组工干部学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx

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1、组工干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定，进一步明确不适宜担任现职情形，特别指出政绩观偏差问题。“政者,正也”,政绩是党员干部干事、作为的直接体现，政绩观端正与否,对事业发展和个人成长都至关重要，不仅需要正确树立，更需要正确执行，只有时时矫正，方能事事归正。政绩“归正”，就要不做大官做大事。立志是一切的开始，方向对了，道路才不会出错。树立正确政绩观，首先就要立志做大事，不要立志做大官。职业无论大小，官阶无论高卑，若不能立志，虽做皇帝，做总统，亦做不成大事；若能立志，则虽做一小官，做一工人,亦足以成大事。“大事”与“大官”仅一字之差，却深刻

2、回答了“政绩为谁而树”的问题，把志向放在“当大官”上，就容易趋名逐利、简单满足，把目标放在“做大事”上，则会增添动力、更富拼劲。民生无小事，枝叶总关情。立志做大事，就意味着要做有益于人民的事，就要从点滴积累、从小事做起，把每一件平凡的事情做好就是不平凡,把每一个“小人物”演活了就是“大人物”，把自己交给工作，把进步交给组织，把个人事业融入党和人民事业之中。政绩“归正”，就要不重显绩重潜绩。“潜”是“显”的基础,“显”是“潜”的结果，显绩与潜绩辩证统一、相辅相成，既不能让当前束缚了长远的“双腿”，也不能让长远迷惑了当前的本质。事实上，相比显绩，潜绩更加可贵，之江新语中讲道，“领导干部要以正确的政

3、绩观为指导，抓好各项工作。功成不必在我，要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。”显绩看得见、摸得着、见效快，潜绩周期长、见效慢、更费力，少数党员干部急功近利，干事喜欢“走捷径”，项目追求“短平快”，不注重打基础、利长远。殊不知，没了潜绩的支撑，显绩就会成为无本之木、无源之水，只有坚持一任接着一任干，一锤接着一锤凿，一件一件抓落实，一年一年抓成效，方能真正获得经得起历史沉淀的口碑评价。政绩“归正就要不找借口找破口。在其位、谋其职、负其责、尽其事。树立和践行正确政绩观，最终要体现到行动上，真干才能真出业绩、出真业绩。工作中，常常会听到由于种种原因某些部门工作进度比较慢，由于种种原因某项措施落实力度不太够等等，“种种原因”几乎成了少数干部的推卸责任、甩锅躲懒的“口头禅”，随之也引发了种种问题、种种矛盾、种种落后，长此以往就失去了政府的公信力、群众的向心力和社会的凝聚力。如何纠偏归正，就要求党员干部要以绝对忠诚的政治品格对党、以真诚火热的赤子之心为民，常拂思想之尘、勤祛作风之弊。面对复杂工作，应当多找突破的办法，少找千般的理由，做到不停地学、不停地问、不断地总结，时刻保持燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲担当作为、敢为善为，在实践中磨练，在干事中成长。