电话销售劳动合同_1.docx

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1、销售劳动合同2022销售劳动合同正文内容浙江家具有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方愤商同意签订本愤议（以后双方续有的愤议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力），以资双方共同遵守。一、愤议期限：愤议期限为：年（年月日起至年月日）。本愤议生效之日起贰个月为试用期，愤议期满幺冬止时，经双方愤商同意可续订劳动合同。二、工作内容及责任：1、甲方雇用乙方从事营销工作，按上级主管提供的客户联系资料，用甯言舌的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。以及完成甲方（管

2、理人员）交办的其他任务。2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的企业文化/管理制度（附后），并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。2、经双方愤商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的劳动纪律规章制度、考勤管理制度（附后），并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定

3、进行处置。5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作责任而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为元；第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为元；、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元（完成每个月800册有效寄出图册量），手机费100元（拒接公司重3次以上取消此奖励），业绩奖300元（完成每个月800册有效寄出图册量），共20XX元；、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖

4、励元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣100O元钱，第二次弄虚作假扣20_元并且给予无任何补偿辞退（如情节严重的，追究其经济法律责任）。4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经t商一致乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。5、乙方确认自己已经另行参加社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行承担。6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。五、劳动l议的魅止条件：1、乙方有以下

5、情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合雇用条件的；（2）严重违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的；（3）严重失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的；(4)考核成绩达不到的定条件的；被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动癌议：(1)乙方患非工伤疾病不能胜任工作的；(2)乙方工伤病愈后，经甲方换工作仍不能胜任工作的；(3)因甲方业务需要，精减人员的；(4)企业发生困难需要裁减人员的。3、甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

6、(3)甲方未按照劳动愤议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件的。4、除上述烷定之外，乙方解除劳动1议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方愤商达成一致。六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅、如果打霜过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。1、乙方行为符合本合同的定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金。2、甲方行为符合本合同的定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当于一个月的全部收入的违约金。七、争议处理因履行本劳动1议发生争议的，任何一方均可提出i商解决或向当地的劳动争议解委员会申解，解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动1议第七条的定事项的争议，双方可直诉请法院解决。八、本劳动愤议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效。甲方：(签名)乙方(签字)签订时间：年月日甯销售劳动合同.docx霜销售劳动合同正文内容结束。