2024党支部换届工作报告怎么写.docx

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1、2024党支部换届工作报告怎么写新一年的换届工作起先了，以下是小编给大家整理关于党支部的换届工作报告内容，快来阅读看看吧。党支部换届工作报告模板1在全党上下正在以“三严三实”和“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，扎实开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教化之际,我们隆重地召开中国共产党云南省移民开发局党员大会，这是局机关全体党员政治生活中的一件大事。这次大会的召开，自始至终得到了省直机关工委和局党组的关切、指导和帮助，充分体现了各级组织对省移民开发局机关党建工作的重视、支持和寄予的殷切希望，在此，我代表省移民开发局全体党员表示诚心的感谢!这次党员大会的主要

2、任务是：回顾和总结中共云南省移民开发局其次届机关委员会工作，探讨提出今后一段时期机关党建工作的基本思路和工作目标;选举产生中国共产党云南省移民开发局机关第三届委员会和第一届机关纪律检查委员会;进一步动员全局广阔党员干部职工，激昂精神，拼搏进取，不断开创云南水利水电移民工作发展的新局面。下面，我受本届机关党委会的托付，向大会作工作报告，请予审议。一、过去四年工作回顾2024年以来，在省直机关工委和局党组的正确领导下，本届机关党委紧紧围绕省委、省政府和局党组重大决策部署，把握全面从严治党新要求，仔细适应党建新常态，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，以“当先锋，走前头”活动为主题，不断探究党建

3、工作与中心任务相结合的方式方法，加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，全面提高机关党建工作科学化水平，为移民工作发展进步供应坚毅政治动力和思想组织保证，机关作风有新转变，自身建设有新成效，内部环境有新面貌，行政效能有新提升，创新发展有新突破，工作效率有新提高。2024年至2024年党建目标责任制考核均为良好以上，其中2024年考核为优秀。2024-2025年群众评议机关作风活动考核为优秀。加强思想政治建设，不断提高党员的政治素养和理论水平思想是行动的先导，理论于实践。机关党委始终坚持把政治理论学习作为提高党员干部素养的重要任务，紧密联系工作和队伍建设实际抓紧抓实。一是注意政治理论学

4、习。深化中国特色社会主义和“中国梦”学习教化，大力培育和践行社会主义核心价值观,激发社会正能量。依据年度理论学习教化支配，实行报告会、专题党课辅导、形势政策教化、学习探讨沟通和个人自学等方式深化学习，组织机关处以上领导干部分期分批参与了省委党校、行政学院、省直机关工委党校政治理论学习研讨班8期，组织机关科以下党员干部参与省直机关工委党校集中学习6期。主动开展“爱读书、读好书、善读书”活动，建成局机关图书阅览室，新购置图书100O余册，每年为每名干部职工购买配发和举荐学习资料书籍10本以上。通过学习，进一步提升了党员干部职工理论素养。二是注意学习形式创新。坚持政治学习与业务学习、书本学习与实践调

5、研、领导授课与探讨沟通、专题教化与专家辅导结合的方法，组织开展“周五业务学问讲座”等各项活动，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。完善激励机制，支持和激励机关干部参与各种形式的自学考试、学历教化，对取得学历证书、资格证书者赐予物质、精神嘉奖。截至目前，我局已选派11名处级以上干部参与中心党校、省委党校、省直机关工委党校学习进修。三是注意学用结合。在学习过程中，注意理论联系实际，坚持学有所思、学有所得、学有所用。开展各种主题日活动，组织观看革命历史题材优秀影视展映活动，赴善洲林场等参观学习考察，先后3次到部队开展国防教化日活动，多次组织党员干部开展“重温入党誓词、增加党员意识”主题党日活动，使

6、党员干部重新经受党的洗礼，接受党性再教化。四是注意营造学习氛围。坚持以党组中心组的学习带动机关的理论学习，每逢党的重要会议召开、国家重要政策出台、省委省政府重要工作部署,局领导亲自组织全局党员干部特殊是处以上党员干部在第一时间学习、探讨。主动引导机关党员把学习当作一种习惯、一种责任、一种追求，营造主动学习、勤于学习、擅长学习的深厚氛围。仔细开展理论研讨，机关多名党员干部撰写的理论受到相关部门的表彰或被相关书籍收录。五是注意肃穆党内生活。仔细比照党章和党的一系列教化实践活动的具体要求进行党性分析，在每半年和年终时开展好组织生活会，加强党性修养，不断增加党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，提升工作本

