阿里巴巴阿里&蚂蚁金服的股权激励方案.docx

《阿里巴巴阿里&蚂蚁金服的股权激励方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《阿里巴巴阿里&蚂蚁金服的股权激励方案.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、阿里巴巴阿里&蚂蚁金服的股权激励方案docx阿里&蚂蚁金服的股权激励方案虽然阿里的企业文化经常站在舆论的风口浪尖，但是客观地说，讲江湖文化的阿里对员工还是比较厚道的。据了解，目前，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权，老员工甚至可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。（没有标明即股票为零或无法统计）从上表可知，每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要

2、保持总PaCkage不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那么，好不容易升到级，拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。另外，尤其值得一提的是，蚂蚁金服势头正猛，虽然股价比较便宜（今年初估值4美元/股），但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%：1500012000900060003000但是，蚂蚁金服的股票是无法自由交易的，一旦离职，必须卖给公司，20强的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有百度、腾讯灵活。