组织部“四提”“五要”工作经验交流发言.docx

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1、组织部“四提”“五要”工作经验交流发言目录组织部“四提”“五要”工作经验交流发言一、深入践行“四提”“五要”要求1二、深入推动“四提”“五要”见行动3三、致力打造“公信、阳光、开放”组工品牌4深入贯彻各级党代会精神,以开展“作风能力提升年”活动为契机,牢牢抓住自身建设不放松,聚焦“四提”“五要”见行动,着力打造“公信、阳光、开放”组工品牌,建设一流组工队伍、树立一流组工形象、打造一流组工部门,以过硬作风服务组织工作高质量发展,推动模范部门、过硬队伍建设取得新成效。一、深入践行“四提”“五要”要求(一)拉高标杆、推动转型,建设一流组工队伍。由“专业型”转向“全能型”,开设组工讲堂,建立年轻干部导

2、师制度,邀请经济部门负责人、业界大咖专题授课,构建既博又专的复合型知识结构。由“内敛型”转向“开放型”,深入社区网格参与疫情防控、基层治理,走进重点项目等经济主战场观摩体悟,在火热实践中打开胸襟眼界。由“守成型”转向“开拓型”,精选10项创新性工作实施“揭榜挂帅”,定期发布“招贤榜”,组建“尖刀班”“突击队”聚力突破、集智攻坚。(二)事争一流、唯旗是夺,树立一流组工形象。培塑“吹毛求疵”的严格标准,修订完善考核、宣传、办文办会、议事决策等制度文件21项,从严治部、从严律己、从严带队伍。培塑“精益求精”的工匠精神,分专题常态化开展岗位练兵、业务比武,通过交流分享、头脑风暴等,把组织工作的政策、业

3、务、规范学懂、弄通、做实。培塑“创标夺标”的争优意识,围绕“全市一流、全省先进”定位,制定创新突破项目清单,开展每月摘星、季度夺旗考核评比,推动组织工作事争一流、唯旗是夺。(三)流程再造、提质增效,打造一流组工部门。优化机构设置,针对区市工作具体化、综合化特点,实行大科室制,实现工作一体化推进;针对干部个性特点,适时实行岗位交流,力争人岗相适、人尽其能。深化流程再造,每周开展科室内部讲评,每月由分管部长召集分管科室讲评,每季度进行全部范围讲评,全面强化节点责任,推动工作落地落实。强化督查督办,实行重点工作“清单式”督查,对会议确定事项、考核指标进展等进行挂图作战、公开“亮晒”,激励组工干部比学

4、赶超、奋勇争先。二、深入推动“四提”“五要”见行动(一)着眼事必有方“定标”。加强组织工作创新谋划,在部内组建实体化创新专班,制定创新专班工作规程并绘制流程图,成立由各科室业务骨干组成的“创新专员”和“青年干部智囊团”两支队伍,在街道选取若干具体从事党建工作、思维活跃的同志作为“外脑”,共同围绕党的建设和组织工作进行创新谋划。目前已形成干部政治素质考察具象化操作手册、“通识导师制”、“李沧青年干部学堂”等创新成果。(二)着眼事必争先“打擂”。将打擂比拼作为提升组工干部走在前、作表率本领底气的重要手段,打造“科长擂台“,由各科室负责同志结合考核任务,逐一上擂台比拼业务水平,其他同志进行评比打分。

5、开设“业务擂台”,全体组工干部围绕本职业务全流程讲解标准要求,全要素分析难点堵点,全方位思考提升路径。构建“学习擂台”,在部内推行“每周一文”党员“荐学”、每半月一次支部“研学”、每月一次主题党日“游学”、每季度一次党员大会“评学”、每年一次总结大会“奖学”的“五个一”学习机制。(S)着眼事必表率“正风”。实施组工干部形象迭代提升工程,通过大调研、大讨论、大落实三个环节,列出“组工干部形象迭代提升任务清单”并抓好落实。建立“组织保障作用发挥专项台账”,对照招商引资、城市更新和城市建设、疫情防控等重点工作梳理任务22项,推动组织部门“双重责任”落实到位。实施组织工作“基础夯实工程“,梳理排查28

6、项基础性工作,细化具体责任人、时间节点,以进度条形式进行量化管理、跟进督查。(四)着眼事必有果“夺旗”。着眼推动组工干部加压奋进、实干争先,制定2022年度“自身建设提升年”考核办法,围绕提升工作质量、提高工作效率、推动团结凝聚等8个方面考核目标,细化督查落实、工作质量、宣传推广等8项考核内容,逐条列明加减分事项和分值,每月对加减分情况进行公示,充分调动部机关人员工作积极性。建立“全程控制、事毕回复”闭环督查机制,实施“领办登记一一全程督查一一即时反馈一一办结销号”闭环运行模式,实现立项、督办、反馈的全环节闭环管理。三、致力打造“公信、阳光、开放”组工品牌(一)抓思想引领,塑造公信、阳光、开放

7、理念。大力倡导“组织路线服务政治路线”一个定位,“保密不神秘、缜密不封闭”两个理念,紧跟党委中心工作、紧跟改革创新一线、紧跟督考联动一线“三个紧跟”的“一二三”工作思路,引导组工干部提高站位谋工作,阳光开放办组工。在部机关推行“前瞻、统筹、落实、反馈”四步工作法,实行“两清单、两专报(重点任务清单、领导批示事项督办清单,每周动态专报、督办专报)”制度,全力保障重点工作落地见效。打造机关党建文化墙,将组织工作理念、原则、要求等制牌上墙,引导组工干部牢记初心使命。(二)抓机制创新,搭建学习、思考、分享平台。在部机关建立“每日鉴学”制度,安排专人每天收集外地组织工作先进经验,通过微信群等方式推送分享

8、,已累计推送经验典型400多条,拓展了组工干部思路视野。开设“组工论坛”,结合省市区党代会召开、五四青年节等时机,先后开展“青年组工干部分享”“科长擂台”“半年工作复盘检视”等活动,31名机关干部上讲台晒工作、谈体会,形成比学赶超、事争一流的浓厚氛围。由副部长带队,派出3个小分队,赴周边区市考察学习、寻标对标。开展“我为组织工作建言”活动,设立“金点子”信箱、邮箱,广泛征集好点子好办法,强化了组工干部主人翁意识。(三)抓一线历练,提升实干、实践、实战本领。推动组工干部率先到一线,共选派10余名机关干部到疫情防控、营流路片区拆迁改造、蓝谷至胶东机场快速路建设等重点工作一线实践锻炼;安排50多名机关干部参与“千名干部联企业万名党员联群众”活动,110余人次参与社区志愿服务、疫情防控等工作,推动组工干部在一线提素质、转作风。

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