市委组织部关于近三年干部选拔任用工作和当担作为情况的汇报.docx

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1、市委组织部关于近三年干部选拔任用工作和当担作为情况的汇报首先，对省委组织部检查组XX处长、市委组织部XX局长一行各位领导到XX,表示诚挚的欢迎。同时，希望借助这次检查机会，XX处长和检查组的各位领导对我们工作多加指导，帮助我们进一步提高工作水平。下面，按照要求，将我市干部选拔任用工作和干部担当作为情况作以汇报。一、干部选拔任用工作全市现有乡局级领导班子93个，其中乡镇班子26个,街道班子4个，市直部门班子63个。市委管理的领导干部361人，其中，女干部30人占8.3%,党外干部4人占1%；年龄45岁以上干部254人占70.4%,35岁以下干部22人占6.1%,平均年龄47.4岁；大专以上学历干

2、部358人占99.1%,本科以上学历干部261人占72.3%；乡镇51名党政正职中，女干部1人,45岁以下干部22人，本科学历干部15人。2017年4月以来，我市共调整乡局级领导干部21个批次、386人，其中新提拔领导干部143人，重用4人，交流184人，提拔非领导职务23人，改任非领导职务4人，免职16人。一、2017年以来主要工作开展情况近年来，我市深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻执行干部任用条例及相关政策法规，坚持正确用人导向，规范干部选任程序，严格干部管理和选任监督，有效加强了全市乡局级领导班子和干部队伍建设，营造了良好政治生态。1、强化党委把关作用，选优配强领导班子

3、。紧紧围绕建设哈长城市群节点城市重大战略，坚持干部工作服务于富民强市大局，注重政治标准，突出以德为先、政绩为先、创新为先、拼搏为先、奉献为先、魄力为先、口碑为先、清廉为先的“八为先”的用人导向，旗帜鲜明树好选人用人风向标。20xx年，以乡镇换届为契机，注重配强部分乡镇领导班子成员以及市直部门主要领导，班子结构和整体功能明显优化，我市探索的“三印证一票决“人选提名办法得.2.完善干部选拔任用机制，形成正确选人用人导向我公司认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司干部选拔任用工作办法，积极推进干部选拔任用工

4、作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、*者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。二、严格干部选拔任用程序，落实干部选拔任用标准我公司坚持以公*公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、

5、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、*稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本

6、事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督,防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公*的目的。五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全

7、程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水*。三、党的*以来干部选拔任用情况20xx年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部5人。分别是：。提拔任用的5名同志*均年龄41岁，工作时间均在IO年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组

8、织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。领导干部队伍是推进党的事业的中坚力量，对于我们企业而言，建设一支政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，是维持企业良好运转的关键，也是抢抓机遇、乘势而上，奋力推进企业追赶超越的关键，因此我们要充分认识到干部选拔任用工作的重要性。在今后工作中，要继续抓好党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻落实，进一步规范干部选拔程序，加强干部监督管理,重点把握好民主推荐、组织考察、酝酿和集体决定等关键环节，同时结合自身的特点和实际情况，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，遵循为企业发展而配备干部的导向机制，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制，真正选拔任用确有真才实学、能力突出的干部。