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1、XX设备厂人事劳资管理制度1、厂部员工招聘由部门(车间)提出申请,人事部招聘,经使用部门审定或考核后报总经理批准聘用。2、新进员工必须交验身份证、学历证书等有关证明文件,填写本厂部员工登记表交人事部备案。3、员工录用后,应接受3个月的试用期,享受试用期工资,试用期满,经考核合格者予以正式录用。试用不满7天者,任何一方提出终止试用的,厂部不支付工资。4、厂部自用工之起日,应于员工签定劳动合同。5、员工离职应提前一个月向主管领导提出书面申请,经同意后填写辞职审批表,经总经理批准,待厂部安排人员接替其工作正常后方可批复结算工资,否则不予结算工资。6、员工离职应做好移交工作,结清帐务,并归还领用及保管
2、的办公用品、生活用品、工作卡及所属厂部的各类书籍。7、有下列情形之一者,厂部予以辞退:a、一个月内无故旷工累计4天以上,连续旷工3天者;b、严重违反厂部劳动纪律和规章制度,造成一定后果者;c、对违反纪律,屡次教导拒不悔改者;d、泄露厂部机密,给厂部造成损失者;e、利用职权谋私利者;f、在外招摇撞骗,损坏厂部形象者;8、积极参加业务知识培训,不断提高操作技能和业务水平。9、工资实行月工资、计件工资、计时工资及年薪制。10、计时工资分为试用期工资和转正工资,转正工资根据任职时间、任职任务,可进行调解。11、根据员工工作效率及工作质量评定奖金发放标准,充分体现按劳计酬的原则。12、每月3为发放工资日,发放的工资是上个二月工资,如有差错应在下月3前更正。