企业文化建设工作计划.docx

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1、企业文化建设工作计划为了不断推进企业文化建设，如何制定企业文化建设工作计划？以下是边肖编制的企业文化建设工作计划。欢迎阅读。企业文化建设工作计划篇一根据企业文化“十一五”规划，结合企业实际，为了进一步加强企业文化建设，不断为企业管理和经营注入活力，开辟思想政治创新的新渠道，确保企业各项经济技术指标的完成。这个计划是专门制定的：1 .在培育三观的基础上，要借鉴世界观、人生观、价值观三观的先进模式。以贡献社会、服务人民为主题，以树立良好的社会形象为重点，扎扎实实对员工进行培训教育。2 .通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的娱乐文化活动，培育企业文化。利用现代网络信息技术占领宣传

2、思想和理论文化的阵地。利用我公司现有的管理信息系统和局域网、宽带的优势，快速传递我公司的优越精神和相关信息。3 .根据公民道德建设实施纲要的要求，制定符合我公司特点的员工道德要求和计划，学习先进典型的先进事迹报告，注重员工的职业道德教育。4 .加强科技文化教育，鼓励自学成才和岗位成功。5加强对人的管理。进一步落实厂务公开，切实增强厂务公开的透明度和公开性，按照厂务公开考核责任制定期进行监督检查，广泛听取和采纳职工意见和合理化建议。6、以推进服务承诺为切入点，加强服务态度的改善，提高服务质量，抓好行业作风建设。把企业文化作为激发员工积极性、统一员工意志的重要手段，引导广大员工的行为走向共同的企业

3、发展目标和方向。7.营造浓厚的安全文化氛围。充分调动各种宣传手段；重视现代安全管理体系建设；实施安全质量标准化；抓好安全体育文化建设；建立企业安全文化评价体系；加强领导，积极推进企业安全文化建设。总之，要形成以人为本的理念为导向；培养和塑造具有先进文化的人，激发和提升劳动者的智力潜能，创造安全、健康、环保、高效的人文环境，造就高水平的技术业务。由一支安全素质过硬、道德高尚的员工队伍建设和管理一个安全、可靠、稳定的电网，使企业成为一个安全基础扎实、市场竞争力优越、内外部形象良好的企业文化。企业文化建设工作计划篇二根据企业文化“十一五”规划和企业实际情况，为了进一步加强企业文化建设，不断为企业管理

4、和经营注入活力，开辟思想政治创新的新渠道，确保企业各项经济技术指标的完成。这个计划是专门制定的：1 .在培养“三观”的基础上，要学习先进典型，树立世界观、人生观、价值观的三观。以“为社会做贡献，为人民服务”为主题，以树立良好的社会形象为重点，脚踏实地地对员工进行培训教育。2.通过开展多种形式的政治思想教育、职业道德教育和丰富多彩的娱乐文化活动，培育企业文化。利用现代网络信息技术占领宣传思想和理论文化的阵地。利用我公司现有的管理信息系统和局域网的优势文化教育，勉励自学成才，岗位成才。5、加强民-主管理。进一步贯彻落实厂务公记开，切实加强厂务公开的透明度和公开质量，并开展经常性的，按照厂务公开考核

5、责任制,监督检查情况定期公开，广泛听娶采纳职工意见和合理化建议。6、以推行服务承诺为切入点，加强改善服务态度，提高服务质量，抓好行业作风建设。把企业文化作为激发职工热情、统一职工意志的重要手段，将广大职工的行为引导到共同的企业发展目标和方向来。7、营造浓厚的安全文化氛围。全面调动各种宣传手段;注重现代安全管理体系的建设;推行安全质量标准化;抓好安全物态文化建设;建立企业安全文化评价体系;加强领导，积极推动企业安全文化建设。总之，形成一个以“以人为本”的理念为指导;用先进的文化培养人、塑造人，激发提升劳动者的智慧潜能，营造一个安全、健康、环保、高效的人文环境，造就一支技术业务水平高。安全素质过硬

6、，道德高尚的员工队伍，建设管理好安全、可靠、稳定运行的电网，使企业成为一个有扎实的安全基础，有优越的市场竞争力和良好的内外形象的企业文化。企业文化建设工作计划篇三根据市局（公司）“企业文化建设十二五规划”总体思路和部署要求，制定本计划。一、指导思想以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市局（公司）关于加强企业文化建设的部署要求，紧密联系我县烟草实际，深入开展企业文化活动，进一步提升企业文化建设水平，为推动“卷烟上水平”，促进全县烟草又好又快平稳发展提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。二、工作安排全县烟草20_年度企业文化建设的主要任务是：积极推进以“四进”为重点的

