人力资源管理实践报告5篇.docx

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1、人力资源管理实践报告5篇人力资源管理实践报告篇1人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及布置如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的紧要构成部分，是全面实施素养教育、提高学生综合素养的紧要途径，对学生认得社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的本领有紧要作用。二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认得社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并引导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本本领，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。2、通过实习

2、，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信心、加强工作使命感和责任感，提高综合素养。3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作,了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不绝提高教育教学质量。三、实习内容1、由实习单位有关负责人实在介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。2、由实习单位有关人员认真介绍本单位工作人员的实在工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以引导。3、由实习单位有关人员介绍本地人力资源构成情形，包含教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、

3、人才流动等情况。4、由实习单位布置有关人员介绍本单位员工管理情况，包含人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才猜测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。5、由实习单位布置有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包含相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。6、由实习基地布置有关人员介绍本单位人才使用情况，包含人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。7、由实习基地布置有关人员介绍本单位人才培养情况，包含模式、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

4、8、由实习基地布置有关人员介绍本单位员工激励情况，包含政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。9、由实习基地布置有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。10、完成实习单位布置的其他工作任务。四、实习总结共享通过人力资源实习，我深感自身的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自身会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！回想起自身的这段工作经过，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。人力资源管理实践报告篇2为期半月的寒假实

5、践，我特别重视，也很认真。由于我们平常只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就特别珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认得不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别重视加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路,不绝提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不绝学习的源泉。为此，我乐观向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以

6、他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为模范，规范和矫正自身方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟识工作流程。这次实践经过让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校紧要是通过学习，掌握察看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某

7、些素养，最紧要的是能够依据外部环境的更改和企业实际把学到的知识实在化。由于知识老化速度以加快企业外部环境更改更快更多而杂，到社会上连续学习才是理论与实际的最佳结合方法，高校课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不足真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案假如用高校的理论知识来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟掌握业务知识，始终一乐观的工作态度、高度的责任感和只争早晚的精神投入到工作中；要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的

8、做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自身的工作岗位上作出优异的成绩在。要扬长避短，不绝完善自身。要正确的认得自身，在工作中不但要发扬自身的优点，还要客观地面对自身的不足之处，更进一步重视磨练自身的应变本领、协调本领、组织本领以及创造本领，不绝在工作中学进取。人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事紧要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，努力探求人与事结合的最佳点。四要有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。五要树立

9、诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最多而杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求特别高的一个职位，需要以乐观的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养：(1)具备公正、忠信、坚决勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才略够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、介绍、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决勇敢的意志力才略使自身在人力资源构造过程和开展自身的工作中，经受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同

10、专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业本领。这些知识和本领包含：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的本领职位分析和绩效考核管理本领；薪酬与福利管理本领；人力资源开发、培训本领；人事制度管理本领。当然，作为人力资源经理还具备组织本领、领导本领、表达本领、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或喜好)等其它素养本领。当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和做事效率，提高企

11、业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资调配体系，加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥偏紧要的作用。我国热力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理情形，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可连续性发展，已成为每一个企业所面对的紧要课题。因此我在针尖公司学到的不但仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个

12、正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明白方向。以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。2、在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难发展,即使生存也会面对危机在管理上也是如此，企业通过不绝地自我否定、自我超出，不绝杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。1）目标设定方面不但要体现企业目标的要求，还必必需满足职工个人发展的需求2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才略使企业真正留住人才4、要充分

13、利用外部资源为企业人力资源发展服务。不知不觉实习一个月结束了，在这段时间真的特别愉快，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校高校生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不但是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。人力资源管理实践报告篇3一、实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，磨练社会实践本领，并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升，以引导将来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管

14、理工作方面的公司人员学习实在的人事操作，结合所学的理论知识，领悟掌握,融会贯穿，并培养实际操作本领，从宏观上了解人力资源管理的方法。了解当今中小型企业整体管理近况与发展潜力，深入理解人力资源管理工作在中小型企业里的紧要性与发展情形，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式，发现和发掘企业现实的管理方式。二、实习单位及岗位介绍敖汉旗海洋石油有限责任公司地处人杰地灵的内蒙古赤峰市敖汉旗，公司成立于一九九八年四月，注册资金50万元。经过十多年发展，形成了以批发、零售、储存、运输、配送、服务为一体化的经营方式。公司紧要经营汽油、柴油、润滑油、液化气、润滑剂等。海洋石油在不绝夯实企业的基础上，

15、建立长期的经营策略与方针，凭借多年石油行业的经营与运作经验，承袭“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则，坚固树立“以质取胜、以信为本，走发展路”的服务宗旨，为广阔用户供应快捷方便的服务。公司重视人力资源的培养，通过乐观开展各种培训活动，着力提高员工的综合素养；通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营本钱，以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低本钱的顺利执行与完成。我的职位是人事助理，其职责紧要包含：帮忙上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制

16、度的实施，搭配其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；帮忙执行招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及布置面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级布置的其他工作。三、实习内容及过程（一）工作本领公司实习的过程中，在乐观肯干，虚心好学，认真工作的同时,我认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间，我的学习本领得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟识的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应本领，仅用三天我便熟识了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自身的组织本领和沟通本领，得到了领导及同事的欣赏。