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1、电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1 .广义的人力资源规划实质上是D全部人力资源规划的总称2 .长期的人力资源规划一般在()以上。B5年3 .在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4 .直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式,又称()。C军队式结构5 .法定休假日支配劳动者工作的,应支付不低于工资()的工资酬劳。B3006 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关切的是(A岗位与薪酬的对应关系7 .岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法8 .关于分类法的不正确描述是()oB对精度要求高9 .工作岗位分析与评价的目
2、的在于明确每个岗位的()。A相对价值10 .劳动者实际劳动给付的对象是()。D接受单位11 .受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A劳动者派遗机构12 .()是人力资源开发的最高目标。A人的发展13 .()不属于人力资源创新实力运营体系。D创新实力结构体系14 .()不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式15 .()不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段16 .在管理内容上,现代人力资源管理()。D以人为中心17 .在管理形式上,现代人力资源管理是()。D动态管理18 .在管理方式上,现代人力资源管理实行()。D人性化管理19 .在管理策略上,现代人力资源管理是()。B战略与战术相2
3、0 .在管理技术上,现代人力资源管理()A追求科学性和艺术性21 .在管理体制上,现代人力资源管理属于()。B主动开发形22 .在管理手段上,现代人力资源管理()。B以计算机为主23 .在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层24 .企业管理的核心是A人的管理25 .()不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培育26 .校内聘请的优点是()。D学生的可塑性强27 .所谓(),就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。D遮挡广告28 .打算在北京地区聘请90名超市收银员,最合适的聘请信息发布渠道是()。C报纸29 .选择报纸刊登广告的好处是()oD为公司做广泛宣扬30 .下列描述不正
4、确的是()。B同一单位聘请申请表相同31 .()是依据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,依据重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权聘请申请表32 .狭义的人力资源规划实质上是()oB企业各类人员需求的补充规划33 .人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()oB.重要地位34 .岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了()。A基本依据35 .岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范36 .()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生改变。D工作扩大化37 .岗位设计工作的人手点不包括()。A劳动关系改善38 .人力资源管
5、理的基础是()。B工作分析39 .设置岗位的基本原则是()。C因事设岗40 .依据生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率41 .()被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42 .()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则43 .不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()A效益性44 .()是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。D看法45 .()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的看法。C工作满足度46 .最早提出组织承诺的是()。C贝克尔47 .()与缺勤率和流淌率成负相关。A组织承诺48 .()是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49 .()是
6、指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。A首因效应50 .()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益51 .()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其缘由的过程。A归因52 .()是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素,包括行为者的人格、品质、心情、心境、实力、须要和努力程度等D内因53 .下列不属于内部招募优点的是()。B费用较高54 .选择聘请渠道的主要步骤有:选择适合的聘请方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的聘请来源;分析单位的聘请要求。下列排序正确的是()。D423155 .参与聘请会的主要步骤有:打算展位;
