生产员工劳动合同范本（精选20篇）.docx

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1、生产员工劳动合同范本（精选20篇）篇1：生产员工劳动合同甲方；（简称甲方）乙方：（简称乙方）根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。第一条工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方到部（室）从事工作，担任职务。第二条（一）合同期限：本合同期限为年，从年月日起到年月日止（二）试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工;其试用期应计算在合同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前10天通知对方，或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方第三条工作时间及假

2、期（一）乙方每日工作时间小时;每月工作时间天。（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。安排加班加点，甲方必须提前4小时，特殊情况提前1小时通知乙方，否则，乙方可以拒绝加班（三）乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，须征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。第四条工资待遇（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级

3、的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资；1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的200肮十发工资。2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资;不安排休息的，管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的200%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的150%计发工资。3、工作日安排乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，

4、工资照发。（四）女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外，其它工资、津贴照发。（五）员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。第六条培训（一）凡新上岗员工必须接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方能正式上岗。（二）中心员工均需接受中心统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。（三）员工参加专门培训的培训费，由中心统一支付。但员工必须严格遵守专门培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工，应偿还中心支付的培训费;并按培训合同规定赔偿中心的损失。第七条;福利与保险（一）甲方参照国家保险规定并

5、依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用（二）甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。（三）乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处So第八条劳动纪律（一）乙方必须遵守甲方的各项规章制度。（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（三）乙方必须爱护甲方公物财产。（四）乙方必须保守甲方商业秘密。第九条合同的变更、解除和违约责任（一）变更;经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。（二）有下列情形之一的，甲方可立即解除合同；1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或制度的；3、乙方严重失职

6、、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思情况下订立的合同而使甲方利益受损害的；5、国家规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人；1、甲方生产经营严重困难，确需减裁人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除合同；1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丧失劳动能力的；2、方患病工非因工负伤，在规定的医疗期内的（一般在半年以内）；、3、婚员工在孕

7、期、产假期、哺乳期内的；4、家规定的其他情形。（五）有下列情形之一，乙方可随时解除合同。1、试用期内；2、方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件；3、方非法限制人身自由，强迫劳动的；4、方以欺诈等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；5、家规定的其他情形。（六）员工自愿解除合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事管理人员。篇2：生产员工劳动合同（七）有下列情形之一的，合同自行解除；1、方依法破产；2、方依法解散；3、方死亡；（八）合同即将期满，甲、乙双方同意延续合同的，在合同其满前30日内，双方重新订立劳动合同书。（九）补助费;符合下列情形之一的甲方一次

8、性发给乙方补助费。1、方协商一致同意解除合同的；2、合本合同第九条（三）款1、2、3、项和（五）款第2、3、4、5项解除合同的；3、方依法解散的；4、助费标准员工在本单位工龄计算，每满一年的发员工1个月本人月工资，满半年不满1年的，按1年工龄标准计发;不满半年的，按本人月工资的一半计发;最多不超过12个月的工资。（十）违约责任；1、甲方违方合同规定，应承担赔偿责任；2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九条（三）款第2、3、4、项解除劳动的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金；3、方违反合同，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。第十条争议的处理;双方发生劳动争议后，应协商解决;不愿

9、协商或协商不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可直接到法院起诉。第十一条本合同未尽事宜，按劳动法执行。第十二条本合同一式两份，甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方盖章；甲方法人代表签名；乙方签名；合同签证时间;年月日生产员工劳动合同范文三用人单位（甲方）：广东科技有限公司地址：职工（乙方）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：（甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意确定本合同期限从年1月1日起，至年月日止。双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。

10、（二）乙方工作内容确定为（填“是）:（）管理和专业技术类/（）工人类。（三）乙方的工作部门岗位主要的工作任务或职责是（四）乙方的工作地点是广州市白云区太和镇大沥村大塘底路9号。二、劳动报酬（一）甲、乙双方根据甲方依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月。（二）甲方每月20-25日之间向乙方支付上个月工资。如遇节假日或休息日，则顺延，最迟不超过30日。（三）甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。三、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定执行四、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定

11、其执行8小时标准工时制。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。五、劳动纪律（一）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：六、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。1、劳动者患病期间，或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2、劳动者不能

12、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）乙方合同期未满，依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金二月工资/22某未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。（三）乙方有以下情形时，甲方可以解除本合同1、在试用期期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任；5、员工与其他单位建立了任何形式的劳动关系；6

13、、其他违反员工手册相关规定，符合解除劳动合同的（四）合同期满，本合同即告终止：七、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。八、违反本合同的责任（一）甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，应当承担违约责任：（二）乙方未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的应当承担违约责任：（三）双方同意以下列方式承担违约责任：赔偿金：赔偿的内容和范围包括：乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或因乙方个人原因解除劳动合同，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿;包括但不限于：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的

14、其他赔偿费用。九、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方营业执照注册地劳动仲裁机关申请仲裁。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。H一、双方约定的其他事项如下：1 .乙方保证提供的个人证件包括身份证、职业资格证、个人婚姻和生育状况、学历证书等资料均为真实和有效的，否则，一经查实，甲方将视为严重违规并予以解除劳动合同。乙方提供以下地址作为甲方寄出有关劳动关系权利义务通知或相关文件的指定地址：若乙方变更邮寄地址，应于3天内书面通知甲方，否则甲方不承担乙方未能收到有关文件

15、的责任。2 .本合同的附件包括（1）3 .本合同的附件还包括由乙方提供的（需要的打“V”）（）担保书（）保密合同（）竞业限制协议。4 .乙方必须遵守甲方制定的有关安全生产的一切规章制度，若乙方因违反甲方制定的安全生产操作规程，导致安全责任事故，乙方须承担相应的安全责任和经济赔偿责任。附安全生产考试试卷。5 .乙方违反甲方有关管理制度并导致经济损失的，由乙方承担赔偿责任。乙方同意该赔偿款项可以从工资中扣除。6 .假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。7 .在乙方与甲方签订劳动合同同时，由乙方与甲方约定一张银行卡作为工资卡签字备案，甲方每月通过银行转帐到该卡的方式发放乙方工资，因履行本合同而产生的涉及经济补偿金或赔偿金的有关事宜以该卡由公司转账金额为参照标准。8 .乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额承担（含单位部分）。9 .乙方有保守甲方商业秘密的义务。乙方不得在在职期间或离职后有泄漏甲方商业秘密，损害甲方利益的行为。否则甲方具有追究乙方法律责任的权利。10 .经甲方出资培训乙