职业卫生管理制度模板DOC.docx

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1、职业卫生管理制度目录1、 职业卫生管理机构2、 职业病防治纳入法定代表人目的管理责任制3、 职业病防治计划与实行方案4、 职业卫生教育培训制度5、 职业健康检查与诊治制度6、 职业病危害告知制度7、 职业病危害事故应急救援预案8、 有关职业病危害原因检测与评价成果的汇报9、 有关职业健康检查成果的汇报10、 有关职.业病与疑似职业病病人日勺汇报三河谊安医疗系统工程有限企业文献三谊安医疗系统工程有限企业有关成立职业卫管理组织（机构）的告知为防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我企业职工时健康及其有关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，增进我企业的经济可持续发展，根据中华人民共和国职

2、业病防治法第十九条第一项的规定，经2023年1月J日企业办公会议研究，决定成立我企业职业卫生工作领导小组，办事机构设在燕郊综合部部门。现将有关决定告知如下：（一）、组长：张中山（二）、副组长：谭志斌、李小曼（三）、兼（专）职负责人：李迈江、张金福（四）、组员：陈勇涛、李俊甫、马跃、朱孟刚、闫云明（六）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实行方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发既有与从事的职业有关日勺健康损害日勺劳动者，及时调离原询位，并妥善安顿；贯彻职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安顿工作。3、组织开

3、展对我司各作业场所的职业病危害原因平常监测。定期委托有资质口勺职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价成果及时向卫生行政部门汇报，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治规定的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，贯彻各项职业病危害告知制度，建立、健全我司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保留。6、定期、不定期组织对企业职业病防治工作开展状况的检查，对查出R问题及时处理，或上报领导小组处理，贯彻部门按期处理。1、其他：企业（单位盖章）2023年1月18日职业病防治纳入法定代表人目的管理责任制（包

4、括：最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人口的管理责任制，并层层分解，保证职业防治经费的投入）总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和原则，加强对职业病防治工作日勺管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上贯彻“管生产必须管健康”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，增进生产可持续发展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡我司发生职业病危害事故，以本制度追究责任

5、。四、为保证本制度的有效执行，此后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照贯彻对应的职能部门和负责人。各部门和人员的职责法定代表人口勺职责H带格式的：项H符号和编号2h认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和原则，贯彻各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与企业规模相适应R职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配置专业或兼职职业卫生专业人员，负责我司的职业病防治工作。1、 每年向职工代表大会汇报企业职业病防治工作规划和贯彻状况，积极听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并贡成有关部门及时处理提出的合理提议和合法规定。2、 每年至少召开一次职业卫生工作领

6、导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，贯彻职业病防治所需经费，督促贯彻各项防备措施。3、 根据“三同步”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目也许产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用。4、 亲自参与企业内发生职业病危害事故日勺调查和分析，对有关负责人予以严厉处理。5、 对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。二、企业分管职业卫生的领导、职业卫生工作领导小组职责根据国家有关职、业病防治的法律、法规、政策和原则的规定，在企业中详细组织实行各项职业病防治工作，详细职责：1、

7、组织制定（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。2、 根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、 制定企业年度职业病防治计划与方案，并组织详细实行，保证经费的贯彻和使用。4、 直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案和档案。5、 组织对全企业干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有奉献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和惩罚。6、 常常检查全企业和各部门职业病防治工作开展状况，对查出R问题及时研究，制定整改措施，贯彻部门按期处理。7、 常常听取各部门、车间、安全技术人员、职工有关职业卫生有关状况的汇报，及时采用

8、措施。8、 对企业内发生职业病危害事故采用应急措施，及时汇报，并协助有关部门调查和处理，对有关负责人予以严厉处理。三、企业技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改善方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，增进文明生产。2、编制生产过程日勺技术文献、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害原因种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，保证安全运行。4、 对本企业的职业病防治工作负技术责任。四、 专（兼）职职业卫生管理人员职责1、 协助领导小组推进企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和原则。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关

9、部门切实按期执行。2、 组织对职工进行职业卫生培训教育。3、 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、 组织开展职业病危害原因的平常监测，登记、上报、建档。5、 组织和协助有关部门制定制度、职业卫生操作规程，对这些制度日勺执行状况进行监督检查。6、 定期组织现场检查，对检查中发现的J不安全状况，有权责令改正，或立即汇报领导小组研究处理。7、 负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。8、 负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、 车间主任职责在分管领导的指导下工作，详细职责：1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间职工的职业卫生

10、培训、教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，保证个人防护用品日勺对R使用。严加制止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围日勺检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采用措施。5、 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织急救。企业（盖章）2023年1月8日2023年度职业病防治计划与实行方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和原则，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的J水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合我司实际状况，制定本计划。根据1、 国家法律法规、卫生原则及卫生监督部门规

11、定；2、 针对职业病危害的重要原因及检查中发现的问题，应采用的改善措施；3、 技改、技引规定；4、 职工的合理规定。事项、实行日期、实行部门和经费预算事项实行日期实行部门经费预算实际费用1、工作环境改造、生产工艺改善2023.3生产部20230150002、职业病防护设备配置与维护2023.4生产部1000080003、个人使用的职业病防护用品配置与更换2023.4生产部20230210004、工作场所职业病危害原因检测评价2023.5燕郊综合部600040005、接危劳动者职业健康监护2023.5燕郊综合部1000015006、职业卫生宣传2023.7燕郊综合部202320237、职业卫生培

12、训2023.8燕郊综合10001000部8、危害作业岗位警示标识设n2023.4燕郊综合部202320239、职业病人诊断2023.8燕郊综合部5000010、其他负责人（签名）:三河谊安企业（盖章）年 月 日三、验收与考核职业卫生教育培训制度为提高职工日勺自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品时对时使用、维护日勺培训，特制定本制度。一、培训内容1、 职业卫生法律、法规与原则；2、 职业卫生基本知识；3、 职业卫生管理制度和操作规程；4、 对时使用、维护职业病

13、防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、 发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、 新进职工的培训：企业、车间、班组三级教育2、 车间之间的职工调动教育：3、 车间内部的职工调动教育：4、 临时工的教育5、 定期教育三、组织实行部门、经费保障实行部门：燕郊综合部经费预算：100O三河谊安医疗系统工程有限企业企业（盖章）2023年1月8S职业健康检查与诊断制度燕郊综合部部门（科）负责我司职工的职业健康检查和职业病诊断管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划日勺责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照我司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护

14、档案，并妥善保留。一、组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由获得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观测期间视同正常出勤。1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入我司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观测，按职业健康监护管理措施规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健

15、康检查。职业健康检查中发现与职业病危害原因有关的疾病或职业禁忌症，要填写“有关职业健康检查成果的汇报”，交企业燕郊综合部部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌R勺作业：对在职业健康检查中发既有与所从事的职业有关健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并安排治疗。3、职工离岗时的职业健康检查为了理解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其签订的劳动协议。4、应急时职业健康检查对遭受或者也许遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当虽然组织救治，进行健康检查和医学观测。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做深入检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者