7、聘请会后的工作;聘请人员的打算;与协作方沟通联系;聘请会的宣扬工作;打算资料和设备。下列排序正确的是()。B16345256 .下列属于外部招募方法的是()。D熟人举荐57 .关于发布广告,下列描述不正确的是(),B广告是内部聘请最常用方法之一58 .下列不属于借助中介的是()。D校内聘请59 .对于高级人才和尖端人才,比较适合的聘请渠道是()。D猎头公司60 .校内聘请亦称上门聘请,即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式()招募人员D干脆61 .面试不能够考察()。A内在潜质62 .下列不属于面试考官在面试中的目标的是()oC确定应聘者是否被录用63 .从内容上看,企业
8、人力资源规划可以区分为()。A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64 .企业信息采集和处理的基本原则包括()oA刚好性原则C精确性D经济性E系统性65 .在信息收集过程中,属于询问法的方法有()。A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66 .织结构设计后的实施要则包括()。B安排职责原则C管理系统D明确责任67 .企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E视察68 .岗位调查的方式主要有()B面谈C书面调查E现场观测69 .岗位调查的内容主要包括()。B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70 .岗位调查的目的是()o(2A收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述B为进行岗
9、位分析提供资料E)C为改进工作岗位的设计提供信息05为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据0M领人事文件提供资料71工作岗位探讨的原则包括()。0A来统原则g)B最优化原则(2口能级原则D经济性原则Mih标街tMm72企业员工分类方式包括()。0A按职业类别分类0B按学历结构分类()口按性别构成分类D按职务类别分类VE按专业构成分类73内部招募来源有()o2 A工作调换二IB校园招聃)口内部提拔3 D重新聘用5DE工作轮越74人员聘请信息包括()。0A空映岗位0B工作描述b任期陶g DTfOffl E测评方法75聘请广告的设计原则()。0A创造求职的愿望B广泛宣传()口促使求职的行动0D激发
10、读者的兴趣V建引起读者的注意一一76撰写聘请广告应当留意()。0用简洁0B合法 口有较强的系统性E人N; E内容将细、全面第77题:聘请申请表的特点是()oA格式不统一g)B节省时间0C提供后续选择的参考D有助于深入了解应聘者第78题:公司简介的作用()。团A传达公司的价值观0B让应聘者对未来工作有心理准备0口让应聘者明确期望01靠溷日颂FBariMMHMBM内精英第79题:属于编写公司简介原则的是()。0A详细性0B全面性()口可信性0D其实性巨腰盯感召性一第80题:企业人员选拔的意义()。S伙降低员工的辞退率与辞职率B有效激励员工0口为员工提供公平竞争的机会SD保证蛆织得到高额回报EJ保证
11、合理配置第81题:背景调查的内容包括()()A应聘者的工作能力ElB应聘者的个人品质S口应聃者的教育伏况0D应聘者的工作经历i/酊应聘者的T大兴趣一一第82题:假文凭的识别方法有()oA邮寄法0B网上查询0口核实法g)D观察法团闻提问法j第83题:企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()o0伙人员规划B企业组织变革规划E)口战略规划()D蛆织规划0E人力资源费用规划第84题:工作岗位分析信息主要来源于()。0A访谈0B工作日志0C直接观察0D书面资料Q【打同事报青第85题:为了使岗位工作丰富化,应当考虑的重要因素有()。E灯任务整体性0B自主权0C多样化0D任务的意义旧任务重要性第86题:岗
12、位规范的内容包括()o。A岗位员工规范B工作权限0口岗位劳动规则()D定员定额标准E岗位培调规范第87题:工作说明书的内容主要包括()。伙任职人员的详细信息0B岗位名称)口工作时间0D岗位编号团迎卫Q!西期坦里至知二二第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。川责权利相对应原则()B因事设岗原则C能级原则0D合理分工协作原则。E明确任务原则89依据定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。0A综合定员标准 B岗位定员标准 C设备定员标准 D比例定员标准0口J单项定员称箧第90题:编制定员标准的原则有()。0A形式简化g)B方法先进SC内容协调0D依据科学iefFMSF一第91题:审核人工成本
13、预算时,应做到()。)灯保证企业支付能力和员工利益()B关注消费者物价指数0口定期进行劳动力工资水习市场调查用D关注有关政策的变化第92题:人力资源费用支出限制的原则包括()。0A适应性原则B及时性原则C标睢化原则g)D节约性原则qn权费PJ相结音原则)A容易抑制创新B带来新思想和新方法0C容易出现不公正现象口;口丁树立新的形象一一口衙磊!存貂炉流X才第94题:外部招募的不足有()。0A决策风除大0B筛选难度大()C进入角色慢。D招募成本大”E影响内部员工朔极性第95题:关于借助中介,下列说法正确的是()o()后各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构0B是外部招聘的方法之一0以借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息0D中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间JE中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业第96题:下列属于网络聘请优点的是()。g3使求职申语书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范团B选择余地大,涉及范围广0C成本莪低0D方便快捷()伏笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争B成绩评定也比莪主观0口可以对大规模的应弱者同时进行筛选,花鼓少的时间达到高效率0D由于考试题目较多,可以增加对知识、技