2024年度“廉洁机关”创建工作实施方案5篇.docx

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1、2024年度“廉洁机关”创建工作实施方案5篇2024年度“廉洁机关”创建工作实施方案一为深入贯彻落实市委关于高质量推进清廉*建设的实施意见以及市纪委关于党风廉政建设相关部署要求，全面压实管党治党政治责任，全面推动从严治党向纵深发展，扎实推进清廉机关建设，结合工作实际，制定如下实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展主题教育为契机，全面贯彻落实党的二十大精神，紧扣机关党建高质量发展主题，以创建“清廉机关”为目标，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，忠诚履职，守正创新，贯彻全面从严治党战略方针，坚定不移将党风廉政建设和反腐

2、败斗争进行到底，为贯彻落实市委“*”发展战略、高质量打造现代化强市提供坚强的纪律保证。二、主要措施坚持不懈推进机关党的政治建设。持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把深入学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强围绕“国之大者”履职尽责的思想自觉、政治自觉、行动自觉。真正从讲政治的高度谋划部署XX年度落实全面从严治党主体责任工作和各项业务工作。把严格党的组织生活制度纳入党建工作责任制，加强对基层党支部落实组织生活制度情况的督促指导。党组织书记按照关于新形势下党内政治生活的若干准则要求，严格落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、谈心谈话

3、和民主评议党员等制度。落实意识形态工作责任制，发挥好局党组理论学习中心组集体学习效果，以上率下，开展丰富多样的理论学习教育。下大气力抓好党员干部职工的教育培训，严格落实各项政治理论学习工作制度，高质量开展好机关大讲堂活动，引导教育全局党员干部职工真学深悟、融会贯通。全面压实全面从严治党主体责任。坚定不移扛起管党治党政治责任，把党风廉政建设和反腐败斗争同中心工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核，努力做到“两手抓、两手都要硬”。党委书记要切实履行第一责任人责任，真正做管党治党的书记，发挥“头雁作用”。要落实好监督责任,严格执好纪、把好关、问好责，协助党委落实主体责任。同时，要强化政治监督，规

4、范用好问责利器，形成全面覆盖、常态长效监督合力，每年对党组班子成员落实“一岗双责”情况至少进行一次督促检查。全力打造清廉机关建设示范点。坚持以政治建设为统领，以“旗帜引领、评星晋级”为抓手，将清廉机关建设同星级党组织创建结合起来，进一步推动清廉建设在基层党组织落细落实。推动基层党支部标准化规范化建设。紧扣新时代机关党建工作的时代特点和党员思想行为特征，把党建品牌建设与中心工作紧密结合起来，将党建品牌意识融入党建助力发展的实践中，在各级基层党组织和广大党员中广泛开展岗位练兵、实践历练，建设一批党员示范岗、党员责任区,引导党员干部立足岗位争创一流业绩。严格落实权力运行制约机制。从减少腐败机会入手，

5、落实集体领导制度、细化议事规则和“三重一大”决策制度，聚焦政策制定、决策程序、审批监管、执法司法等关键权力,全面梳理和排查廉政风险点，完善制度、堵塞漏洞，分事行权。分岗设权、分级授权，强化制度落实，不断规范权力运行。落实干部交流轮岗制度，加大对财政资金分配使用、国有资产监管、政府投资、政府采购、公共资源转让、公共工程建设等权力集中的部门和岗位负责人交流轮岗力度。持续开展经常性纪律教育。以党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化教育为主要内容，广泛开展纪律教育学习宣传活动；持续深化以党章党规党纪为重点的经常性纪律教育，将党章党规党纪列入干部教育培训必学内容，重点加强对新入职干部和年轻干部的纪律教育

6、。有针对性地开展学习培训、研讨交流、知识竞赛、廉洁宣誓等形式多样的纪律教育活动，持续提升和拓展经常性纪律教育实效。要把谈心谈话与纪律教育结合起来，建立常态化谈心谈话制度，要求党员领导干部之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间广泛开展日常谈心谈话，特别是谈心提醒教育，及时发现和制止党员、干部思想上、行为上存在的苗头性、倾向性违纪问题，使党员感受到教育就在身边。不断深化“我为群众办实事”工作机制。要高度重视，坚决扛起“我为群众办实事”政治责任，主要领导要亲自部署抓落实，靠前指挥、亲力亲为，精心谋划和推动工作落实。要深入研究，按照分解任务，拿出有力有效的方法举措，把群众的好事办得更好、实事办得更实

