工资审批制度.docx

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工资审批制度第一条：普通员工工资实行四级逐级审批制度第二条：主管及主管级以上人员工资，实行5级逐级审批制度。第三条：特殊岗位员工、主管及主管级以上员工需由集团条状部门签批第四条：工资书面申报前，须向各层级相关领导事先短信通报或口头告知，以事业部的意见为主，兼顾各片区董事会（特别是董事长和总裁）的意见。第五条：员工工资在当地最低工资标准3-4倍范围内，由片区总裁、董事长签发第六条：员工工资超出当地最低工资标准4倍（含4倍），报集团董事会，由集团董事会2/3以上常务董事和独立董事同意通过后，业务层面由集团总裁终签，行政层面由集团董事长终签，集团总裁、董事长均外出时，由老板直接终签。第七条：集团己明确工资框架的，即使超出当地最低工资标准4倍，可由片区董事长、总裁终签。第八条：片区董事长终签指片区行政层面人员，片区总裁终签至片区业务层面人员，与集团保持一致。第九条：厨房技术人员的工资授权给施军终签。第十条：主管级及以上人员工资为片区董事长、总裁的季度检查项目。第十一条：人事部对工资审批流程进行监督，并监督工资变动是否符合公司上人事上的宏观调控。第十二条：经老板直接审批同意的工资变动，不受审批层级的限制第十三条：工资计提与发放的审核，由董事会书面授权给专人第十四条：本制度自2015年4月1日起执行