江苏人事管理v2013.2使用说明.docx

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1、江苏人事管理使用说明软件的安装和使用1、下属事业单位使用事业单位版，主管部门使用事业单位管理版。2、操作系统：Windows2000系列，WindowsXP,Windows7（专业版以上）WindOWS7家庭版不适用此软件Q3、本系统导入的所有数据包一定要保存在C盘根目录下，否则恢复数据时会失败！4、系统初始密码为I0由于事业单位版及事业单位管理版大部分内容是相同的，因此先重点说明一下2个版本的相同使用之处。一、单位信息录入点击“单位管理”下的单位信息设置，根据单位实际情况，维护好单位名称、单位信息、编制数岗位数等全部信息；点击左下角“机构沿革史”,维护“机构沿革史人力费源单位信息、键入要查找

2、的单位名称：:、键入妾查找的地区：单位名称* 所雇地区*单位地址单位性质*事业I单位职能* I部门类别*机构雇性行业分类承属关系*单位级别* I最高岗位级别管理岗位专技岗位工勤岗位实有人数报送方向单位领导职数内设机构领导职数单位经费耒源编制总数财政全额拨款差额拨款自收自支其他设立机构的批准文件号组统机构代码填表人目箭默认单位为：HP(p5增加岗位:总数 音理岗位专业技术岗位工勃技能岗位成立时间联系电话删除设置默认单位也）保存0F 奚丽二、人员信息录入点击“人员信息维护“，出现一个人员信息列表，首先点击右下角的“增加”，会出现如下的人员信息编辑表格，再根据人员实际情况进行填报；然后点击右上角的“

3、人员子集信息”，完善个人简历，完成之后，点击保存，继续下一人员的信息维护。注：虚双肩挑为原系统中的保留工资，虚双肩挑的兼岗（专业技术）不能晋升。【人力密源】人品信息编林姓名居民身份证性别照片Lf-CZ1三一-汉族iwr出生地CU.lay4学历徽中共党员入党（团）时间-参加工作时间-懿翻岗位信Ja（A员胯用后信息核定）本人Sta管理人员状态其它在职所杳3511未定等级管理职务名称无苣理职务专技工勤职务无专扶/工勤职务秫3档次英克等皴特设岗幽居其他信Ja勰麟-麒51麓懿-ra韩第舞财敢供界状态用工形式网1三施-到簿历年度考核结果绿迷三备注J.,、，“I三、岗位设置和人员聘用管理1、岗位设置管理（I

4、）点击“岗位设置管理”窗口，在“核定数”一栏下，维护好岗位设置核定数；双击维护好实体岗位，实体岗位不维护，后面的人员上岗无法进行（请完善岗位说明书）。日而位设置首理I.够人SFjS投的单位名彝：2、St入要查找的t讴：单便名称江苏艮电学衩单位职能B3g3a琛吟穹y单位别利厅零经痴来我财敢全a饿萩策制总SlioMfiissu：江苏省民籍学校掳品咂职员（制局级,专髓他还二邀工短位包工N点击当前行设置宅体岗位）耒设置安体岗值实体身位殴核定数实体岗惊数=铉定酸实体岗位数核定数甘理岗位:学技和工勤岗位:关别核定B悯核定散备注岗位类别核定时间核定数一级好员（正3U）正面YB商窃岗&-R职员（2冏级）-正面

5、二级-=StIRfi(IEW)-三三flJ2008-08-07I国职员（司局驾）硕导职务正职2008-08-071正高四QJ2008-08-07senA(XftaD2OO-O8-O?副各五52008-08-07六级明茄（刖处级）领导IR务正职2006-08-0?1劭高六2008-08-07I坟员（正科级）2006-08-07质七52008-08-07I八QIR员（m并斗an2006-08-07中S八0中5岗位2008-08-07九0研员（科员）2006-08-07中级九级2008-08-071十Q职员（分亭员）2008-08-07中级十02008-08-071助级十一级WMGi2008-08-

6、071助纵十R2008-08-071员级十三级2008-08-071技术岗位2008-08-07二磔技工2008-08-071三级技工2008-08-07四侬技工200-08-07五级技工2008-08-07ai曾遇工禹位2008-08-07,办犷川国官位设置t管理】九级职员（科员）领导职务正职核定总数。人序号内设机构岗位数岗位名称岗位特征特设岗位标识岗位说明书（2）岗位设置信息维护完之后，需要将人员定岗。点击“人员聘用管理”窗口（维护好（1）所有步骤，才能进行人员定岗）。点击人员定岗后，在进行人员上岗、下岗及岗位变更。I分类总数控制+专计分档次高岗低聘I为默认聘用方式。如果该默认聘用方式不能