7、。要统筹协调、密切配合、同心协力、合力推进，特别是涉及部门较多、协调难度较大的事项，要坚持领导干部带头领办、牵头部门统筹推动,确保高质量完成各项工作。要克服困难、敢于担当，增强积极性、主动性、创造性，保质保量推进工作开展，在规定时限内高标准办结。通过参与驻村帮扶、与农村党组织结对帮扶、与城市街道社区党组织结对共建等途径，拓展机关党员联系服务群众渠道，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。建立健全长效工作制度机制。以清廉机关建设为契机，加强研究剖析，深挖机关普遍存在的普遍性、苗头性、倾向性廉政问题的根源土壤和演变规律，找准制度漏洞和治理短板，探索制定针对性的政策举措，及时将行之有效的举措

8、上升为制度，夯实清廉机关建设的长效机制。充分发挥“关键少数”的示范作用，带头执行党章党规党纪及各项规章制度,营造崇尚规矩、严守纪律、落实制度的良好风尚。三、有关要求加强组织领导。清廉机关的建设在县委统一领导下进行，县直机关工委牵头负责，县纪委监委、县委组织部等单位配合，组建清廉机关建设领导小组，统筹推进清廉机关建设工作。注重把清廉机关建设与党的建设、党风廉政建设、作风建设专项行动等工作紧密结合起来，切实在真抓实干、改进提升中推进清廉机关建设取得实效。加强责任落实。各单位党组担负推进清廉机关建设的主体责任，研究制定具体实施方案，明确目标任务和重点举措,务求取得实效。清廉机关建设领导小组将加强对各

9、单位清廉机关建设的督促检查，坚持定期检查、随机抽查、专项督查相结合，对工作落实不力、搞形式走过场的，及时督促整改,严肃问责追责。加强宣传引导。注重总结经验、发现典型，选树一批有影响、有特色、有实效的清廉机关示范点。充分利用党报党刊、广播电视和互联网站、微信公众号等媒体平台全方位、多层次地宣传报道清廉机关建设情况，营造机关带头、社会共建的良好氛围。2024年度“廉洁机关”创建工作实施方案二坚持以党风党纪教育、职业道德教育、廉洁从业教育为重点，以培育廉洁诚信、守法经营理念为目的，通过开展形式多样的廉洁文化进企业活动，把诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业经营管理和企业文化建设中，进一步推动企业廉

10、政文化示范点创建，积极培育艰苦奋斗、廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业廉洁文化，为党风廉政建设和反腐败斗争深入开展提供思想保障和文化支撑。组织机构建立健全。有健全的企业廉洁文化组织机构，明确分管领导、落实专人负责，具体职责分工。活动主要负责人要有较强的廉洁文化进企业意识，积极鼓励并支持企业廉洁文化建设。安排部署明确具体。有企业廉洁文化建设工作规划和具体实施计划，把廉洁文化建设作为企业党建工作重要组成部分。活动的过程、结果等有详细的考核办法，并与精神文明建设、企业经营管理等工作同部署、同落实、同考核。阵地建设丰富多彩。在企业办公区、生活区和文化活动区等设置廉洁文化长廊，张贴廉洁图片、宣

11、传牌、警言警句牌，设立廉洁文化主题景观等；在企业职工之家、图书馆等,建立廉洁图书专区、廉洁影视角；在企业广播、报刊、网络等媒体开辟企业廉洁文化专栏、专题节目和屏保、网页等，教育引导企业领导、管理人员增强遵纪守法意识和拒腐防变能力；教育引导广大员工增强社会公德和职业道德意识，自觉抵制商业贿赂。教育宣传效果明显。通过专题报告、理论研讨、党课教育等形式，经常性地开展“廉洁诚信、守法经营”主题教育活动和国有企业领导人员廉洁从业若干规定等廉政法规制度学习活动强基固本；通过演讲、歌咏及知识竞赛等干部职工喜闻乐见的形式，丰富活动内容，强化教育效果。着力打造廉洁文化进企业示范点。坚持以示范点建设为抓手，各企业

