组织工作严管与厚爱相结合培训发言稿+2024年全区组织工作要点.docx

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1、目录组织工作严管与厚爱相结合培训发言稿2024年全区组织工作要点组织工作严管与厚爱相结合培训发言稿全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。新征程上，各级组织部门要在答好“从严管理监督”和“鼓励担当作为”的耦合题上下足“绣花功夫”，既要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度，又要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度，切实让干部培养管理既显“科学”又显艺术，激励广大干部在推进中国式现代化新征程中奋发进取、建功立业。“耦合”原指“两个或两个以上的体系或两种运动形式通过相互作用彼此影响以至联合起来的现象”，后引申为系统部分间的关系影响产生系统的整体特性。从严管理监督与鼓励担当作

2、为本质上就是一种“既要又要”的“耦合”关系，二者彼此赋能、内在统一，是一枚硬币的两面。然而，一些领导干部把二者分割开来、对立起来，看作是此消彼长、“非黑即白”的关系，个别监管的不愿不敢不会管，把严管当成是“跟干部过不去”“挑干部的毛病”；极少数被监管的只想享受权力位子带来的“权威”“便利”，不愿承担位子背后的责任、权力背后的约束，甚至把严管当成是不愿担当、不敢担当、不会担当的借口严管就是厚爱，监督就是保护。早在革命战争时期，毛泽东同志就把检查工作、纠正错误作为爱护干部的重要办法;党的十八大以来，习近平总书记多次强调，“好干部是选出来的，更是管出来的”“严管就是厚爱，是对干部真正负责”。严管“治

3、病救人”，鼓励“补钙壮骨”。各级组织部门、广大党员干部要破除“思想误区”，想清楚严管的目的不是要把人管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，而是通过过滤杂质、清除毒瘤，捆住一些人乱作为的手脚；弄明白激励也不是给纪律“松绑”，更不是纵容知错犯错，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境，放开广大党员干部担当作为、干事创业的手脚。耦合的程度决定了系统的稳固和效能。能不能把握好严管和鼓励的“耦合”关系，极大影响干部管理能否取得最大成效。严管倒逼“有畏”。要坚持以严的标准、严的措施、严的纪律来要求、管理、约束干部，聚焦“关键少数”、覆盖“绝大多数”，持续用实个人事项报

4、告、涉企事项报告、重大问题请示报告制度等监督抓手，深挖“社交圈”“生活圈”“朋友圈”等8小时外监管盲区，加强全方位管理和经常性监督，抓早抓小、“咬耳扯袖”、纠正偏差，确保真管真严、敢管敢严、长管长严，打好“有畏”疫苗针。厚爱激发有为。要精准落实“三个区分开来”要求，细化明确容错纠错具体情形办法，总结成熟做法经验，推广典型指导案例，加强“联动容”“协同纠”，让“容哪些”“怎么容”“如何纠”清清楚楚、便于操作、发挥实效，切实为实干者、敢闯将的“无心之失”“探索之错”撑腰鼓劲。妥善做好澄清正名工作，让被诬告陷害干部“卸下包袱”“轻装上阵”。要打好政治上激励、工作上减负、待遇上保障、心理上关心的“组合

5、拳”，注足“有为”强心剂。组织培养管理干部如同园丁栽培树木。从严管理监督起的是修枝剪叶的作用，鼓励担当作为发挥的是浇水施肥的功能。要把握好严管与厚爱的“耦合度”，当宽则宽、该严则严、罚当其过，严管而不管死，厚爱而不溺爱，做到严有严的标准、宽有宽的道理，既有力度又显温度，让干部如树木般扎牢根、挺直干、长好叶，茁壮成长。2024年全区组织工作要点一、聚焦立根铸魂，以主题教育常态长效增强守初心担使命的行动自觉1 .深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，推动主题教育常态长效，着力学懂弄通做实，不断提高理论素养、政治

