双减政策属于客观情况发生重大变化吗.docx

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1、双减政策属于客观情况发生重大变化吗在实际工作当中，企业因为某些外部客观因素的影响，可能需要撤销某个部门，或者撤销某些工作岗位。比如说，我们近期遇到的双减政策。如果你所在的单位因为这个政策，需要调整自己的工作岗位，你不同意调整工作岗位，公司和你解除劳动合同，可以吗？今天就和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！一审法院认定及理由：依据劳动合同法第四十条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通

2、知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。结合本案而言,甲公司受双减政策影响关停校区,2022年2月甲公司校区已与李某某就校区调整进行沟通，且明确原劳动合同条款及待遇保持不变，李某某未接受调岗安排。甲公司依据前述法律规定与李某某解除劳动合同，并无不当之处。现甲公司主张在仲裁期间发现李某某存在违法竞业限制义务，该主张并非甲公司在2022年3月作出解除劳动合同行为的原因，亦与解除劳动合同通知书所载内容不符,对此法院不予采信。李某某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据。鉴于李某某曾先后在ABC公司、甲公司工作，2012年2月7日通过变更劳动合同书,、知识产权、保密协议和

3、竞业限制合同主体的协议书的形式变更李某某用人单位主体，故李某某工作年限理应自2009年12月1日起算。经核算，甲公司应向李某某支付解除劳动合同经济补偿金35362.5元。甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。本案中，甲公司受双减政策影响关停校区，甲公司已与李某某就校区调整进行沟通，且明确原劳动合同条款及待遇保持不变，李某某未接受调岗安排。甲公司可依法解除与李某某的劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金。甲公司上诉称其已支付之前的经济补偿，不存在连续计算补偿金的问题，对此本院认为，甲公司就该主张并未提供充分证据予以证明，一审法院依据相关规定自2009年12月1日起计算李某某的工作年限并无不当，本院不持异议。二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。根据本期案例，我们可以知晓，实行双减政策的情况下，如果教育培训机构关停部分校区,关停有关部门、撤销相关工作岗位，属于劳动合同法第四十条第三项的规定，即属于客观情况发生重大变化的情形。因此，我们HR在实际工作当中，要注意去判断这个客观情况，是因为外部相关部门做出的规定，还是公司内部自己做出的经营调整。如果是外部相关机构做出的强制性规定，那么就属于客观情况发生重大变化，如果是公司内部自己做出的调整，可能就不算了。