医院各科室奖惩制度4.docx

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1、医院各科室奖惩制度4一、总则:1、为确保医院工作质量和正常工作秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立“以病人为中心,以医疗质量为核心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院职工的积极性和创造性,全心全意为人民健康服务。结合医院实际,特制定本制度。2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。4、本制度面前,人人平等。二、奖则:奖励对象:各部门、科室及个人。奖励方式:以精神奖励为主(通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等),适当给予奖金或奖品。奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。1、在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取应变措施,使事件得到妥善处理

2、的给予奖励。2、维护医院利益,勇于揭露损坏医院利益行为,除为揭发人保密外,给予相应奖励。3、提出合理化建议,采纳后给医院带来显著经济效益,4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬,分别给予200元奖励。5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50100元。6、爱护医院财产,精心维护设备,勤俭节约,有突出表现者给予奖励。7、工作中及时发现重大事故苗头,阻止了事故或严重差错的发生,使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。8、敢于管理、善于管理,在提高医院或科室服务质量,成绩突出者给予奖励。9、在突发事件及重大医疗抢救工作中,能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤,取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。10、为维护医院形象,能正确对待个别病人或家属的偏激行为,忍受委屈,经院务会讨论后给予奖励。11、全年工作中成绩突出,被评为先进工作者,给予表彰和奖励。12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者,分别给予奖励。13、坚持财经制度,维护财经纪律,敢于抵制歪风邪气,避免较大资金流失,给予奖励。14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务,15、凡在正式报刊、杂志发表论文的,市级奖励100元、省级奖励200元国家级奖励300元。科室奖惩制度

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