7、“两个至上”长效机制建设，以规范行业行为为重点，以服务品牌建设为抓手,加强企业文化宣贯，全面应用行业文化评价体系，努力推动企业文化建设上水平。重点做好以下工作：（一）深入开展以“讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率为主要内容的“以德为先”主题教育。注重抓好经常性学习教育，注重强化思想引领，注重提高执行力和执行能力，把教育活动与深入开展创先争优活动紧密结合，与企业文化和服务品牌建设紧密结合，与“践行两个至上、做到三个始终、树立五种意识”教育实践活动相结合，着力提高全系统干部职工思想政治素质和履行职责能力，着力增强感恩意识、诚信意识、规范意识和效率意识，促进思想道德进一步纯洁，理想信念进一步坚定,精神境

8、界进一步提升，工作作风进一步改进，圆满完成各项工作任务，以优异成绩迎接党的胜利召开。（二）充分开展“践行两个至上、做到三个始终、树立五种意识”教育实践活动。搭建“三个载体”，开展“七项活动，广泛开展各类教育实践活动，促进“两个至上”行业共同价值观深入人心，促进“三个始终”、“五种意识”入脑入行，促进思想观念、发展理念明显提升，促进工作能力、工作作风显著改进，进一步增强企业凝聚力、激发员工创造力，提升发展的后劲与活力，为推动持续协调共同发展奠定更加坚实的思想基础和组织基础。（三）建立企业文化宣贯实施标准，加强企业文化宣贯培训。要紧密结合企业文化理念的落实情况，通过网站、讲座、座谈、展板、板报、手

9、册、宣传片等形式，把企业文化理念转化为干部职工的自觉行为。要在推进企业文化理念宣贯的基础上，走出去，吸收先进经验，深入开展精神、物质和制度三个层面的建设，把企业精神、价值观、经营理念等融入到规章制度中，以科学的制度体系规范员工行为，以制度创新推动企业文化“落地”，促进全员对“朝阳文化”的认同。（四）深入推进行业行为规范。认真学习借鉴全行业行为规范试点单位的先进做法，切实加强行业行为规范在全系统的推广、应用、评估和传播。广泛开展行为规范培训，从业务、服务的角度，按照“高标准、全覆盖、严要求”的方针，对照行为规范体系进行充实、扩展、完善，把行为规范落实到各个岗位，贯穿于企业各项规章制度和工作职责、

10、工作流程、工作标准中，确保行业行为规范在全系统得到应用和落实。（五）做好20一年绩效考核。建立有效激励的考核评价机制，客观评价县局（分公司）各部门的工作业绩，充分调动工作积极性和主动性，着力推进“卷烟上水平”各项工作的落实，全面提升全县烟草经济运行质量和整体竞争实力。本着导向性、激励性和公平性的原则，设计考核方法和考核指标，加强分类指导、有机结合和针对性考核。（六）开展丰富多彩的文体活动，活跃员工文化生活。“五一”、“五四”、“十一”、元旦等节日期间，结合工作实际，开展文体活动;积极参加全省烟草成立三十年庆祝活动和第四届老年文化节，深入推进“文化养老”工作;积极组织参加全市烟草第三届文艺汇演；

11、切实加强党的建设，弘扬红色文化，组织党员进行红色教育，开展党员民主测评，评选表彰优秀共产党员;加强廉政文化建设，开展廉政教育。三、有关要求（一）加强对企业文化建设工作的领导。建立各单位、部门主要领导是第一责任人，企业文化建设办公室负责全面推进，各相关部门按分工全面落实的“三位一体”企业文化领导体制。要紧密结合工作实际，逐项梳理年度企业文化建设重点，找准推进企业文化建设的工作抓手。要认真分析研究企业文化建设现状，真正使筹划工作的过程成为进一步深化认识的过程，成为研究新情况、解决新问题的过程，成为推动企业文化建设向纵深发展的过程。（二）切实抓好各项任务落实。抓好企业文化建设，事关“两个至上”共同价值观的巩固升华，事关行业改革发展的文化基础。各单位、部门要高度重视，牢固树立紧抓不放的思想，进一步强化责任，精心组织实施。企业文化职能部门要充分发挥牵头抓总作用，科学计划、周密组织，做到全程抓、尽好责、干到位，推动企业文化建设深入开展。（三）全面加强企业文化管理。各单位、部门要围绕年度工作任务，严格按照各项工作的时间节点，优质高效地做好各项工作，充分发挥企业文化的导向、激励和凝聚作用。要积极构建企业文化建设长效机制，认真研究深化转化的具体措施，要把企业文化建设的各项任务自觉融于生产经营活动中，确保企业文化建设我手里好几个文件先处理下各项任务落到实处。