员工入职规章制度（通用6篇）.docx

《员工入职规章制度（通用6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入职规章制度（通用6篇）.docx（15页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工入职规章制度（通用6篇）员工入职规章制度篇一为了完满商场员工的日常管理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进行，促进商场的繁华发展，特此订立如下制度：1 .定时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必需经过店长或督导批准同意。（请假时间达3天者需督导批准方可。）否则，将以早退或旷工论处。2 .上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必需扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。3 .员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必需保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。4 .上班时

2、间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、高声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。5 .员工购物必需是当班员工帮忙买单并小票确认签名。6 .认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。7 .认真履行工作职责、热诚耐性地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，加强凝集力，提高销售营业额。8 .严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，宝贵物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。9 .员工用品必需贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。10 .严禁在商场内拉帮结派、干架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。11 .严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种

3、等。12 .员工要认真搭配保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。13 .不准任何人私自挪用商场的商品（物品），否则将作偷窃论处。14 .员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并予以相应嘉奖。15 .商场各部门员工，都必需听从管理人员的统一布置，如对管理人员的管理方法执有不同看法者，可以书面形式向督导或公司反映。16 .员工上班时间有事外出者，必需经店长批准后方可离开岗位。17 .聘用的员工必需按本商场的招聘制度办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。重要培训员工的纪律性、组织性及其受苦耐劳精神；了解商场的有关制度；商品基本

4、知识、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。员工入职规章制度篇二第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：8：3012：00下午：13：3017：30为工作时间12：0013：30为午餐休息周六：上午：8：3012：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打

5、卡（午休不打卡），不得替换他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超出1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，痊愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重点疾病请假，痊愈返工时需持区、县级以上医院出具的病愈证明，经人事部门核定后，由公司予以工作布置。（2

6、）事假：紧急突发事故可由本身或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写加班单，经部门负责

7、人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费二加班天数X基数X150%休息日加班费二加班天数X基数X200%法定节日加班费二加班天数义基数又300%（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部

8、门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，予以100元以上蜀款,情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事更改发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将依据该员工于新

9、工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和资产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险更改。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章

10、第二节2.(2)及7.(3)2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和资产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职弥补金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依照治安管理惩罚条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。员工入职规章制度篇三一、应聘手续：1、全部应聘者都必需填写员工应聘登记表及附两张免冠近照，并供应个人身份证、学历证、岗位资格证

11、及有关证明文件的原件复印件。2、应聘者在申请职位时所供应的全部资料必需详实正确，如有隐瞒及虚报，将随时解聘、辞退，公司不作任何弥补。3、受聘后若有个人资料发生更改，需在两周内通知总办更正，并供应有关证明资料证据，以避开应有权益的损失。4、聘用新员工的基本条件：年满18周岁，年龄在60周岁以下；身体健康；无不良记录；具备劳动部门要求的相关上岗证件。二、试用期：1、新聘员工实行5个工作日试岗期，试岗合格进入1个月的试用期（试岗期出勤天数包含在试用期），特殊情况公司有权适当延长试用期（但试用期最长不得超出六个月），但不能缩短试用期；试用期享受公司规定的薪酬待遇。2、新聘员工在试岗期间被证明不符合录用

12、条件的，公司可随时解除工作关系，而不支出包含工资在内的任何费用。3、新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司可随时辞退，按规定支出工资，而不作任何弥补。4、试用期满，由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相应的工资待遇。5、入职流程：操作层员工（公共秩序员、保洁员、维护和修理工、厨师）面试（填写员工应聘登记表）一复试一试岗5工作日（合格）一培训三天（合格）一总办签字同意-填写入职审批表一办理入职手续一发放工牌及派遣单到部门一发放工装转入试用期f人事档案存档f试用期一个月合格后填写人员转正表成为正式员工。管理层员工面试（填写员工应聘登记表）一复试（合格）一培训三天（

13、合格）一总经理签字同意一填写入职审批表一办理入职手续一定制工牌、工装一品质部见习15天一人事档案存档一岗位试用15天一试用期满一个人工作总结一填人员转正表一批准后成为正式员工。三、转正1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个紧要构成部分。2、转正对员工来说是一种确定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工供应一次重新认得本身及工作的机会，帮忙员工自我提高。3、操作层员工的转正由主管、部门负责人、品质部和总办进行审批并办理有关手续。4、管理层员工的转正由部门负责人、品质部、总办审核，总经理审批办理有关手续。员工入职规章制度篇四一、请假规定1、请假必需向领班以上管理人员申请，

14、经上报店长批准后方可。未经批准不得先行离岗，未办请假手续不在岗者视为旷工。2、请假期满，不定时到岗者，除确因临时发生意外等不行抗力事件外，均以旷工论处3、考勤指纹机和考勤记录为请假证明。4、全部员工请病、事假均100%扣除相应天数工资。5、病事假当月不发全勤奖。二、店铺员工休假制度1、员工休假采用轮休制，时间由店长依据店铺需要的排班表决议。2、依据学校放假实际情况，店铺员工休假原则上实行倒休制，即店铺营业期间每月休假一天，其它三天及相应月份法定节日公休倒休到寒暑假，薪资每学期开学后第一次发工资时一并发放（无全勤奖及社保补贴，由于已经在各月份中发放）。3、部门负责人公休需店长同意，店长公休必需提

15、前告知投资人。4、暑假期间：1、三、四、五、六月为店铺全月正常运营月份，店铺员工每月休假一天，其它应休天数共计12天；二月、七月共计应休3天，总计应休15天。2、法定公共假日：清明节一天，端午节一天，劳动节一天，除掉假日当月已实发3天工资外，剩余6天，连同以上六个月共计应休15天公假，总计21天。5、寒假期间八月公休1天，九、十、十一、十二共计13天应休中秋节1天、国庆节3天、元旦1天，法定节假日5天，除掉假日当月已实发5天工资外，共计10天，总计23天应休。各店应按报到实际时间计算。6、寒暑假工资计算：全勤奖、社保补贴由于已经分摊到各月中，所以寒暑假工资只发放基础工资。寒暑假整月工资：对每学期定时报到，定时放假的员工而且全勤，发放整月工资，相当于寒假嘉奖7天、暑假嘉奖9天的基础工资。寒暑假非整月工资：是指报到以后或没到放假时间离职的工资,按每月实际天数累计计算。员工入职规章制度篇五一、目的：1.使新入职员工熟识和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自发遵守公司各项规章制度和行为准则，加强对企业的认同感和归属感。2.