全镇深入开展“提能力、转作风、抓落实”实施方案.docx

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1、全镇深入开展“提能力、转作风、抓落实”实施方案为贯彻落实党的二十大精神，加快推动“幸福XX、活力XX、实力XX、形象XX”建设成势见效，根据中共XX市委组织部关于印发XX市“提能力、转作风、抓落实”活动实施方案的通知精神，决定在全镇深入开展“提能力、转作风、抓落实”活动，引导广大干部进一步转变作风、提能竞进，持续升腾大干、快干、创新干、拼命干的发展气场，现制定实施方案如下。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实省第十二次党代会、荆门市委九届四次全会和XX市委二届四次全会精神，聚焦“提能力、转作风、抓落实”主题，坚持问题导向、突出一线、务求实效，通

2、过能力革命、作风革命、效率革命和实绩比拼，激励干部主动作为、勇于担当、攻坚克难、马上落实，实现干部跨越发展的本领进一步提升、务实重行的作风进一步养成、抢前争先的意识进一步激发、卓越一流的业绩进一步凸显，为打造“四个”XX,推进一级两点四区规划布局提供有力的支撑和作风保障。二、时间安排本次活动从2月中旬开始,6月底阶段性小结，12月底结束，分为动员部署（2月）、整改实施（3月至6月上旬）、考核小结（6月底前）、巩固提升（7月至12月底）四个步骤。三、对象范围1.镇领导班子及全体机关干部；2 .各村（社区）“两委”干部；3 .镇直单位干部职工。四、主要措施（一）实战实训提能力。把能力建设作为基础性

3、、先导性工程，大力实施干部能力提升计划，坚持边学边练、立查立改，推动干部思维方式、知识结构、工作本领锻造迭代。1.扎实开展“对标找差、建功有我”大检视大整改。锚定XX发展定位，在全镇深入开展作风能力大检视，深入查找问题和短板。结合开展2022年度基层党组织组织生活会，聚焦干部能力不足、作风不实、落实不力等问题，重点查找“主动作为够不够”，是否存在“等靠要”的思想，遇到问题绕道走，心思不在干事上；查找“勇于担当有没有”，是否存在松松垮垮、上推下卸的现象，关键时刻顶不上来、冲不上去的现象；查找“攻坚克难行不行”，是否存在作风疲软、畏难怕事、能力欠缺的情况，打不了“攻坚战”，啃不下“硬骨头”的情况；

4、查找“马上落实动没动”，是否存在按部就班、不温不火、不推不动，贻误时机、耽误发展的问题。采取自己主动找、对照典型学、互相帮助提、开门纳谏听等方式，触及灵魂，立行立改，不断砥砺“功成必定有我”的主人翁担当。2 .全面加强干部专业能力培养。紧扣XX高质量发展需要，重点围绕五大竞赛、乡村振兴、基层治理等重点工作内容，组织干部参与专题培训班，不断提高干部专业化水平。常态化开展干部轮岗交流，进一步拓宽眼界思路，提升工作效能，激活干部干事创业激情。围绕干部“政治素养、专业素养、个人修养”推荐书目清单，开展比学、考学、督学，形成全员学习、终身学习的热潮。3 .持续推进“岗位大练兵竞进当先锋”行动。开展大学习

5、、大讨论、大培训、大锻炼、大竞赛、大考评“六大”活动，进一步细化岗位职责、明确席位标准。广泛开展“青年干部大讲堂”、周四夜学、“我讲我的业务”、业务知识竞赛等活动，推动一般干部业务专精、中层干部成为行家里手、领导干部成为专家权威。注重总结活动经验，宣传推广一批岗位练兵工作先进典型。4 .深化新时代年轻干部成长工程。健全全镇优秀年轻干部信息库，建立年轻干部成长档案，持续推行年轻干部“导师制”，根据工作关系、业务关联等原则，安排单位领导及业务骨干担任年轻干部成长导师，通过“师带徒”“老带新”等方式，加强对年轻干部在工作业务、社会实践上的传帮带，促进年轻干部快速成长。强化实践锻炼，用好“上挂”“下派

6、”“外送”机制，选拔年轻干部到关键岗位、吃劲岗位、专业岗位历练，有计划地选拔到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线岗位，加强成长历练，并加大跟踪培养和使用力度，让优秀年轻干部快速成长、脱颖而出。（二）实干笃行转作风。聚焦干部作风存在的突出问题，以刀刃向内、自我革命的精神向积弊顽瘴开刀，精准发力、靶向施策，不断提升干部的精神区位和工作状态，持续升腾跨越发展的强大气场。1 .全面推行一线工作法。持续开展下基层察民情解民忧暖民心活动、敲门行动，镇班子成员每个月不少于1周的时间深入基层调研、现场办公，一般干部要主动走出办公室、走近服务对象，做到情况在一线掌握、问题在一线发现、矛盾在一线化解。2

