企业考勤制度制度.docx

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1、企业考勤制度制度企业考勤制度制度（精品8篇）企业考勤制度制度要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的企业考勤制度制度样本能让你事半功倍，下面共享【企业考勤制度制度（精品8篇），供你选择借鉴。企业考勤制度制度篇1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：00、13：5518：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05、13：5518：10.4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需

2、在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行

3、任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年

4、假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有

5、效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不可的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报

6、公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的增补费用。本制度自公司公布之日起执行。本制度解释权归行政部。企业考勤制度制度篇2一、上下班时间：上午8:1512:0

7、0；下午为14:0017:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩予以称赞。三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。六、考勤管理人员必需实事求是、秉公正直、当日适时记录考勤；不能徇私

8、舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。七、考勤管理由局办公室负责。企业考勤制度制度篇3（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。（二）工作时间要自发维护工作秩序，不得戏弄、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。（三）提高工作效率，保质保量地定时完成各项工作任务。（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室定时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。（五）请事、病假必需由办公室主管企业考勤制度制度篇4为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，依据集团公司的实际情况，

9、订立本考勤制度，全体职工应严格遵守。第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：OO-16：30,每天上、下班职工必需在指定地点签到。第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。第三条：各部室负责人要严格把握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项紧要内容。第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈闲谈，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%,二次扣发当月奖金50%,三次以上取消当月奖金。第五条：一般情况职工加

10、班提倡奉献，加班者可布置换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支出加班费，否则不予支出加班费。第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金

11、照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。第十条：职工奉养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包含夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可加添路途假，往还路费由本人自理。假期工资照发。第十一条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。第十二条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经

12、请假后可按出勤处理。本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。企业考勤制度制度篇5第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率,参照国家有关法规，结合公司实际订立本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必需的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的紧要保证，是提高全体职工素养的必需条件。第四条自发维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责,要严以律已，相互监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤第五条依据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。每日工作时间

13、为上午8:3012:00,下午13:3017:30.3、实行单休制，每周日为正常休息日。4、特别岗位，由其主管布置工作时间，报公司总经理审批。第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三特别钟内到职为迟到；2、于规定下班时间前三特别钟内离去为早退；3、月迟到/早退三次以旷工一日计。4、员工因不可抗力导致无法按时到职，可呈请部门领导核准后,办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假1、职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必需休息调养时，可以申

14、请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三特别钟者视为旷工半日；3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导布置非工作时间守岗者为值班。2、因工作需要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。第十二条休假1、在公司工作一

15、年以上的职工，均可按规定享受休假。2、员工在本公司连续工作满确定时间，按下列规定予以休假：(1)一年以上五年以下者七天；(2)五年以上者，每一年加添一天，累计最多不超过十天；(3)如有其他布置者，另行协定。3、休假最小额度为一天。4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定予以弥补。5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥当布置。6、休假可优先用于抵扣事假。第十三条婚假1、员工婚嫁休婚假310个工作日。2、申请婚假须附结婚证明。3、婚假不可分次申请。4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特别调整者除外。第十四条产假1、女职工产假为90天，产前15天开始休假；3、难产者加添产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，加添产假15天；4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者予以产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者予以产假45天；5、申请产假需复医院证明或预产期证明；6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。第十五条工伤假。1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。第十六条丧假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；