教师绩效工资考核赋分表.docx

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1、砖井镇学区教师绩效工资考核赋分表姓名：时间：年月日一级指标二级指标考核要素得分(1)事病假病假每天扣10分，事假每天扣10分。迟到、早退每次扣3分；迟到、早退超过半小时，按半天事假处理。考勤积分扣完后，那么从教师总积分中扣除。缺勤考旷职教师旷职一天扣30分，旷职超过4天的，不享受绩效工资，按教育局相关规定执行。115分习修学进函授学习或经学校批准的培训学习，不扣分。考（2）在岗考核10分上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣5分三勤上下课在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须请假，不请假者，按半天事假处理。管无故缺课1节扣10分。理奖励与处皿未经教导处同意而私自调课每节

2、扣5分。25分在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，请假、迟到或早退1次扣3分，缺席扣5分。课内发生平安事故，视情节轻重，扣任课教师10一一25分，并酌情给予其纪律处分及经济处分。对惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面校讨，扣10一一25分，取消当年评优评先资格；情节严重者，取消当年绩效工资。工作量考核5分工作量语文、数学各学科每周14课时，综合科每周16课时，每超（少）1课时奖励（扣除）0.5分。每顶1课时或一天班，奖励1分。专业教师少于周课时量的，由兼任学校临时指派工作持平。兼任其他工作，工作量由校委会统一核定赋分。如不完本钱职工作或工作失误的，扣3-5分。A、教职工有

3、违法乱纪、犯罪行为的此项为零分。B、打骂、体罚、变相体罚学生的、随便给学生停课、视情节轻重每次扣510分，给学校造成重大影响者，此项为零分。(2)C、在校内酗酒、赌博,每次扣10分。2D、凡乱办班、乱收费、乱征订一经核实，此项为零分。假设造成极坏影响，并受到县教育局处理的，整个量化考核分数为零分。E、人为损坏学校公物，如：门窗、玻璃、桌椅以及教学用品除包赔损失外，每次扣0.5分。工A、不能履行教师职责或政治立场不坚决，给学校带来较大影响者，此项为零分。作理考核B、不服从组织分配或不承当领导分配的正常工作、不顾全大局视情节扣5一10分。职C、同志之间搞不团结、搬弄是非、挑拨离间，破坏干群关系、同

4、志关系、拉帮结伙者视情节扣510分。责10分D、不遵守教师职业道德标准，有损教师形象。如：赌博、吸毒、勒索学生家长者视情节扣5一一10分。管理Es不遵守教学标准，上课期间私自会友、会亲者，以至于耽误正常教学秩序视情节扣5一10分。上课期间扔下学生私自接听者，每次扣510分。政治业务学习政治、业务学习每缺席一次扣3分：未经请假不到会，每次扣5分：迟到、早退、中途外出短次扣3分。(3)岗业爱敬热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。违者扣5分。20分-L作态度考核谨学严治树立优良学风，刻苦钻研业务

5、，不断学习新知识，探索教育教学规律，改良教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。如出现不备课上课每次扣2.5分。结作团协谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学生荣誉，共创文明校风。如出现造谣惑众者扣2.5分l-.l尊家主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。如与家长不和谐扣2.5分5分洁教廉从坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵抗社会不良风气影响。不利用职务之便谋取私利。如出现吃、拿、卡、要现象视情节扣2.5一5分。从度一服调服从学校教育、教学有关安排，积极参与各项工作。对于学校安排

6、拒不接受者每次扣5分。一级指标二级指标考核要素得分(1)作划工计工作方案要针对学科教学设定，要有详实的规划和想法，易于操作，防止说空话、假话要针对学生实际、教材实际、学法指导实际而设定。不按时上交者每次扣05分。方案、总结检查管理考核5分作结工总工作总结要针对自己的教学实际，采取专题总结或全面总结，要求主题明确，内容详实，切忌空话、假话、废话。不按时上交者每次扣0.5分。学度教进各学年各学科要求教学进度统一，进度方案要求按周罗列。不能按进度完成教学任务者，扣0.5分试卷分析试卷分析不仅要求有详实的题型分析，还要求有数据分析，要求分析到位，总结经验，找出差距，切忌空话、假话、废话。不合格、迟交者

