市委组织部2024年组织工作要点.docx

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1、市委组织部2024年组织工作要点2024年全市组织工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习、全面把握、全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻全国、全省组织部长会议和省委十一届三次全会、市委八届三次全会精神，坚持和加强党的全面领导，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，围绕省委“*”战略目标和市委发展定位，以更高标准、更实举措选干部配班子、抓基层打基础、聚人才强支撑，不断凝聚服务保障高质量发展的组织优势、组织力量，为把*建设得更安全更美丽更富饶提供坚强组织保证。一、把坚持和加强党的全面领导作为首要之举始终坚持以党的政治建设为统领，

2、把旗帜鲜明讲政治贯穿教育培训、考核考察、谈心谈话等工作始终，持续强化组织工作的政治属性。1.深化政治教育。深入实施“一把手”政治能力提升计划，扎实推进“心向北京拥护核心”等学习实践。建强党校等主阵地，打造党性教育精品路线，深化党员干部党性宗旨教育、对党忠诚教育、党纪党规教育，引导全市党员干部坚定不移做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的示范引领者。2.严明政治纪律。坚持从组织上健全全面从严治党体系，强化“一把手”责任落实和民主集中制教育，推动各级党委（党组）严格执行重大事项请示报告制度，综合运用工作调研、谈心谈话、纠正问责等方式，压实各级主体责任，着力提高领导班子政治能力。3,严肃政治生活

3、。全面落实党章和党内政治生活准则，实施组织生活质量提升行动，研究制定规范“主题党日”活动的具体措施，把严肃党内政治生活的要求落实到基层党组织。加强党内政治文化建设，注重正反两方面教育，倡导和弘扬共产党员价值观，旗帜鲜明抵制和反对庸俗腐朽的政治文化，不断培厚良好政治生态的土壤。4 .强化政治监督。将领导干部落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示、省委工作要求、市委工作部署作为政治监督的首要内容，推动政治监督具体化、精准化、常态化，引导和督促领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央、省委、市委各*”项决策部署不折不扣落到实处。二、把以习近平新时代中国特色社会主义思想凝

4、心铸魂作为核心任务持续加强新时期党的创新理论武装，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，切实把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼坚强党性、指导推动工作的强大动力。5 .精准实施教育培训。充分发挥党校主阵地作用，精心设计课程，配强师资力量，组织实施好党的二十大精神和创新理论学习教育计划；举办处级领导干部专题研讨班、示范培训班，指导各县市各部门分类分级开展培训，4月底前全覆盖轮训县处级干部。统筹抓好“百千万”工程，深入开展专题大学习、党课大讲授、党员大培训，年底前对全市普通党员进行全覆盖培训。6 .注重强化日常教育。坚持集中教育与经常性教育相结合，组织培训与个人自学相结合

5、，充分利用市内党性教育现场教学点和红色资源，用好用活新媒体平台，推动党员干部常学常新、常学常悟、*”常学常得。多维度抓好宣讲阐释，在*党建网、*组工微信公众号开设专栏，组织撰写一批理论文章、制作一批专题节目、开展一批重点课题研究、推送一批典型经验，多维度宣传阐释好党的创新理论。7 .巩固主题教育成果。持续巩固深化“我为群众办实事”长效机制，不断完善健全“民情恳谈、民意收集、为民办事”机制，切实解决一批群众急难愁盼问题，探索形成一批制度机制。三、把增强基层组织统筹力、组织力、服务力作为突破关键围绕深化“两个覆盖”、增强“两个功能”、发挥“两个作用”，推进“一带四区”建设面上统筹、点上突破*”，着

6、力打造一批工作样板、树立一批先进典型，全面夯实党在*民族地区执政的组织基础。8,实施“三项行动”，织密建强组织体系。实施基层党建工作责任压实行动，坚持分类分领域指导，以“任务项目化、项目清单化”推动工作部署更具操作性；综合运用季度调研、擂台比武、红黄黑榜、排名通报等措施，加强过程管控；严格开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，强化结果运用。实施党支部“扩先、提中、治软”行动，全覆盖开展新一批党支部规范化达标创建工作，采取“培育示范点、瞄准关键点、聚焦着力点、攻破疑难点、整顿薄弱点”五步工作法，全力推动全市各领域党支部全部实现标准化规范化建设。严格落实整顿软弱涣散基层党组织“四个一”措

