培训需求调查问卷.docx

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1、通知公司领导、各单位、部室全体人员：根据今年参加培训次数、时间、形式、课程内容、覆盖面、参与人数等对培训工作提出意见和建议，并填写培训需求调查问卷，以便于制定、更好改进2016年度的培训工作。请各单位组织每个员工务必参与调查填写，填写完成后电子版请于2015年11月15日前汇总发送至企管部刘爱云处523185878QQ邮箱。附件：培训需求调查问卷（一）（二）企管部2015年10月29日附件1：培训需求调查问卷（一）第一部分：培训现状信息姓名：部门：职位：入职时间：1、您认为培训与工作绩效的关联程度如何？A.很有水平B.有帮助C.一般D.没有帮助E.浪费时间2、你平时的学习方法是什么？A.自学B

2、.参加高校学历教育C.参加外部培训D.在工作中学习E.企业组织学习E其他3、最近两年参加的培训种类有哪些？A.没有参加过B.新员工培训C.岗位技能类（包括公司组织和个人自学）D.管理技能类E.行政文秘类E学历培训G.资格认证H.职称培训I.项目管理J人力资源姑那里K.财务管理L.其他（请写明）第二部分：培训需求信息1、你认为,下列通用类培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？请选择其中您认为最重要的几类课程。（可多选）（1）规章制度类A.人力资源管理制度B.行政管理制度C.信息管理规范D.安全保密制度E.财务管理制度F.质量体系规范H.其他（请写明）（2）职业技能类A.Wo

3、rd应用技能BExcel应用技巧C.PPT应用技巧D.办公系统使用E.网络基础知识F.合同实物G.公文写作H.演讲呈现（3）沟通技巧A.有效沟通技巧B.绩效管理与沟通技巧C.人际风格与沟通（4）通用管理技能A.时间管理B.商务礼仪C.高效会务组织D.高绩效团队建设E.员工激励F.领导与教练技G.项目管理H.人力资源管理L财务管理工目标管理（5）自我拓展A.情绪与压力控制B.拓展训练C.问题的有效解决D.英语培训E.职业生涯规划技能（6）专业技能A.ERP系统应用B.软件架构C.生产管理D.设备维护E.测试技术F.采购与物流G.营销技巧H.安全生产管理I.客户管理与服务意识J.财务分析与管理1.

4、其他（请写明）其中，急切需要接受的培训课程有：2、你认为自己所在的部门必须具备的核心能力什么？3、您认为针对本部门（或本岗位）人员的培训内容应该侧重哪些方面？4、您认为部门的新员工应该进行哪些课程的培训，才能达到岗位的要求。第三部分：对培训的评价和期望1 .您认为最有效的教学方式是什么？请选出最有效的2-3种。A.课堂讲授B.小组讨论C.在职指导D.录像教学E.案例分析F.公司局域网G自学H.外派参加专业机构的公开课I.其他2 .您认为对于某一课程来讲，多长的时间比较合适？A.4小时以下B.7小时（1天）C.14小时（2天）D.14小时以上3 .公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（

5、最多选择3项）A.实战派知名企业高管B.学院派知名教授学者C.职业培训师D.咨询公司高级顾问E.本职位优秀员工或专家F.其他4 .您认为对培训效果影响最大的是什么？A.培训组织与服务B.培训内容和教材C.培训时间的安排D.培训时间的长短E.培训讲师的水平F.培训方式与手段G.培训效果的反馈H.其他5 .您认为培训时间安排在什么时候比较合适？A.上班时间B.工作日下班后C.双休日6 .您对培训方面的建议？培训需求调查问卷（二）1、基本情况姓名性别年龄文化程度岗位毕业院校及专业加入公司时间2、职位培训您认为要做好你的本职工作，还需要哪些方面的专业技能培训？3、提高培训您今后的职业发展是什么？为了达到此目标，您认为您还需要哪些方面的培训？4、直接上级主管意见5、其他方面（请写明）