民主生活会组织开展自我剖析班子成员相互批评意见汇总多条.docx

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1、天主生活会组织开展自我剖析班子成员相互批评意见汇总多条(1)工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。(2)某某同志理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。(3)XX学用结合不够到位。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密，面对新机遇新挑战，运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大，比如，在推动产业转型、城乡融合发展等方面，虽然也做了深入的研究，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度还不快，成果转化上

2、还有差距。(4)主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够。(5)解决超职数配备干部问题虽然做了很多努力，但进度不快,在积极争取多方支持，解决症结问题上工作还不够到家。(6)日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。(7)坚持和加强党的全面领导不够严实，特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳,主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业

3、业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠火候的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现快人一步，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。(8) XX求稳怕乱，闯劲不足。参加工作时间长了，进取心不够强,工作中有松口气的想法，有畏难情绪，锐气不足。.身在群众中，却不了解群众，没有认真听取群众反映的问题，存在片面的解决问题的现象。(9)政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工

4、作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。(10)在加强党的建设，净化政治生态方面，少数党支部落实三会一课等生活制度的质量需要进一步提高，个别支部存在临到检查才现补现抄记录等问题。(11)学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。(12) X同志开拓精神不足，面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不彻底。(13) XX开拓进取精神有所松

5、懈。有时对待工作不够主动、积极,只停留在满足于完成上级领导交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有时也存在“等靠要”的思想。比如市里缺资金项目时，总是先往省出台的扶持政策上靠，总想着向上多要一点，自己少出一些。(14) XX政策理论学习还存在不深不透的问题，如对学习领悟习近平重要思想认识理解上还不精深，政策理论学习与业务工作开展方面要做好结合文章。(15) X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办合作社工作上，镇*个村居仅半

6、数成立合作社，转较好的合作社目仅有家，委要求还存在较大差距。议X同志加大对村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体合作社建设的指导，保更好地服务群众。(16)学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。(17)严管严抓力度有待加大。一些领导干部缺乏敢抓的底气、严抓的党性、常抓的韧劲，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、

7、底气不足，对苗头性、倾向性问题重视不够，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。(18) XX同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧,或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。(19)作为工会主席，在如何真正实现员工幸福方面还需要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文化建设，以工会为抓手，提供更多载体，真正做到让“员工幸福”。(20)抓落实方面有待加强。在抓具体工作中，对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留

8、印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党组的意图和部署不到位、不准确。(21)某某同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件39发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。(22)局部与全局的关系处理的不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执行中央的决策部署，但没有完全落实到行动上。对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中

9、打折扣、搞变通，“上有政策、下有对策”。(23)抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，可是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。(24) XX同志实干劲头不充足有力。对新时代党的组织工作的复杂性、艰巨性认识不足，面对繁重的工作压力，没有用好统筹这一战略思想，没有深刻理解统筹的内涵，切实将其运用到实际工作中，对统筹兼顾、综合平衡，突出重点、带动全局的方法没有深入掌握，没有学会十指弹钢琴，使得对新形势下的一些新问题、新困难没有从治本上理出思路、拿出办法，工作缺乏敢抓敢管的精气神，缺乏担当作为的真功夫，缺乏创新突破的新业绩，迎难

10、而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足，知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不足。(25) XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。(26)有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。并且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜

11、绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓经常抓，综合治理多管齐下。(27)作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。(28)对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对X地政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务，家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该

12、管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动靠前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起”的表现。归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。(29)干部队伍建设有欠缺。个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调X人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。(30)机构改革后，纪委系统的工作任务更加繁重，在党风廉政建设事

13、前防范、源头控制上提前介入不够。建议进一步加大工作力度，加强对违纪违规问题的事前防范、源头控制。(31)对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活动，注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺乏对照理论检视工作的精神。(32)对意识形态工作领导权掌握的不够牢，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强,抓意识形态工作的思考研判不够系统全面(33)用新思想推动工作创新发展还有差距。在理论学习中存在就学习而学习现象，对新思想蕴含其中的立场观点方法理解把握不深入、不系统，工作上存在惯性思维，习惯于凭经验办事，对学思用贯通、知信行合一的重要性认识不够。比如，在具体

14、工作上，就是缺乏前瞻性思维，提前谋划工作的能力不足，观察新形势、研究新情况、解决新问题的本领有差距，在创新性解决问题方面，缺乏突破过去的好招法有时满足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够，不能把学习成果很好地融入工作实践中。(34)有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对抓所内干部理论学习的积极性不高，本人参加党支部学习也不够积极主动。(35)抓意识形态工作还有不足。随着信息化时代的发展，意识形态工作受互联网、微博等新媒体的影响巨大，在如何利用新媒介、新手段把意识形态工作抓在手上、抓出成效的办法还不够多，对容易引起舆情风险的情况引导、处置的措施还不够完善。(36)忧患意识和创新精神不够。不断改进

15、工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民服务。(37)某某X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。(38)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有41完全尽到职

16、责的，在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多,真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。(39)服务民众的意识有所下滑。以人民为中心的执政理念和全心全意服务人民的宗旨存在一定的放松现象，对群众的感情认同和换位思考不够，与群众的联系未能做到深入人心。常常习惯于办公室内部解决问题和策划方案，对群众的真实需求把握不够准确和细致。举例来说，在日常工作中，对于上级和领导重视的任务，我们会投入更多的研究和实践力量,即使遇到重大困难，也会想尽办法确保任务的完成。(40)自身要求不够高。自身要求的标准不高，放松了对自己的严格要求，导致自己在党性修养、纪律作风、担