7、完成人员聘用，需要在“日常工作”窗口下提交“关于变更人员聘用方式的申报“，按照步骤,新增申报、保存申报、导出申报，报人社局审批后，在日常工作窗口下点击”申报批件接收“，改变聘用方式，详细步骤见下。曰人员限用管理1、廉人要查找的单位名称：Hl管登岗性Zi二？落拄刷专叶牙十二比T次位设宜再用ISAJSPrI内设机构IKSI!三35I的位名称|岗位特征|实体炭t数I聘用数同设岗C?.侵人要兖找的地IZ：1EKK职员（副局级）领导职务正职书记Il匚2六皴职员（副处必）领导职务正职副书记11匚BiS旺IHlB教育（文D部门SS江芳备艮族学校I选叼序号所在前T十君i性另Ji湖一一大翩j退三进二杼意双启凯标

8、志虔双启抵I岗房等濯段g季一男大专毕业AS0四5侬（剧局C书记以上工作全部完成，并报人社局审批后，才可点击右下角“首次岗位设置工作完成”。（3）首次设岗完成后，不能修改“岗位设置数”，聘用方式限制为：-分类总数控制，专技分档次高岗低聘；-分类总数控制，专技不分档次高岗低聘。首次设岗完成前，不能进行“岗位设置变更申报”和“退二进一2、聘用合同管理在人员前面打钩，点击右下角的“合同更新”，完善合同内容。（反选可选中全部人员）。合同更新”足用合同首理.虢，,要吉拉的单住名称：IiaJ序号所荏部门一远一出生年月本人身份滨做别三聘用合同编号台党开始日期终It丽1李一男1951-O6-19售理人员全额在第

9、在渔1125001i)中期合同2010-10-2014-12-、陡入要爱挽的地区:2李二男1954-06-06管理人员全额在编在岗中期合同2010-10-2014-12-L3李三男1962-09-08专业按术人员全85在在员7125(XH3中端同2010-10-2014-12-三r4李五男196S-IHJe专业技术人员全额在编荏岗U125C024中期合同2010-10-2014-12-李四全领*诲办公厅(三)51956-01-29专业技木人员在编在岗：U1250018中期合同2010-10-2014-12-肆UH6李六*1980-10-22专业技术人员全领在翁荏局jll2SCO39中喻向201

10、0-10-20K-12-H教育(文教)部门7至七1981-06-07专业技术人员全额在编荏岗W2025051中期合同2010-10-2014-12-HSc江办省民族学校B党支部8李八女1986-04-14专业技术人员全领在航岗;H2562中期合同2010-10-2014-12-H版史地敦研组9李十*1985-03-13专业技术人员全覆在编在员JH2S0056中脸同2010-10-2014-12-B音体美徽班担B校长室B办公室B教导处S总务处S语文教研组B数学教班组B英语教班担a理化生教班困10李九女1982-M-27技术工人全能在籥在说11250042中端间20KH52014-12-四、关于变

11、更岗位聘用方式的申报上面提到，在首次岗位设置完成之前，通过向人社局提出申报，可以更改默认聘用方式为其他三种聘用方式。在首次岗位设置完成之后，也可以提出申报，但是只允许分类总数控制、专技分档次高岗低聘和分类总数控制、专技不分档次高岗低聘这两种聘用方式存在。聘用方式说明因当前聘用方式聘用方式聘用上岗控制分类总数控制专技分档次高岗低聘本聘用方式将保持分类别（管理、专技、工勤）岗位设置数的限制，专技人员分档次（正高、副高、中级、初级四档），在每一档内部高度低聘。本聘用方式适用于有一定规模，在专技各档次都有岗位设置数的事业单位。本聘用方式不需要申报，是系统默认的聘用方式.分类总数控制专技不分档次高岗低聘

12、本聘用方式将保持分类别（管理、专技、工勤）岗位设置数的限制，专技人员可不分档次高岗低聘.本聘用方式适用于规模小，专技岗位设置在各档次间不连贯的事业单位.申报成功安装人社局批件后，本聘用方式在“首次岗位设置工作”完成前/后均保持有效.总数控制+专技各档最低层次可超聘本聘用方式将取消分类别岗位设置总数的限制，人员聘用上岗时只受岗位设置总数（管理+专技+工勤）的限制，专技人员聘用只能在各档次最低层次上超聘，等技非是低层级不能超聘。申报成功安装人社局批件后，本聘用方式仅在“首次岗位设置工作中”有效。首次岗位设置工作结束后，自动恢复到分类岗位设置总数的聘用方式。无总数控制+专技各档最低层次可超聘本聘用方式将取消所有岗位