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1、天天向上教育工资组成结构为促进本校发展,充分调动每一位员工的工作积极性和创造性,使我校沿着正规、专业化的方向发展,真正实现能者上、庸者下、能者多劳,多劳多得的管理机制,学校决定进一步完善原有的工资发放办法,初步制定岗位基本工资,工龄工资、职务工资、内部职称工资、全勤奖、个人业绩奖金,通讯费补贴、返学提成、招生提成、带班提成、校区值班费等先进的薪金模式,具体办法如下:一.工资结构说明薪资说明:试用期:月资=基本工资正式老师:月资=基本工资+工龄工资+职务工资+内部职称工资+返学提成+招生提成+带班提成+校区值班费+散发广告补贴+内部稿费+外部稿费+讲课比赛奖+单元测试业绩奖励+游戏创意奖+优秀班
2、级奖+合理化建议采用奖+电话费补贴+全勤奖+住房补贴二、薪资核算方法1.岗位基本工资(底薪)试用期教师月基本工资为600元,转正后月基本工资为800元,工龄工资每年按月基本工资增10%。2 .职务工资校长200元/月教务主任100元/月教研组长50元/月3 .内部职称工资根据教师的教学质量、沟通技能、续班率、业务能力等综合能力将教师分为5个等级:初级教师、三级教师、二级教师、一级教师、特级教师。教师在试用期间为实习教师,转正后为初级教师。自转正后从事一学期的老师可以申请三级教师,依次上报。(具体内部职称申报条件见学校内部职称评比细则)特级教师100元/月一级教师80元/月二级教师60元/月三级
3、教师40元/月初级教师20元/月4 .返学提成教师所带班级的老学员全部返校,续班奖金为老学员人数X10元,流失1-3人续班奖金为老学员人数X8元,流失4-6人续班奖金为老学员人数X5元,流失7人以上取消本学期的返学提成(六年级除外)5 .招生提成为促进学校发展,积极鼓励教师不断激发潜能,提高全面素质,特设定招生提成。具体如下:1、因教师教学效果显著而介绍进来的学生,奖励40元作为招生提成。2、通过教师个人的沟通、宣传等招收进来的学生,奖励20元作为招生提成。6 .晚托带班费每位教师的教学任务为20人,第21人起每生再加3元。特级教师25元/人一级教师20元/人二级教师15元/人三级教师10元/
4、人初级教师5元/人7 .单元测试业绩奖励每月单元考试,后一单元和前一单元,数学与语文4个分数最高和最低分相减,只有符合2分,3分,5分的按每分5元奖励,不足分的不算进考核范围,(如2.5分的按2分算)其余1分,4分,5分以上的也不在考核范围。8 .校区值班费为了确保学生在校期间的安全,每天特安排校区值班,责任时间内无事故奖励10元/次,责任时间内出一次事故本月校区值班费全部扣除。9 .散发广告补贴为了扩大学校的知名度,学校会安排本校教师分发宣传单,每发一次奖励5元10 .内部稿费10元/次,论坛0.5/次IL外部稿费20元/次12 .讲课比赛奖讲课奖金标准:全体教师讲课比赛奖设定为每次100元
5、,采取百分制考核办法考核。(具体评比要求见学校讲课比赛评分细则)13 .游戏创意奖为了突出我校课余时间的活动特色,全体教师可以提供有创意的课间游戏,经采用奖励10元一次。14 .优秀班级奖为了营造有利于优秀教师脱颖而出的机制和环境,带动教风和校风的良性发展,为我校建设一支符合时代要求,德才兼备的师资队伍,促进教学质量和教学管理不断全面提升,学校特设立了优秀班级奖。具体如下:优秀班级奖每月定为100元,采取百分制考核办法考核,(详见我校月度优秀教师评选方案)15 .合理化建议采用奖30元/次为提高学校教学上的不断创新,凡所有教师在教学上有任何新点子或建议,意见都可以提供,一经采用奖励30元/次1
6、6.全勤奖当月不请假、不迟到奖励50元/月17.通讯补贴每月提供通讯费10元供教师电话回访家长或与在校老师的沟通18.住房补贴每月住房补贴100元(我校正式职工,工龄2年以上)节假费待遇补贴元旦、五一、国庆、中秋,春节进行实物补贴,结婚补贴200元,三八妇女节集体活动,端午节,暑假高温天气发实物。三.处罚条例1、日常考勤细则a)迟到5分钟以内不扣除工资。迟到20分钟以内扣5元,迟到40分钟以内扣10元,迟到1小时以内扣20元。迟到超过1小时按旷工处理。b)事假当日无薪。c)除带薪病假外,作为事假处理。2、教学事故细则工作事故处罚标准教学事故细则一般教学事故10元1 .代课老师在该节课前未提前5
7、分钟进教室做课前准备;2 .学生或家长举报课堂上接听与工作无关电话、发短信;3 .课间休息超过20分钟未组织上课(活动课除外):4 .在工作时间无故外出20分钟内视为一般失误(非教学时间);5 .辅导老师延误教学材料、教具准备工作;6 .工作范围内,未尽到管理学生的职责,造成学生纪律混乱。7 .未向管理者申请获批擅自带学生做户外活动课;严重教学事故20元1 .家长了解孩子学习情况,不能做出完整、合理解答;2 .在工作时间无故外出20分钟以上视为严重失误(教学时间);3 .知识点或授课内容有误,尚未造成大范围影响;4 .班上有学生未到,带班老师没有及时了解原因导致不良后果;5 .带班老师通知相关
8、事宜不清或延误,造成学生和家长到课混乱;6 .个人原因影响他人或自己工作安排,延误正常课时;7 .发现学生异常情况,未及时与家长沟通联系;8 .工作范围内,未尽到管理学生的职责,造成学生纪律混乱并发生家长投诉;重大教学事故30元1 .由于教学内容错误导致学生在校考试成绩受影响;2 .工作时间内与家长发生争执,有损公司形象;3 .私自减免学员学费,或未按照统一制定标准发放奖品;4 .擅自向家长或学员承诺相关条件,其中与公司经营理念或利益冲突;5 .对学生进行言语攻击,经查实后严肃处理;6 .被学生家长投诉,经查情况属实;7 .工作范围内,未尽到管理学生的职责,造成学生纪律混乱导致学生身体伤害。8
9、 .同事之间发生争吵,或不服从主管领导工作安排。典型教学事故50元1 .工作时间与学生或家长发生肢体冲突,造成不良影响;2 .将内部教学材料外泄或遗漏(非人为原因);3 .在对外宣传活动中由于言行不当,影响招生或受到投诉;4 .由于教学水平或人格问题导致学员中途退学;5 .由于个人疏于交流,未能及时了解家长及学生情况导致学员流失;6 .教学环境下与学生发生争吵,造成家长投诉和非议,影响公司对外形象;7 .管理学生不当,造成公司物品毁损;特殊工作事故追究相关责任1 .有意泄露内部教学或管理资料(开除,视情节严重追究法律责任);2 .工作时间与学生家长发生冲撞导致人员伤亡;3 .因为个人问题导致第三方找到公司挑起事端影响日常工作;4 .利用学校资源谋私利,导致严重不良影响及后果;未尽事宜,解释权归天天向上教育。