律按旷工论处。2、请假一天以内由科室负责人审批，两天以上含两天由公司负责人审批。3、员工请病假，须持有医院病历或住院证明，三天以内含三天不扣工资，超出三天扣当日工资的50%,如病假超出一个月，公司将按基本工资2600元/月发放，超出两个月作辞退处理。4、员工请事假，每月不得超过3天，全年不得超过12天，如超出扣除全年风险金及年终奖。5、产假为两个月

4、，按基本工资2600元/月发放，到期后不上班的作自动辞职处理，并扣除两月基本工资及其他任何补贴。6、按上级文件政策规定享受探亲假的员工，应提前一周书面提出请假申请，并写明日期、地点、经公司领导批准后才能离岗。7、凡未按以上(1)(5)条规定办理病、事假者，均按旷工处理。8、红白喜事请假一般三天，白事最多五天，不扣工资，超出五天扣当天的全部工资。十一、迟到、早退、旷工的处理:1、迟到、早退罚款50元/次，迟到、早退达六次者，扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。2、年终进行优秀员工奖励，奖励2000元，（条件：必须是有公司全体员工评选，无任何投诉及意见者）。3、迟到、早退一小时以

5、上按旷工半天计算，未请假擅自离岗外出按旷工一天计算，公司现场查岗不在岗且未请假的，按旷工一天计算，旷工一天扣当日200%工资。4、当月旷工超出三天扣当月工资的50%,每月旷工累计超出十天的作自动辞职处理，扣当月全部工资，并扣除当年全部风险金及年终奖。如造成公司重大损失的除追究责任外并赔偿一切损失。5、现场人员加班必须报公司技术负责人，加班费为100元/次（一般建议旁站至晚上24:00,不影响次日工作）。凡申报加班者，公司现场查岗不在岗且施工单位确实加班的，查到一次不在岗从当月工资中扣三倍相应的加班工资。十二、聘用人员管理：1、到我公司应聘的人员，必须持毕业证，职称证，身份证等证件的原件，进面试

6、合格后，方可试用或聘用。2、试用期原则上为三个月，试用期满经考核各方面能力及素质满足要求。可转为正式聘用，否则不予续聘。3、聘用人员与正式人员一样，每月按规定扣风险金，若因自身原因在公司上班不足一年的，年度风险均不返还。4、聘用人员违反公司规章制度或所监理的工作出现较大质量及安全事故，且事故确因监理失职应承担责任的，经公司研究决定将予以辞退，并追究相应责任及经济处罚，当年风险金不予返还。十三、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，经公司研究同意所监理项目有新的人员接任后，监理资料及所借的财务归还交接清楚，否则，当月工资及当年风险金不予支付。如不满一年的按第（3）条执行。十四、凡公司监理人员上岗，必须佩带上岗证，带好安全帽，如经发现或接到反映每次罚款50元，如一年中发现十次除罚款外，扣除当年年终奖。十五、本制度从2018年8月开始执行，每月月底由办公室进行汇总报送总经理审查。XXXX公司