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1、在职场上遭遇不公平,最后只能选择离开了一年半之前,偶然路过发现在招人,就尝试给门店经理投简历,当时还是一位美女经理,第一次见她就给吸引了,也经历了她三轮严格的面试,终于在229入职,从一开始对我的培训都是很严格的,由头到脚都要被说一遍改变形象,也要注意言行举止所以我一直都很喜欢她,虽然是严格的,但是每一个点都愿意接受和改变,会指出我的不足和让我改正,也教我要跟进客户,从而更好的服务客人,所以我也一直都很多客户愿意回来找我,其实大家都是正常按公司规定的报价,并没有给予不同的折扣。一直都服从上级的安排,正常的按照规定的时间表打卡上下班,和同事相处也很和谐,时不时聚餐团建娱乐,有不足的地方大家也会说
2、出来,从而使大家忙起来就会配合的更好,这些都是团队精神。后来因为分行经理要回去放产假就换了销售经理,其实我们作为一个销售也是为了工作多赚一点而在付出自己的努力,所以都是本着多卖多得的心态,一直勤愿在工作,也得过俏冠,但是后来也会突然地收到警告信,理由都不关业绩的原因:1、不可以给客户多优惠,即使买超过几万的单(其实我的大客户很多,也就遇到一个熟客才和经理申请可不可以,其实不可以直接说不可以就好了,每一次都是让别人做完之后再开信。2、不听从上级安排(我也是不明白哪里没有服从)3、员工购买不可以超额(没有人和我说不可以用,如果知道会收信肯定不买,还可以省钱,现在直接就不再买了)。刚忙完工作时间最长的12月,假期过后,那天刚开完一个大单,就叫我进房间和我说终止合同,理由也没有,就让我随便填一个理由:“不服从上级安排,签字走人,晚上又给我打电话叫我回去上班到19号”整个过程我也被搞晕,现在就感觉留下阴影,一个海外上司公司,遇到这样的管理,底层也只能被迫接受;其实每个人都会遇到问题或错误,但是每次开会都会说:三次的口头警告才会有一封警告信,实际上是一次的口头警告直接变成警告信,而且大家都有遇到过的问题不说,就在这里都会变成说很严重,其实人遇到一次说完也不会再犯,只不过每次都在提也不给人机会,可能这就是每个人的管理风格不同。