7、事，培育高尚情操，提高机关党员干部队伍的纯净性，切实打牢思想基础。夯实组织建设基础，不断提升机关党建工作科学化水平一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。依据机关基层组织工作条例的要求，自觉把改革创新精神贯穿于推动机关党的各项工作中，在改革中深化，在创新中发展，增加机关党组织的朝气和活力，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。始终把加强自身建设作为机关党建的基础性工作来抓，努力使党建工作覆盖各方面、贯穿全过程，不断提升机关党建工作科学化水平。一是局党组高度重视机关党建工作，加强对机关党组织的指导，始终把党建工作列入重要议事日程，同部署、同支配、同落实，确保人员、经费保障到位。党组书

8、记、局长韩梅同志常常听取机关党建工作状况汇报，亲自部署，明确提出工作要求，其他局领导仔细抓好分管处室的党建工作，做到党建和业务工作一起抓、工作推动力度一样大、工作标准一样严。同时，机关党委注意加强组织协调，进行分类指导和督促检查，以此来推动党建工作各项任务的落实，机关各支部坚持一手抓业务，一手抓党建，营造了齐抓共管的良好氛围。二是服务中心工作抓党建。建立一把手负总责、分管领导具体抓、机关党委组织实施，各支部实行的工作机制。着眼服务全省水利水电建设的中心工作和重点任务，从加强思想、组织和作风建设抓起,内强素养，外树形象，勤政廉政，为水利水电移民工作供应了坚毅的组织保证。三是夯实组织建设基础抓党建

9、。坚持由一名党组成员担当机关党委书记，具体负责机关党建工作，选好配强机关党委专职副书记和机关党委委员，以处室为单位成立党支部，先后选择3名年轻干部充溢到机关党委，加强机关党建工作力气。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度和有关党费收缴、管理和运用的规定。2024年至2024年，机关党员缴纳党费元，上交省直机关工委元，订购党建杂志、表彰等支出116803元，四年共结存7215元，至2024年底累计结存党费元。加强入党主动分子培育，依据“成熟一个，发展一个”的原则，发展党员2名。主动开展表彰先进活动，召开机关党委总结表彰会5次，表彰嘉奖先进党支部6个，优秀共产党员71人次、优

10、秀党务工作者3人次，杨争、李竺晋2名同志分别被省直机关工委表彰为“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”。强化作风养成，营造风清气正的机关工作氛围“作风建设恒久在路上，恒久没有休止符”。机关作风养成是一项长期的任务，必需常抓不懈。一是深化开展“省直机关作风评议活动二以树立“风清气正、团结协作、务实高效、清正廉洁”的机关作风为目标，按“内强素养，外树形象”的要求，在提升实力素养、服务方式、服务水平、工作作风等方面下功夫，使全体干部职工的整体素养有明显提高，精神面貌有明显改变，服务意识有明显增加，依法行政和廉政建设有明显加强，营造了很好的干事创业环境。二是建章立制促养成。结合深化开展群众路途教化实践活

11、动和“三严三实”专题教化，强化规则和法规意识，抓好建章立制工作，严格遵守制度规定，把制度建设作为推动作风建设的重要抓手，把权力关进制度的笼子里，建立纠治和克服“四风”问题的长效机制。三是坚持知行统一，即知即改见效。把作风整改任务的落实列为年度重点工作，融入移民工作及局机关自身建设全过程，围绕“一把手”带头抓整改、深化学习抓整改、严格自查抓整改、深化一线抓整改、坚持销号抓整改的思路,以“钉钉子”精神一件一件抓好整改落实。领导干部带头推行一线工作法，坚持在库区了解驾驭实情、在基层协调解决问题、在一线推动工作落实。通过强有力抓作风养成，局机关全面建设上了新台阶。四是强化纪检监督，确保机关风清气正。十