6、素养，当好党的创新理论和党中央决策部署的宣传者、贯彻者、执行者，确保把殷殷嘱托全面落实在大地上，不断教育引导各级党组织和全体党员干部坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护。2 .突出抓好党的政治建设。把讲政治的要求体现到工作的各方面全过程，推进政治监督具体化精准化常态化，严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行党章和党内政治生活准则，健全维护党的集中统一的组织制度。持续加强学习贯彻党内政治生活若干准则的督促指导，深化落实中央关于加强党的政治建设的意见重大事项请示报告条例，加强民主集中制教育和党内政治文化建设，把党内政治文化建设融入党组织的一切活动中。3,持之以恒加强作风建设。以永远在路上的执着和韧劲,

7、把严的主基调长期坚持下去，一以贯之、坚定不移。在根治四风顽症上下功夫，盯紧具体人具体事，一个问题一个问题解决，一个领域一个领域推进，力戒形式主义、官僚主义，对歪风陋习露头就打。二、聚焦固本强基，以务实举措锻造坚强有力的战斗堡垒4围绕乡村振兴抓好农村党建。聚力履职提能持续推进村干部培训教育、管理监督、选拔任用等制度机制完善落实，提升村干部队伍的组织力，把作风扎实、攻坚能力强的干部放在乡村振兴工作的前沿。农村基层党组织要充分发挥组织优势，深入乡村振兴的毛细血管，以党员先锋岗等形式切实将党的领导落实到乡村振兴的方方面面。5 .围绕为民服务抓好城市党建。聚力共享联动持续推动社区书记共享党课，深化双报到

8、双服务工作，推动社会治理重心下移、力量资源下沉。构建家门口城市党建模式，打造十分钟党群服务圈，做优做细做实民生服务，让广大群众共享治理红利。6围绕中心工作抓好机关党建。始终把业务工作作为党建工作的载体，通过业务工作实践党的主张。聚力打造政治机关，深化清廉机关建设，搭建党员示范岗服务先锋等比学赶超平台，引导机关党员找准定位，发挥先锋模范作用，激发机关党建活力。7,三要围绕助推发展抓好三新领域党建。树立全域党建的理念，将党建工作与抓发展、促改革、惠民生等重点工作相结合，支持好、服务好广大两新组织和新就业群体，积极帮助两新组织和新就业群体解决生产经营、就业创业和党建工作中的实际困难。三、聚焦选贤任能

9、，以鲜明导向激发干事创业的动能活力8 .提升考核评价质效。坚持事业为上、以事择人，鲜明树立重实干重实绩的风向标，充分发挥干部考核奖优罚劣、激励担当、促进发展的指挥棒作用。加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，强化考核结果运用。提升公务员平时考核质量，在考准考实上下功夫，促进公务员队伍管理规范化水平。9 .抓严抓实干部选育。坚持把乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线作为领导干部成长的试金石。完善年轻干部选育管用全链条机制，有计划有目的地选派优秀年轻干部到改革发展主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿墩苗历练。用好各年龄段干部，统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，形成合理梯队。

10、10 .加强干部监督管理。加强与纪委监委等部门沟通交流，一体化推进管人、管事、管档，全力护航干部成长。坚持抓早抓小抓苗头，适时开展提醒、函询和诫勉工作，防止小错误演变成大问题。持续深化中央、自治区巡视和选人用人专项检查反馈问题整改，防止问题反弹回潮，持续营造风清气正用人环境。11用好用活激励机制。加大澄清保护力度，为受到不实举报的干部澄清正名，亮出组织为干部担当的鲜明态度。认真落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，稳步推进参公单位重新认定工作，用活用足职务与职级并行政策，不断激发干部队伍干事创业热情。四、聚焦广聚英才，以开放姿态汇集引领发展的第一资源12 .深化推进人才助力乡村振兴。认真落实上级关于乡村人才振兴工作部署，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业,持续做好一镇（乡）一品建设工程，打造在全市乃至自治区层面有影响力的乡村人才振兴示范点。13 .持续深化产学研合作。强化人才合作联盟建设，探索校企合作联合培养模式，强化高校院所联系纽带作用，创新举办各类特色活动，创造合作机会，构筑合作环境，推动人才资源有效集聚。创新谋划招才引智活动，结合产业发展需求，提前对接合作、谋划主题活动。14 .营造尊才爱才的良好环境。积极融入人才贴心服务系统工程，用心用情做好人才服务，依托各类人才服务驿站,搭建人才交心交流专属空间，为人才发展、产业集聚贡献力量。