2023中国海归就业调查报告.docx

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1、2023中海归宣报告2023年是疫情防控转段后经济恢复发展的一年，宏观经济回升向好，居民消费逐渐复苏，新旧动能加快转换。新动能产业为海归人才提供更多优质岗位，也成为海归求职的新热点.智联招聘结合平台大数据及问卷调研，发布2023中国海归就业调查报告，重点关注2023年留学生回国求职情况、海归人才在国内的供需情况及就业现状等，为政策制定、企业招才、求职者应聘提供参考。依SftSU一、留学生2回求职倚况2023年学生回BHQj炳所回落，SOiWTfiIim2023年国BN喇W来西亚学生IV长39%生剧喇经济勉好.1*3Ik机会梦，愿留学生回!的扫HKH2023年.学生求职更关心企业文化iamra2

2、024.三KM*tt二.内企业对充归人才的需求倩况2023年新帼行业的海归优先岗位地长71.7%,H造业.集成电星求货着海曾学ME8,市场推广类岗位海求潮3人才2023年海归优先岗位平均招月底15240元，连年上涨三,海归人才的求职m箝帼H保.芯M设计.由S研发类潮3人才加速SX四、海归解体1*业现状金数湖B认可”潮MMT对求职和RUEfim2023年潮a群体对匍KttmmI摄升如6,K三ttHltt超7成海B试灵活藤业，短H项博主是选【报皆正文】一,留学生回求职H况报告中的海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。2报告中的“留学生指当年毕业的应届留学生。2023年留

3、学生回国求职人数有所回落，但仍高于疫情前智联招聘数据显示，2020-2022年疫情期间，在国内求职的海归群体明显增加，是疫情前的1.4倍左右。其中回国求职的应届留学生群体，增至疫情前的2倍左右。2023年疫情防控平稳转段后，国际人才流动逐步恢复，海外人才加速回国的趋势有所放缓，不过依然高于疫情前。2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%,但与2018年相比分别增长34%、70%。近几年在国内求职的海归人数变化(以2018年为基数1)海归总体规模指数应届留学生规模指数2.171.992.001.0S1.701.401.401341.001.00201W201

4、9年2020年2021年2022年2023年统计棚U:基于WR招验202侔在t招IWfi揭库的数据监测计分析天DVj刀R由IfijB来现智联;S5()HA/D&弓CopynghtCi2024zaopnallrightsreserved2023年回国求职的马来西亚留学生增长39%具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为40.7%,其次是澳大利亚(16.1%)和美国(9.9%),排名与2021年、2022年一致。从同比增速看,2023年来自马来西亚的应届留学生人数同比增长39%,增势突出。近年来，越来越多中国学生选择到东南亚留学，回国就业的留学生也相应增加。2023年回国求职留学生留学

5、国TOPl0蜕计规则于智赛招聘2024年在线Jg聘数露库的城物监谶计分析 Itte柒源 智联招聘( )生活罅1、经济恢复好、就业机会参，是留学生回国发展的主要原因面向留学生的问卷调研显示，国内生活更加便利国内经济恢复更好国内就业机会更多是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为54.2%、44.4%x36.4%疫情后国内经济回稳复苏，吸引海外留学生回国寻找就业机会。此外，2023年留学生对国际关系仍有一定担忧，担心国际关系变化对留在国外发展不利所在国对外籍人员政策收紧”所在国对华人政策不如以前友好”的比例分别为17.3%、16.8%,9.3%,分别比2022年上升5个、15个、5个百分点。

6、留学生决定回国的考虑因素54.2%统计舰0J 于智联招聘2023年中SB海归WI业调研放Je的蜕计分析 故据源 智联招党 ( )智联招聘COPyTighg2024zaopinallrightsreserved2023年留学生求职更关心企业文化、组织管理关于回国求职看重的条件，2023年留学生依然最看重薪酬福利，占比74%。关心企业文化”的留学生占比37%,排名第二，比2022年的27.9%高出9个百分点。此外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比，分别从2022年的9.3%、10.1%,提高到2023年的15.7%、14.2%可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除了薪酬福利这样的“

7、硬通货，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软祛码。留学生回国求职时看重的条件2023年2022年薪酬福利企业文化职位晋升工作环境企业发展前事骸g雇主形象工作与镉是否Jimii工作内容是否感兴趣通勤时间培训学习20.5%M 12.6%17.1% 1L8%10.1% 11.0%6.2%10.2%8.5%74.0%76.7%41.9%各联招聘统计础IJ基于智联潮2023年O国海归就业间内端的统计分析H效5来源铸联招I?(WWWZhaopincon)CopyrghtC2024zhaopiallrightsreserved2024春招市场，海归人才供需逐步释放智联招聘最新数据显示，2024年春节后第