7、施，对全市近三年工作情况开展全面回头看，切实有效解决党支部软弱涣散问题。开展“*红旗党支部”创建。实施党员素质提升行动，着力改善党员队伍结构，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，确保新发展党员35岁以下及大专以上学历的比重均达到50%左右。常态化开展发展党员违规违纪问题排查整顿，实施党员空白村（居）民小组清零行动。深化”党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，加强党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，依法规范、务实有效推进“智慧党建”应用开发升级。严肃稳妥处置不合格党员，*”探索创新流动党员教育管理办法，注重对城乡困难党员、作出重要贡献老党员等党员群体的关心关爱。9 .强化统筹兼顾，推

8、进领域党建提质。在城市，大力实施党建引领基层治理三年行动，健全完善领导有力、平急结合的体制机制；抓实抓好城市基层党建“书记领航”项目，深化街道管理体制改革和社区扩能减负；加强社区物业党建联建和党群服务中心体系功能建设，坚持典型引路法，积极打造一批党建引领基层治理示范点。在农村，重点推进抓党建促乡村振兴，开展村集体经济巩固提升行动、抓好新型农村集体经济发展试点项目、“四位一体”项目，确保全市*个行政村集体经济收入巩固在5万元以上；实施好“双雁”培养工程，加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训；优化驻村第一书记和工作队选派管理方式，建立驻村任期全程纪实档案，开展评先评优活动；实施村级事务“阳

9、光工程”；深化干部规划家乡行动和抓党建促农村人居环境整治，发挥农村疫情防控工作中基层党组织作用。根据市委“推进*治理现代化树标杆”的工作部署，一体推进城市和农村基层治理能力提升，切实解决群众急难愁盼问题，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为强大治理效能。在机关，深化政治机关建设和模范机关建设，以推进党建与业务工作融合发展为纽带，深化“三双”工作，广泛推行“党员亮身份、公开亮承诺、设岗定职责”和“党员先锋岗”“示范岗”选树等做法。在国企，积极探索国企产业链供应链创新链党建工作，推行企业领导班子成员基层党建“攻关项目、创新项目”，进一步规范和理顺农场企业党组织设置，加强混合所有制企业党

10、建工作。在学校，深入推进中小学校领导体制改革，全面总结试点经验，健全完善配套措施，全面建立中小学校党组织领导的校长负责制。在医院*“，不断提升公立医院党建服务水平，着力优化群众就医流程、提升群众就医体验，全面增强公立医院党组织服务功能。在“三新”,持续落实加强新业态新就业群体党建若干措施，大力实施“两个覆盖”攻坚行动，进一步完善两新工委运行机制，细化工作职责，建立健全综合协调、分工负责、定期研判、督促指导等制度，督促指导行业党委履职尽责，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制，不断提高“两个覆盖”质量。要分区域、分领域、分类别培育一批两新党建示范点，抓好两新组织党群共建共促示范点建设，推动“

11、三新”党建有效融入和服务城市党建。10 .持续提升品牌，打造*特色*党建长廊。实施“*党建长廊示范带”建设三年提升行动，制定指导意见分类推进“*”品牌打造。深化红旗飘飘工程，持续开展选树，全面推进“三个*”示范创建。制定基层党组织强边固防责任清单，常态化开展“查漏洞、强弱项、补短板”专项行动。优化抵边乡镇边防机构，加强党政军警民联合智慧中心建设，强化党组织“纵合横通”联建共建机制。聚焦党建带群建，加强村组两级和开发区群团组织建设，推动群团组织在乡村振兴、基层治理、产业发展中进一步发挥作用。深化抓党建促民族团结进步示范创建、抓党建促农村宗教治理。围绕建市*周年，积极选树一批“建设美丽家园、维护民

