关于公司职工培训、进修管理规定.docx

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1、关于公司职工培训、进修管理规定为建设一支素质较高、结构合理的职工队伍，以适应学院发展的新要求，特结合后服公司的实际情况，就职工的培训、进修学习作如下规定：一、选送和推荐的基本条件1、进校工作时间满两年以上(急需特殊工种除外)。2、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品德优良。3、热爱且安心本职工作，有较好的职业道德，服从分配,在本职工作岗位上作出较好的成绩。4、身体健康。5、符合相应的培训、进修学习报名条件。二、安排培训、进修学习的基本原则1、结合本职工作需要，贯彻专业对口的原则，学以致用。2、以在职进修为主，做到公司工作与自身业务素质提高两不误。3、提倡并积极支持通过业余进修自学成才。4、对

2、职工的在职进修实行计划管理。三、各类培训、进修学习的管理1、本、专科学历进修(1)学历进修的形式原则上采用自学考试或在职函授学习，一般不采用脱产形式进行。(2)由本人申请、分管经理审核同意、公司经理会议讨论通过后报院领导审批，批准后办理推荐报名手续。(3)参加办学单位统一安排的面授、考试所占用的工作时间，在妥善安排好工作并按规定办理请假手续后可作公假处理。(4)学习期间的各类费用(含报名费、学费、住宿费、交通费等)均自理。(5)学习结束并取得相应的毕业证书后，公司给予一次性奖励(专科毕业300元；本科毕业800元)。2、研究生学历进修(1)在编企事业编制的职工攻读研究生学历参照学院相关年度相关

3、规定执行。(2)聘任员工攻读研究生，学习结束并取得相应的毕业证书或学位证书后，公司给予一次性奖励2500元，其余参照本、专科学历进修。3、专业技术职务、技术工种等级等资格类培训考试(1)由本人申请、分管经理审核同意、公司经理会议讨论通过后报院领导审批，批准后办理推荐报名手续。(2)参加办学单位统一安排的有关培训、考试所占用的工作时间，在妥善安排好工作并按规定办理请假手续后可作公假处理。（3）参加培训、考试所需的费用（含报名费、学费、住宿费、交通费等）均自理。（4）取得相应的专业技术职务、技术工种等级资格并经学院聘任后享受相应的工资、津贴等待遇。（5）资格类培训考试主要指：专业技术职务培训考试；

4、专业技术职务资格评审所需的外语、计算机等科目的培训考试；技术工种等级资格培训考试；各类任职上岗资格的培训考试等。4、岗位技能培训（1）根据上级主管部门的有关文件精神或确因公司工作需要，可申报参加相应的岗位技能培训。（2）由本人申请、分管经理审核同意、公司经理会议讨论通过后报院领导审批，批准后办理推荐报名手续。（3）经公司同意参加的岗位技能培训，由公司负担培训费，学习结束后凭结业证明和有效合法票据核销。（4）赴外地参加培训，可报销往返路费一次（仅限硬座普快列车、普通长途汽车或客船普通舱，不包括市内交通），并给以适当的伙食补贴，学习结束后凭有效合法票据核销。（5）外出培训时，必须安排好工作并办理请

5、假手续。5、专项培训与进修（1）根据上级有关文件、通知精神或公司工作的需要，由公司直接选派赴外参加专项培训或进修，由本人持相关文件或通知交公司办公室备案。(2)参加专项培训或进修的学习费用由公司负担，待取得证书或结业证明后凭有效合法票据核销。(3)住宿由办学单位统一安排，住宿费用在培训或进修结束后凭有效合法票据核销，不享受伙食补贴。四、其他规定1、参加各类培训、进修学习的，学习期间应严格要求自己，认真完成各项学习任务，自觉维护学院的声誉。2、学习结束后，须向公司办公室交纳书面学习小结一份和学业证明复印件一份存档。3、选送人员完成学习后，因个人原因调离本校的，则根据学习结束后的在公司服务年限按每年20%减免标准偿还学习期间由公司支付的学习费用。4、为了保证培训工作的有序进行，各中心应根据本部门的情况，于每年十一月底前制订下年度的培训计划并报公司办公室。本规定自XXXX年10月1日起执行。