12、八大以来，依据落实“两个责任”要求，注意检查监督，对慵懒散“零容忍”，对违纪违法保持高压态势，营造了风清气正的机关环境。严格落实主体责任，层层签订党风廉政目标责任书。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，把党风廉政建设摆在更加突出的位置，坚持移民工作、党风廉政建设两手抓、两手硬，依据提高相识抓落实、细化责任抓落实、坚持标准抓落实、改进作风抓落实、严明纪律抓落实的思路，狠抓党风廉政建设责任制和“两个责任”落实。把廉政文化建设作为机关党建工作的重要内容，引导干部职工树立法纪意识和敬畏意识。建立了廉政文化走廊，开设道德讲堂，引导激发干部职工形成全面良好的道德意愿。不断丰富教化方式，通

13、过发放廉洁过节倡议书和廉政短信等方式，提示干部职工常怀律己之心。发挥群团组织的桥梁和纽带作用，整体推动文明创建活动局机关把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气强基固本的基础工程，推动机关精神文明建设。经过多年努力，2024年省移民开发局首次成功创建区级文明单位，今年开展了市级文明单位创建。一是大力开展文明单位创建活动。坚持把创建文明单位和业务工作有机结合起来，推动了机关创建活动的深化发展。组织参与省直机关工委“红土地之歌”演讲竞赛、歌咏竞赛活动和“我们的价值观我们的中国梦”践行社会主义核心价值观顺手拍活动等各类活动。二是注意发挥群团组织的桥梁和纽带作用。机关党委坚持以党建带工建、妇建，切实

14、加强对工会、妇委会工作的领导，机关各支部凝合力、战斗力得到不断增加。充分发挥工会在机关建设、服务和维护职工合法权益中的重要作用，努力为全局职工办实事、解难题、送暖和。大力支持关切妇委会工作，做到政治上关切，工作上支持，生活上照看，每年“三八”都有支配地组织机关女同志参与特色活动，为妇女工作的发展供应良好的平台。组队参与省直机关干部职工运动会和省直机关干部职工系列体育竞赛，被评为“优秀组织奖二三是组织开展“帮扶解困”送暖和活动。主动开展献爱心捐款活动，4年共向灾区捐款近万元。开展“双联”工作和元旦春节“送暖和、献爱心”等活动，关爱退休人员，坚持和在岗人员同等对待，邀请退休人员参与机关举办的主要活

15、动。四是主动开展党员干部进社区活动，成立了党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者队伍，2024年以来，主要领导亲自带头，组织干部职工到局机关驻地灵光社区开展扶贫帮困、义务劳动、清洁卫生、资助困难高校生等活动14次;组织成立了志愿服务队，每月到鼓楼社区对接开展志愿服务。在做爱心的“传播者”、和谐社会的“建设者”、文明礼仪的“示范者”方面迈出了坚决的步伐。通过各项活动开展，进一步转变了机关党员干部的作风，增加了党员的责随意识和服务意识，拓宽了党员服务群众的渠道，推动了我局创先争优活动的深化开展。强化队伍建设，着力提升实力素养好干部不会自然而然产生。要成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培育。机关党

16、委在局党组的指导下，始终把抓好党务骨干队伍和党员队伍建设摆在首要位置。一是拓展培训模式，提升党员干部队伍素养。在参与上级组织的各类培训的基础上，每年都要组织局机关党支部书记、委员和党务干部进行3至4天的培训，学习党的创新理论学问，沟通党务工作开展阅历，学习开展党务工作的方式方法。在党务干部的培育方式上，实行“请进来、走出去”的方式，请知名专家教授授课，传授阅历，组织党务干部到党建工作开展好的厅局参观见学，组织到扬善洲林场、移民搬迁安置和产业发展示范点进行现场教学，拓宽党务干部思维，着力提升实力素养。同时也注意党员干部的业务学问学习培训，在丰富培训内容，拓展培训模式上下功夫，同院校建立长期培训合作机制，在人才培育、科研合作、学术沟通、业务询问等方面加强有效合作，加强政府部门与科研教学机构的协同创新、理论与实践应用的有机融合。每年制定系统科学的机关干部学习教化培训支配，培训内容涵盖时事政治、文化修养、政策法规、业务技能等多个方面，培训模式拓展为现场教学、案例分析、师生互动等多种形式。二是注意到基层历练干部。结合全省上下开展群众路途教化实践活动和脱贫