总体待遇模式（参考）.docx

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1、培训期：7天。如果顺利进入试用期，培训期则计入试用期发放待遇；7天之内校方宣布结束培训、或满7天后未能通过考核进入试用期、或本人主动提前结束培训，则培训费和培训期待遇相冲抵，不再发放报酬。试用期：1一一3个月。第一个月1400元，第二个月1500元，第三个月1600元。考勤扣款（如迟到、早退、旷工等）同正式员工同等对待；考评扣款（如工作失误、规定的任务未能完成等）试用期内最高不超过100元。和正式员工一样享有月度表彰的权利，表彰金额100300元不等。试用期内校方宣布结束试用、或满三个月试用期后未能通过考核进入聘用期、或本人按照试用期协议相关规定、主动按程序提前结束试用期的，试用期工资扣除培训

2、费、就餐费后，按照800元/30天*实际上班天数结算。特殊情况下经双方同意，可延长试用期，工资按1600元标准计算，最多延长不超过3个月.聘用期：聘用协议一年一签。绩效考核制与月薪保底制相结合。绩效考核制：晋级的所有劳动均与报酬挂钩，各项报酬相加，即当月工资。月薪保底制：员工签订正式用人协议时确定星级标准。每个星级的员工有着相对应的保底月薪标准，分别是一星级1600元、二星级1700元、三星级1800元、四星级1900元、五星级2000元、六星级2100元。如果绩效工资不足保底月薪，则按照保底标准发放；如果绩效工资超出保底月薪，则按绩效工资发放。续聘期：聘用期每满一年之际。如果连续一年没有月薪

3、保底的现象发生，星级上调一级，按新的星级标准计算代课费、托管费等。每月加发工龄工资，标准为每工作满一年月工龄工资为100元，工龄工资400元封顶。离职规定：学校根据管理制度对员工进行考核，发现不胜任工作的或因为本人工作失误对学校造成重大损失的，可按照聘用协议辞退员工，提前一周通知本人；试用期员工离职，提前15天提交书面和电子档辞职报告，做好工作交接、归还相关培训资料后，可以离职，在员工统一发工资时结算工资；正式员工离职，提前30天提交书面和电子档辞职报告，做好工作交接、归还相关培训资料后，可以离职，在员工统一发工资时结算工资。肩负有培训、托管带班任务的员工，不得中途丢班，批准离职时间统一为每年2月或8月。