为什么员工不喜欢的领导上面高层却喜欢?说说我的观点.docx

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为什么员工不喜欢的领导,上面高层却喜欢?说说我的观点公司聘请了一位年轻的主管,主管能力力不错就是压迫下属太狠。举个例子,下班后,大家辛苦工作一天,很很自然地会闲聊两句,而这位主管上来就尤斥责:“都很闲吗,不用做事了吗,看来是要让人人事来管管了”。主管的好岁直接影响到员工工作的心情,组员中10个有9个对这位主管不满,9人人中有7人已经有了离职想法,有4人已经开始找下家。这还不是问题的关键,问题关键在于于,公司HR部门对这种情况一清二楚,高层领导对对此同样了如指掌,却纷纷选择看破不说破。实际上,在人力资源部眼里,中基层管理者只有四类:1.成熟的稻穗:这种人很低调,自己觉得自己一般甚至不太行,但是上级、同事、下下属反馈都很好;2.革命家:这类人群众基础很好,同同事下属都反馈很好,但领导不满意;3.比目鱼:这类人与“革命家”相反,很很会向上管理,领导喜欢的不得了,但是同事下属属反馈都比较差;4.穿着“新装”的皇帝:这类人与第一类人相反,他自己觉得“老子天下第一”,但是其其他人反馈都不好。

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