8、一周，海归优先的职位数、在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天，海归优先职位数升至第一天的Ll倍，海归求职人数升至第一天的1.18倍，海归人才供需持续释放。2024春节后第一周海归人才供需走势(以2月18日为基数1)2月18日2月19日2月20日2月21日2月22日2月23日告联招聘统计棚U：基于笞联招髭2023欣招聆数者钠初世奥吃计分蚯时津东厚,国联搭驾(WWW.力)二、国内企业对海归人才的需求情况2023年新能源行业的海归优先岗位增长71.7%,制造业、集成电路求贤若渴近几年更多海归人才回国求职，对于国内企业来说，是吸纳具有海外经验人才的好时机。智联招聘数据显示，2023年，新能源/

9、电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%,保险、加工制造(原料加工/模具)、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五，分别增长27.8%、17.3%、16.2%、2.9%o新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业，对掌握国际先进技术、具备国际经验的海归人才十分渴求。统计规刖：要于智联招聘2024庠在谖招聘初S廛的骰指监;H统计分析数*R淳 智联招I? ( WWW )2023年海归优先岗位同比增速ToP5行业各联招聘CopyrightC2024zhaopiallrightsreserved留学辅导、管理岗、市场推广类岗位渴求海归人才从职业看，2023年

10、海归优先岗位增长最快的是留学辅导，同比增速为42.8%出国留学人员的回升，带动留学辅导岗位需求增加，作为“过来人的海归人才受到青睐。增速前五职业中，高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师、市场/品牌推广的海归优先岗位同比增速均在10%左右。海归人才中经管专业比例较高，管理岗、市场推广类岗位对海归也更加偏爱，招聘增速领先。42.8%统计期勖基于抵联招S2024年在法招聘欣雷库的初B监廨计分析 数堀央.溥 智联网( )2023年海归优先岗位同比熠速ToP5职业告联招聘CopyrightC2024zaopinallrightsreserved2023年海归优先岗位平均招聘月薪15240元

11、，连年上涨从招聘薪酬看,海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023年达15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%国内企业积极抢占先机，高薪招募海归优秀人才，充实企业人力资源。海归优先岗位平均招聘薪酬（单位：元/月）跣i-期则善于即衣晒2024S连招昭朗8库的敛福监耐计分析阳际海：智联IS庭 wwwuthaopxom ）各联招聘Copyrightc2024daopinallrightsreserved三、海归人才的求职新趋势新能源、高曲!制造成为海归求职热门行业从海归求职情况看，2023年海归投递人数增速前十行业中，旅游/度假位居首位，增速24.5%,以旅游

12、规划、旅游产品经理类岗位为主。其次是新能源/电气/电力行业，增速19%,国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入。仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。2023年海归投递人数增速ToPl。行业优计规SJ 于智田软?202年在姓招聘期8年的数据监测猊计分柝 改揖宋号：IS点沼峭： )智联招聘能源环保、芯片设计、医药研发类海归人才加速回流从职业看，2023年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为106.3%、56.9%、3

13、6.5%除此之外，节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗，占据海归投递增速前十职业的主体。新能源、高端制造领域的核心技术人才回流，将为国内产业发展注入新的动力。2023年海归投递人数增速TOPIo职业陶槐则：于窗联招购2024年在法招聘爵得度的数席监测统计分析 被遣来飕：智联抠聘：WWWxha。PImcOm )各联招聘四、海归群体就业现状多数海归认可海归身份”对求职和就业的帮助面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，7成认为“海归身份在求职过程中是加分项。6成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中25.2%认为“各方面都有裨益，20.4%认为主要在业务上有

14、帮助，17.3%认为在人际关系上有帮助可见，多数海归认可海归身份对自己找工作和职业发展的助力作用。8.8%25.2%统计吼剂.基于智联招册2023军中国海归班业调研数变的统计分析 数据来源 智联招居( )海外经验是否对海归的工作有帮忙 没有明显帮助有帮助，各方面都有裨益 有帮助，主要体现在业务上 有帮助，主要体现在人际中各联招聘 没有帮助，反而旗到困扰CopyrightC2024zhaopnallrightsreserved2023年海归群体对薪资的满意度略有提升谈到薪酬时，认为目前薪资水平高于或远高于预期的海归共占8%,高于2022年的3.9%,认为基于符合预期的比例为34.5%,低于2022年的37.5%。这三项占比共计42.5%,高于2022年的41.4%。2023年海归群体对薪资的满意度略有提升。另一组数据显示，4成海归认为“海归身份”帮助自己在同岗位中获得了更高薪酬。海归认为目前薪资水平是否达到预期统计规则：Il于智联招聘2023年中Ia海归就业哪研数据的统计分析 数据来Jf智联招赠(WWW Jhaopin com )2023年2022年者联招聘Copyrights2024zhaopinallrightsreserved6成海归认为留学收获