7、扣0.5分（2）教案管理教、未按课标要求备案及学校教案样式备案，教案环节不齐全者，扣1分。严格按照学校规定的课时数备写教案，每缺课时，扣1分。3、书写不认真，写简案，目标不明确、过程欠详细，实用性不强，每项扣0.5分。考核案、由于工作需要，教师无需备教案者，此项考核为2分。教5分、在每次学校组织的教案检查中，优秀加3分，良好加1分,合格不加分，不合格扣1-5分。(3)、迟到或早退（五分钟以内）一次扣3分，缺课一节（迟到或早退5分钟以上者或随意自行调课者视为缺课）扣10分。学课堂教学管理、上课期间接打或吸烟者每次扣5分。、上课无教案每节扣2分，板书中出现错别字，每发生一次扣1分。过考核5分、体罚

8、学生或变相体罚学生，造成影响看，此项为零分。、科学演示、分组实验按教材要求开齐开足，每缺一节扣2.5分。程(4)、作业分量适中，难易适度，题型精选，数量符合学校规定，每缺一次扣1分。管作业批改、学生作业格式正确、书写认真，教师批改标准、及时，等级评定恰当。其中一项不合要求者，扣0.5分。作业批改中出现漏批、误批、批语有误者，每项扣2.5分。管理考核5分、由于学科特点，无作业要求的科目，此项考评为2分。、每次在学校组织的作业检查中，优秀加3分，良好加1分,合格不加分，不合格扣1-5分。理(5)、任课教师每学期每人听课不少于10节，学校领导听课不少于15节。每少一节扣0.5分。30分听课情况听、听

9、课过程有记录，要标明日期、授课人、班级、课题、过程、板书等，听课记录中要有课堂评价或教学建议。每项不到位者扣05分。管理考核5分课、公开课听课及评课、议课是必须参加的活动，不得缺席。无故缺席者，扣2分。、严禁出现实际未听课却有听课记载的现象，如有出现每次扣0.5分。听课考核以检查听课记录为主。(6)教（科）研、在教研组长带着下，认真学习教育方针，学习课程标准，本学科的教学目的、任务，制定每学期的教学方案，安排好教学进度。记0.5分。教（科）研管理、教师要按时参加教研活动，在活动时不做与教研活动无关的事。无故缺席每次扣5分，请假、迟到、早退每次扣3分。考核、加强集体备课，各科年级组未按学校要求进

10、行集体备课者，每次扣0.5分，未完成学校规定的集体备课内容，每人扣O5分。5分、承当学校安排的示范课、公开课等教研活动的教师，记2.5分，无故不承当学校安排的观摩课、示范课、过关课、公开课等教研活动的教师，每人扣5分。4考试10分试评考考各类质量检测，在考务工作中出现无故缺席，每次扣5分。不认真监考、订卷、改卷、统计者，每项扣2分。生绩核分学成考252)绩核分(2成考15数任师制科教语、教科任教师：各类质量检测中，班级单科平均成绩与年级该科平均成绩相比拟，每高出1分，奖励绩效考评8分，每降低1分，扣除绩效考评5分。差距在1分以内，均不奖不罚。单科平均成绩在80分以上，只奖不罚，单科不均成绩在50分以下，只罚不奖。各差额分数以整分计C综合科教师根据学生民意测评，记1015分。(3)A、教师在市（含市级）以上的学术刊物上发表的或获奖的论文，记3分。5B、教师在县级刊物上发表的或获奖的论文，记2分。奖况分获情加C、凡学生在省市县上所组织的活动中获奖的，给指导教师（科任教师）分别记3分、2分。D、教师在县级或县级以上承当公开课的记2分、3分、5分。E、教师在省、市以上所获的优秀课，记5分。F、教师在县级教研活动中，所获得的优秀课，记2分。其它A、教师在市（含市级）以上获奖的，记3分。核奖励B、教师在县上获奖的，记2分。C、教师在学校被评为各类优秀的，记1分。总得分