12、族团结、守护神圣国土”的优秀共产党员典型。四、把锻造堪当重任的高素质干部队伍作为根本目标坚持把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性根本性问题来抓，坚持重一线、重实干、重实绩、重公认用人导向，推动干部“选育用管”全链条发力，不断健全政策体系、工作体系、指标体系、*”考核体系，着力建设敢为敢闯、干事创业、堪当重任的干部队伍。11.精益求精选干部。持续深化一线考察识别，用好大范围谈话调研这个有效手段，突出行业特点、领域差异开展蹲点调研、专项调研、回访调研，“立体式”考准考实干部的德才素质和实绩表现，及时调整充实优秀市管干部库和“十个一批”干部库。加强领导班子运行情况分析研判，认真落实干部政治素质考察

13、办法，分级分类健全完善干部政治素质档案，推动政治素质考察向公务员选调生招录源头延伸，加强干部健康状况了解增强选干部配班子的科学性、精准性。指导市级群团组织做好换届工作。加强市管国有企业领导班子建设，及时选优配齐配强企业领导班子成员。12 .突出实效育干部。深入实施干部专业化能力提升计划、“实践固本”行动、年轻干部理想信念宗旨教育计划，依托沪滇帮扶项目组织开展资源经济、绿色低碳发展、应急能力等专题培训，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。常态化开展好市内科级干部“双向交流”以及到上级部门、发达地区挂职锻炼工作，继续采取在干部教育培训主体班中设置实践锻炼课程等措施，有计

14、划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，加强干部斗争精神和斗争本领养成。13 .激励担当用干部。坚持“严管、厚爱、促干”相结合调动干部积极性，用好高质量发展综合绩效评价成果，积极表彰、重点任用推进实施过程中表现突出的干部,真正让“能”者上、“庸”者下，坚决不让肯干事的干部被埋没、不让“躺平式干部”得好处。严格落实中央推进领导干部能上能下规定和省委实施细则，加大调整不适宜担任现职干部的力度，完善后续跟踪管理机制，建立“下”的干部库，探索“下”的干部评估任用机制。加强组织部门“干部之家”平台建设，建立干部政治激励、工作支持、待遇保障、身心关怀工作机制。落实“三个区分开来“，积极推进干部容错纠错工作，

15、激励干部改革创新干事创业。14 .严格标准管干部。进一步加强对“一把手”和领导班子监督，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，落细落实教育提醒与组织处理联动机制，做到问题抓早抓小、防微杜渐。*严格执行“凡提四必”，完善干部监督工作联席会议工作机制，从严开展选人用人风气监督。严格落实领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，持续抓好领导干部因私出国（境）、兼职、“裸官”、“三超两乱”等问题专项清理整治工作，分项分领域推进政商“旋转门”、“逃逸式辞职”整治工作。开展县级以上机关超编制限额配备工作人员、乡镇空编缺员问题专项监督检查。15 .扎实抓好年轻干部培养选拔。认真落实培养选拔优秀

16、年轻干部常态化工作机制，深入推进“*”工程，统筹推进女干部、少数民族干部、党外干部选拔使用，不断优化干部队伍结构。做深做实交流任职优秀年轻干部精准选配和跟踪培养，加强年轻干部预警提醒。高质量办好中青班、民干班、妇干班等年轻干部主题培训班次，持续推进选调生墩苗历练，抓好年轻干部能力素质提升。五、把增强公务员管理的整体效能作为有效抓手深入贯彻实施公务员法及配套法规，*突出高素质专业化，整体谋划、协调联动、深化改革、规范管理，切实加强和改进公务员工作。16 .持续优化队伍结构。制定全市公务员队伍结构优化三年行动计划，建立健全公务员队伍布局结构分析和预警机制，开展公务员队伍补员“一家一策”研究，科学设置公务员招录计划，不断提升考试录用公务员精准化水平。加大有组织转任工作力度，逐步建立区域内常态化有组织转任工作机制，注重从国有企事业单位特别是高等学校、科研院所等调任优秀专业人才，做好2024年聘任制公务员公开招聘工作，不断拓宽优秀人才进入公务员队伍的渠道。实施优秀年轻公务员历练工