12、努力创建一批廉政文化进企业示范点，提升企业的文化品位，培养企业员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养和廉洁操守，逐步建立企业廉政文化建设长效机制。企业领导班子和全员参与的廉洁教育或廉洁文化活动每季度不少于一次。加强组织协调。各企业要加强与企业党组织及工、青、妇等协调配合，把廉政文化“进企业”活动任务分解落到实处，做好平时督促检查，及时发现问题、解决问题、总结经验、推广典型，建立激励机制；要积极创新工作思路，突出部门特色，积极创建廉政文化示范点；要探索建立廉洁文化进企业工作的长效机制，常抓不懈。强化责任落实。要以开展“廉政文化建设月”活动为契机，进一步推进廉洁文化进企业活动深入开展，企业各有关部

13、门要认真履行职责，结合各自实际，制定“廉政文化进企业”活动方案，自下而上开展有统一主题、统一组织的示范活动，切实使廉洁文化建设活动在“廉政文化建设月”期间达到高-潮，建立长效机制。逐步建立起廉政文化建设经费保障机制，不断加大廉政文化建设经费保障机制，不断加大廉政文化建设的投入力度；要把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，进一步增强企业各部门齐抓共管廉政文化建设的责任意识；建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，细化目标、量化管理。各单位活动方案与总结于10月12日前报市国资委综合科。2024年度“廉洁机关”创建工作实施方案三为进一步加强机关廉政建设，根据XX市预防腐败“广土”工

14、程廉洁机关建设执行方案、食品药监系统开展预防腐败“广土”工程实施方案，结合实际，制定如下工作方案。1.党组会议会前学法:实行党组会议会前10分钟说纪讲法”制度。各科室拟提请党组会研究事项，在向办公室报送议题、相关资料的同时，须提供针对所研究事项的相关法律法规资料，由会议主持人或其委托人在会议召开前组织学习。承办科室:办公室，协助科室:各相关科室2 .中心组学法:党组中心组每季度专题学习党纪法规知识不少于一次。年初由人事科拟定党纪法规学习计划，相关科室准备资料，由中心组会议主持人或其委托人组织学习。承办科室:人事科，协办科室:法规科、监察室3 .健全党组议事规则:制定党组议事制度。试行邀请“两代

15、表一委员”列席会议制度，办公室根据党组会议拟研究事项，有针对性地提出邀请对象名单，报党组会议主持人审定后由办公室邀请；实行主要负责人末位表态发言制度；推行“三重一大”事项无记名票决制，由办公室会前根据议题制定表决票，会后收回并统计。承办科室:办公室，协办科室:人事科。4 .认真落实主要领导不直接分管财务管理、干部人事、工程建设和物资采购工作制度。承办科室：办公室，协办科室:财务科、人事科5 .畅通情况反馈渠道:对涉嫌违反或规避相关规定的决策部署，班子成员敢于提出自己的意见建议，党组无正当理由不予采纳的，应按程序向上级机关反映。局机关职工对局党组会议、办公会议等研究事项有异议的，可向分管领导、主

16、要领导逐级反映。6 .认真召开民主生活会:深入开展批评与自我批评。会前机关党委负责广泛征求对班子及成员意见建议，班子成员相互开展交心谈心，针对出现廉政风险迹象的问题，及时进行提醒，开展批评督促纠正。承办科室:机关党委，协办科室:监察室7 .签订廉政责任书。每年初由监察室根据领导分工及当年度党风廉政建设内容，制作廉政责任书，明确责任对象、责任内容，领导分工、职工岗位调整后，及时重新签订责任书；制作履行责任制自查表、廉政谈话表、廉政总结表，督促职工个人每月自查、责任人每季度进行一次廉政谈话，个人每半年一次廉政总结。责任科室:监察室8 .开展廉政专题教育。每半年开展1次党风廉政专题教育，会前由监察室提出方案，报相关领导审核后组织实施。承办科室:监察室9 .健全监管体系。法规科每年对各科室职权进行一次梳理、检查，对权力集中、职能职权过重、廉政风险级别较高的岗位，提出对其权力进行拆分的建议，实