医院人事科年终工作总结报告(3篇).docx

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1、医院人事科年终工作总结报告一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体开展战略与科室目标任务，以为统领，结合三好一满意活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的标准化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原那么有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越开展提供强

2、大人才支撑。一是根据医院人才开展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取走出去的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步开展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业

3、务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实根底。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人

4、员办理了相应的专业技术资格证。六、积极标准临时用工管理，为医院稳定开展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些缺乏：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。医院人事科年终工作总结报告（二）一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的标准化与科学化水平。

5、按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原那么有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越开展提供强大人才支撑。一是根据医院人才开展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步开展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、

6、合同签订与工资审批工作。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。五、顺利完成全年医

7、院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实根底。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、积极标准临时用工管理，为医院稳定开展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些缺乏:一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路

8、不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。工作方案：新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原那么与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修

9、学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳开工资、人员调配、离退聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。五、完成领导交办的其他临时性任务。医院人事科年终工作总结报告（三）年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的标准化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为

10、美满地完成了人事科的各项工作任务。1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。2、年月日，第一届优秀青年医学人材辩论会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共名青年医生参加了本次的辩论会，位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。年共录用一位，其中硕

11、士一名，本科名；副主任名，主治名。4、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原那么，以学科建设开展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。今年共有人取得大专及以上毕业证书，其中硕士人，本科人,大专人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院权威教师来我院进行考前辅导。有将近一名职员参加辅导班，一名报考交大在职研究生，录取名硕士、名博士。5、做好了新职工进院工作。月份将年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，月份对名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的开展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容进行考试，使其

12、全面了解我院的开展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。6、年应届生招聘工作:我们在月份上报了招聘方案，同时将年招聘方案、录用条件（临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。7、根据事业单位出国留学岗位设置方案完成岗位设置后，位聘任职员职务岗位）变开工作的完成，并重新修订了年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任、岗位设置管理方法及实施方案。从年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专

13、业技术职员的评聘工作。8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。9、其他工作：完成了一名初、中级职员考试报名，名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报；按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放；对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作(4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作；协助完成党支部的改选工作；完成医保医生信息维护工作；(7)完成各类报表的统计及年检工作，如机关、事业单位工作职员工资统计报表、机关、事业单位工作职员信息统计报表、105报表等；(8)院级课题创三级医院人材队伍建设，正式结题，并发表一篇论文。积极参加医院组织活动;撰写文稿，有5篇在院报上发表。