防暑降温方案96A.docx

《防暑降温方案96A.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《防暑降温方案96A.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、防暑降温方案为了确保员工在夏季、特别是高温季节的身体健康，有效的保证公司生产的正常运行，人事行政部根据以往的经验以及不断的总结，特拟草以下夏季防暑降温系列方案。该方案适用于炎热季节的各岗位作业，每年从6月15日起，立即启动此方案。1 .人事行政做好物资准备（6月底前）1.1. 防暑降温应急药品的准备，在高温来临前，应急医药箱内应配置：人丹、霍香正气水、十滴水、风油精等常备药品，并及时补充药品。1.2. 向员工发放防暑降温可选物品：人丹、风油精、毛巾、万金油等物品。1.3. 其它物资准备，这些物资：大麦茶、盐汽水、绿豆等防暑食品，以及预订冰块等。2 .组织领导2.1. 各单位成立以主要负责人为组

2、长，部门经理、主管为组员的防暑降温小组。加强内部的组织领导。2.2. 完善和落实高温期间的安全责任制，特别是落实部门、条线经理和主管的责任。2.3. 高温禁忌员工的岗位调整。凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃及十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业。3 .人事行政加强宣传工作3.1. 将防暑知识宣传到每个岗位，调动每一个员工的自我保护心态，用科学的方法去判断自身的劳动状态和提高中暑后的自我诊断和自救能力。3.2. 2.将夏季防暑小常识，中暑紧急救护等信息，通过宣传栏，宣传画报，宣传单等形式，让每位

3、员工充分掌握防暑小技巧，保护自我。3.3. 在炎热季节，为保证工人的充分休息，减少疲劳，务必做到有劳有逸，避免加班、加点，合理排班，人事行政需加强和各部门的沟通协调。4 .硬件设备保障4.1. 车间确保通风设备的运转和合理布局，确保空气的清新。4.2. 车间物料的摆放整顿好，扩大通道空间，减少拥挤感。4.3. 设备部在6月底前将公司所有空调、风扇检修、保养一次，确保能够正常运转；以及各岗位降温设备（风扇、空调）排查，若没有降温设备的则在一周内落实申购和安装等工作。4.4. 4.物流储运在6月底前对公司车辆、叉车检修和保养，确保车辆正常运转。4.5.露天作业区有条件的设置遮阳棚，比如在瓶坯中心装

4、卸区。4. 6.食堂人流频繁，确保高温时间段员工在食堂吃饭舒适度。4.7.工厂厕所进行排查和整治，使得厕所整洁，能够正常换气和良好通风。5.后勤保健措施5.1. 高温季节保证员工可以随时能喝到可以立即饮用的凉水，有条件泡制大麦茶（不使用保温桶）5.2. 有条件的食堂从6月下旬开始高温天气午餐、晚餐、夜宵食堂免费提供酸奶，另超过35C的天气，就餐时可以提供西瓜等解暑的水果。从菜肴、汤水的口味、样式、品种多方面考虑来提高食欲，同时做一些清凉降火的菜肴。5.3. 各区医药箱配备适量的人丹、霍香正气水（前两防治中暑）、黄莲素（解毒拉肚子）。5. 4.气温235。时，5.1.1. 区域负责人、经理、部门

5、主管加强责任区域内巡回和观察。5. 4.2.高温岗位发放盐汽水或其它解暑饮料1瓶/人，特殊岗位发放2瓶/人。5. 4.3,部分高温岗位提供冰块。5. 4.4.露天作业，高温岗位考虑调整作息时间。6. 中暑应急6.1.1.一旦有人中暑立即启动应急流程。6.1.2.对中暑人员的施救方法：6.1.3.轻度患者：公司员工在正常作业时出现头昏、乏力、目炫现象时，应立即停止作业，防止出现二次事故，其他周边员工应将症状人员安排到阴凉、通风良好的区域休息，供应其凉水、药品、湿毛巾等。并通知车间或部门领导，并安排中暑人员休息。614.严重患者：（昏倒、休克、身体严重缺水等）公司员工出现中暑时，作业周边人员应立即通知车间或部门领导，并及时将事故人员转移至阴凉通风区域，观察其症状，以便于医疗人员来临时掌握第一手医治资料。公司办公室立即组织救援人员在第一时间将中暑患者转移到最近的医院进行观察、治疗。并上报大区。6.1.5. 紧急事件应急处理流程：6.1.6. 正常工作时间及假日：事件发生-通知部门或车间领导一办公室安排车辆送医院救治一处理和善后工作6.1.7. 夜间：事件发生-通知组长或值班干部一安排车辆送医院救治-处理和善后工作。