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1、XX政法职业学院关于认真做好202X年度考核工作的通知院属各部门：为进一步做好学院本年度的考核工作，根据XX省公务员考核实施细则（X号），结合学院实际情况，通知如下：一、设立考核组织为了加强对考核工作的管理和监督，学院成立考核委员会，由X同志任考核委员会主任,X同志任考核委员会副主任,X等任考核委员会成员。考核委员会的日常工作由政治部负责。二、考核依据根据XX省委组织部、XX省人事厅202X年X月发布的XX省公务员考核实施细则进行考核工作。三、考核方法、步骤（一）院级领导的考核院级领导的考核，根据干部管理权限的规定，由上级主管部门确定。（一）部门领导班子的考核各部门的领导班子对202X年工作进
2、行总结，写出书面材料，并在本部门（行政机关处室以党支部为单位）进行述职，测评。部门领导班子测评与中层干部的述职测评一并进行，具体时间由各部门与政治部协商安排。（三）学院中层干部的考核：1、撰写个人述职报告。被考核人按照考核内容的要求，实事求是地撰写个人述职报告，既要肯定成绩，又要找出差距，明确努力方向，提出改进措施，并填写公务员年度考核登记表。2、首先在本部门（行政机关处室以党支部为单位）进行述职和考核测评。3、其次在学院领导、中层干部范围内分别进行考核测评。4、确定考核等次。政治部根据三项测评结果，结合平时考核情况，认真分析审核，在规定的优秀比例限额人数内，提出确定优秀等次人员建议名单，由学
3、院考核委员会决定考核等次。（四）学院的行政人员和教师的考核个人撰写述职报告，填写公务员年度考核登记表，在各部门范围内，每个人填写公务员定期考核测评参考表进行民主测评。部门领导在考核测评的基础上，认真分析审核，结合被考核人平时考核和个人述职报告的情况,在规定的优秀比例限额人数内，提出确定优秀等次人员意见,由学院考核委员会决定考核等次。四、各部门在进行年度考核中，要严格按照XX省公务员考核实施细则，认真做好年度考核工作。各部门的领导班子考核测评、中层干部的述职考核测评工作在202X年12月31日前完成,其他人员的考核测评、确定考核等次工作在202X年1月5日前完成，并将国家公务员年度考核登记表和公
4、务员定期考核测评参考表集中交政治部警务人事科。五、本院工人和聘用人员的年度考核参照本通知进行，考核优秀等次的人数，应控制在参考人数的15%以内。六、202X年1月份新提拔任用的处级领导干部的试用期满考核工作与年度考核工作同步进行，届时请有关部门做好准备。七、科级领导干部职务晋升工作。具备晋升科长、副科长资格条件的干部，结合其本年度的考核结果和年度工作业绩，按干部选拔任用工作程序进行职务晋升。附件：1、各部门年度考核优秀等次名额2、国家公务员年度考核登记表3、工作人员年度考核登记表4、公务员定期考核测评参考表5、部门考核测评表政治部各部门年度考核优秀等次名额部门名称参加考核人数优秀等次名额备注政
5、治部党支部XX行政党支部咖屋贩处保H纪岳玲XXXX后勤党支部儡ft、榴、牧业）XXXXXX教研党支部（教务、科研）XXXX教辅党支部（实训、图书）XXXX学工党支部（学生、团委、）XXXXX系XXXX系系XXXXXX系系XXXXXXX系XXXXX教学研究部XXXX公共基础教学研究部XXXX培训部XXXX成人教育分院XXXX注：参加考核人数不含处级中层领导干部（部门负责人）国家公务员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月0本人意见签名：年月日未确定等次或
6、不参加考核情况说明盖章或签名：年月日工作人员年度考核登记表年度）姓名性另U出生年月治貌政面单位及职务个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月0未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日公务员定期考核测评参考表测评人身份：上级同级与下级口服务对象口内容德能勤绩廉一a体环忤要素政职诚治业实素道守质德信决组业策织务水协素平调质工工工作作作责态作任度风心XXXX作作作作数质效效量量率益遵廉纪洁守自法律姓好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差好较好般差优秀基本称职不称职说明：1.评分人员在相应评价等次栏内打“J”；2.处、科（室、所、队）正、副职的上级为厅（局）领导，其他人员上级为处（室、所、队）正、副职-9-部门考核测评表考核对象对部门工作总结的评议领导班子胜任度部门满意比较满意基本满意不满意满意比较满意基本满意不满意意见与建议-10-
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