7、 .建立重点任务领衔攻坚机制。围绕全镇重点工作、重点项目、堵点难点，实行一项重点任务一份清单、一个重大项目一个专班、一个遗留问题一个方案、一个重点企业一名领导，着力解决任务推进慢、项目开工难、矛盾化解缓等问题。3 .严肃干部作风纪律。广泛开展干部工作作风专项整治活动。将各项工作排名靠后和推进不力的村（社区）、单位纳入整治，着重从思想认识、工作态度和方法措施等方面进行问题查找，深挖工作落后的致病根源，限期完成问题整改。进一步完善XX镇干部考核工作方案XX镇村级千分制量化考评工作方案，建立作风建设长效机制。加大力度整治玩风陋习、违规吃喝、纪律松散、推诿扯皮等问题,对反面典型进行通报。着力精文减会，

8、整治指尖上的形式主义，让干部集中精力干实事、谋发展。4 .完善容错纠错机制。着眼干部敢为、地方敢闯、企业敢干，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。正确对待被问责和受处理处分干部，准确把握政策界限，依规合理使用，及时为受到不实反映的干部澄清正名，让干部消除顾虑、轻装上阵、大胆干事。（三）马上行动抓落实。推动“马上落实”成为干部的工作习惯，大力推进效能革命，推行重点工作项目化、清单化管理，引导干部切实保持“守底线时时放心不下、谋发展每天寝食难安、抓落实总是着急上火”的工作状态，事不过夜、日清日结、马上就办、一抓到底。1.突出重点工作限时办结。对镇党委、政府决策事项，在作

9、出安排后，7天内报告贯彻落实意见；要求出台文件方案的，两周内制订送审，在规定时间内落实到位。对主要领导的批示意见，承办单位当天见行动，7天有反馈，定期作汇报，限时必办结。5 .实行重点任务项目化清单化管理。各地各单位将工作任务进一步细化、量化、实化，明确时限清单、任务清单、责任清单，做到挂图作战、倒排工期、对账销号。实行工作闭环管理，健全立项、承办、反馈、督办、办结等全过程抓落实的闭环管理体系。6 .全面推行重点工作跟踪问效。对事关发展大局、民生实事的重大项目、重点工作推行“绿黄红”预警通报,对工作进度快、质效明显的单位和村（社区）予以“绿牌”表彰，工作进度较慢的单位和村予以“黄牌”预警，工作

10、滞后的单位和村（社区）予以“红牌”警告。建立通报排名机制J,按进度排名、按成效排名、按结果排名。（四）争先进位促发展。聚力聚焦“五大竞赛”，坚持“以实绩论英雄”，树立“拉高标杆、奋勇争先”工作导向，努力实现全面工作创一流、单项工作争第一、特色工作创唯一，真正把提能力转作风成效体现到推动发展上来。1 .外学内比当标兵。外学先进地区标杆，内比一流工作标准,自觉在高质量发展中找准坐标系。坚持高点寻标、全面对标、奋力达标，各村（社区）重点外寻发达地区同类型村（社区），确定发展标杆，系统谋划空间布局、产业结构和服务体系；镇直单位重点面向先进单位业务标杆，建立“对标”清单，制定赶超方案，推动工作提质进位。

11、2 .赛场比拼晒实绩。将镇党委、政府年度目标任务、阶段性重点工作细化，推行季初列工作清单、季末报送工作进度、集中公示晾晒工作机制，集中展示评比部门工作质效，以实绩晾晒倒逼各项工作任务落地生根。开展业务工作“周上榜、月晾晒、季评比”活动，比进度、比质效，树立争先创优、竞进提质工作氛围。3 .精准考核树导向。改进推动高质量发展的工作考核，结合干部工作考评，跟踪掌握、实时记录重点工作进展情况和干部工作表现。综合考核坚持“定性靠事例，定量靠数据”，准确研判镇村干部履职成效，逐一列序排名，强化结果运用。开展“履职尽责好班子”和“担当有为好干部”评选，及时给予奖励；对指标排名靠后的镇直单位、村（社区），约

12、谈主要负责人，对工作严重下滑的镇直单位、村（社区），及时进行组织调整。五、组织保障（一）加强组织领导，压紧压实责任。镇党委切实履行好主体责任，成立“提能力、转作风、抓落实”活动工作专班，专班设在镇组织办，对全镇活动开展进行统筹协调。各镇直单位、村（社区）要把活动纳入重要议事日程，提高站位，压实责任，认真组织实施。（一）加强督办检查，确保活动实效。镇纪委、组织办、宣传办常态化对活动开展情况进行督查，对思路新、措施实、亮点多、效果好的及时总结推广，对行动迟缓、效率低下、成效不佳的“挂牌督办”、通报批评，确保活动取得实效。（三）加强结果运用，树立鲜明导向。把活动开展情况作为检验党员干部素质能力，发现识别干部和推进干部能上能下的重要依据，对能力作风好、工作实绩突出的干部，重点关注，优先使用。（四）加强宣传引导，营造浓厚氛围。镇宣传办统筹做好全镇“提能力、转作风、抓落实”活动宣传工作，充分利用电子显示屏、公示栏、宣传横幅等全力营造比学赶超，创先争优的浓厚氛围。同时积极向上级投稿，跟进活动工作动态和典型经验的宣传推介。