初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度找答案.docx

《初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度找答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度找答案.docx（53页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度找答案1、不定项选择甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司（江南博哥）开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦

2、劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的正确答案：A,B,C2、单选张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳100O元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。根据劳动合同法律制

3、度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是OOA.劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款D.如果甲公司的行为对张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：C参考解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、判断题非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。O

4、正确答案：错参考解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4、判断题用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起15日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。O正确答案：错参考解析：本题考核社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。5、多选下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

5、安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：A,C参考解析：选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行诵知义冬6、单选劳动者领破失业保险金的最长期限为OOA6个月B. 12个月C. 24个月D. 36个月正确答案：C参考解析：本题考核失业保险的特点。劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。7、单选用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是OOA.若劳动者不订立合同

6、，则单位无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资正确答案：B参考解析：本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。8、判断题用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。O正确答案：错参考解析：用人单位裁减人员后，在6

7、个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9、多选关于劳动调解，下列说法正确的有OoA.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁正确答案：B,C,D参考解析：本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。10、不定项选择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(

8、总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第18条凡到饭店工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿

9、饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为OOA.张某同意的可以续订合同B.张某不同意的可以不续订合同C.张某必须同意该条件续订合同D.张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿正确答案：A,B11、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2013年的年休假的是()oA.李某在2013年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的王某，在2013年请病假累计为45天C.累计

10、工作年限为18年的赵某，在2013年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2013年请病假累计为125天正确答案：D参考解析：选项A,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；选项B,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；选项C,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；选项D,累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。12、单选根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起O内订立书面劳动合同

11、。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年正确答案：A参考解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。13、不定项选择2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有关本案，下列说法正确的是Oo

12、A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同正确答案：B,C14、单选属于劳动合同的约定条款的是OoA劳动合同期限B工作内容C劳动保护和劳动条件D保守用人单位的商业秘密正确答案：D15、多选下列各项中，属于劳动合同必备条款的有OoA.用人单位的名称B.劳动合同期限C.工作时间D.服务期正确答案：A,B,C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。服务期属于劳动合同的约定条款

13、。16、多选根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由O确认。A.工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关正确答案：B,C参考解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。17、单选根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为OOA. 15日内B. 1个月内C. 2个月内D. 3个月内正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。18、判断题劳动合同被

14、确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。O正确答案：对19、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是OoA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案：C参考解析：选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。20、多选

15、甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有OOA.裁减人员10人，占职工总数的5.56%B.裁减人员15人，占职工总数的8.33%C.裁减人员19人，占职工总数的10.56%D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%正确答案：C,D参考解析：（1）选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。21、单选根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是OHoA. 2B. 3C.4D.5正确答案：B参考解析：本题考核试用期的规定。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。22、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有OoA.用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者