项目技术负责人年终工作总结.docx

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1、项目技术负责人年终工作总结跟随着时间车轮的滚动前行，转眼20XX年不知不觉走到了岁末。20XX元旦将至，又一个金色鸡年即将展开光芒灿烂画卷；激动之余，方觉来到公司已将近两个年头，紧随亚佳特发展的脚步，在和谐温情的团队环境中，成长着属于自己跌宕起伏的人生进程；回望过去一年的工作生活经历，思绪良多，借此用凡凡几语对过去一年做以总结，与各位同事分享；留精去跛，拨乱反正，给自己一次自我反省提升契机，希望能对明年新的更好工作局面有些许帮助；一、以大局为重服从公司安排努力完成各项任务20XX年随着公司各项业务生产不断扩大；多元化发展战略公司年初制订了整体年度目标；经过各位领导同事的不懈努力拼搏，只用了半年

2、时间就完成了总体计划目标；外墙保温工程明显增多，先后中标实施了十来项大中型工程项目。因为工程项目的增加，公司吸收了不少新的同事充分到家庭里。同时公司领导不失时机地对整体团队建设制订出了切实可行的培训鼓励机制；使我们新老同事在不断地学习与活动当中更快的紧密融合；进一步加快了工作效率的提升与个不嫩之间的配合协作；根据公司工作需要，我被安排到正XX项目负责工程管理。关于初接触外墙保温涂料工程管理的我通过仔细研究图纸结合现场实际,学习施工方案细则和外墙保温涂料工程质量管理知识，工艺流程技术措施；主动到公司以及相关项目实地考察学习，在公司领导和同事的帮助下，战胜了技术上的不足，在保证安全的前提下紧抓质量

3、，积极协调处置甲方及施工队出现的各种情况，时刻以大局为重，工作也算顺利开展，保证了工程的顺利进行，经过几个月的施工，目前已全部完成，进入整体验收阶段，基本上达到了甲方对安全质量上的要求。接手全面负责XX工程施工管理，工作开展初期并非一帆风顺，首先是现场施工条件不具备，具体情况为：施工场地狭窄，各工种专业物料杂乱堆放；造成原材料反复转移损毁；现场电力供应时常出现问题，几乎一天数次，造成了时间与人员严重浪费；甲方监理凌乱苛刻不负责任的盲目指挥，总包方一而再三无理要求，添加麻烦；前期历史遗留问题复杂等原因，其次为外聘施工队人员素质较差不行管理，所以因为我初次负责保温涂料项目的工作经验较少，很多问题还

4、要咨询一些经验多的员工，对大概出现的困难估计不足，也对后期工作造成也肯定影响。在公司相关领导及同事的共同努力帮助下对工队进行技术培训指导，人员组织调整，积极协调因为交叉施工出现的和总包方，分包方之间的冲突，面对一边是甲方歇斯底里的工程进度要求，一边是因为材料供应问题多，麦收秋忙季节施员工员紧缺的情况，和总包方的勒索刁难不配合，吊篮使用不当误事等情况，沉着应对，不卑不亢，据理力争，晓之以理，动之以情，积极协调变被动为主动，改善了前期的不利局面，为后来工程施工的顺利进行尽了自己的菲薄之力，目前保温工程已完成，基本上契合了甲方及监理总进度计划进度实施进行。2 .工程施工安全方面施工期间未发生大的安全

5、事故，全部人员严格执行施工安全条例,进工地必需戴安全帽，上吊篮必需系安全绳，禁止乱往下扔物品，每天检查吊篮配重、钢丝绳卡、支架等是否牢固，施工作业期间不许喝酒、抽烟，大风下雨等恶劣天气禁止上吊篮施工，材料堆放整齐，工程余料及包装袋等易燃物品及时清理，防止火灾发生，做到防范于未然，把事故清除在萌芽状态，对违反规定的人员实行教育、警告、处罚，反复教育后拒绝改变者果断清退等严厉措施，尽力做到安全文明施工顺利进行。3 .工程施工质量方面对施员工员集中视频讲解传递技术交底，聚苯板粘结严格采用薄抹灰系统落实，发现采用点粘不到位着一律处罚整改，施工期间未发现有聚苯板掉落情况。发现玻纤网铺设有凹凸不平，空鼓现

6、象，要求相关人员进行了补钉，修复处置。有的施员工员竖挂网格布，影响了工程质量，对其进行了纠正和耐心说服指导，消除了工程质量隐患。因为甲方图纸窗户尺寸有误，造成线条无法交圈，粘贴安装不很平顺；需要返工处置。个别窗洞口、飘窗四周立面及阴阳角平整度需进行修补。1#2#楼栋整体合格率为80%,3#楼整体合格率为75%o4 .现场施工管理及人员协调方面结合工程现场的具体情况，本着统筹全局，兼顾局部的原则，积极处置现场突发情况，依据施工情况，重点部位，重点人员，重点跟踪，发现问题解决问题，盘点现场材料及时申报，尽大概做到不缺料，不断料，不浪费料，积极协调各方面关系，正弘工程部领导年轻气傲，喜怒无常，作事不

7、切实际，权利分散，遇事推脱，不易沟通，为了追求进度等，经常采用无理罚款威胁等阴险手段，总包单位更是为自己好处不择手段，各个分包单位深受其害，意见颇大；二、总结过去，在工作中学习，在工作中成长！大半年来工地的工作生活使我受益匪浅，感慨颇多，同时也受益良多，通过公司领导和同事的帮助以及自己的自身努力，使自己对保温涂料工程现场管理有了进一步实践经验积累，对以后深入工作起到了实质性的提升作用，同时也深感到了自己专业技术方面的不足，以及工作中充在的问题，工地情况各有不同：此项目外墙基底采用聚苯板粘接，真石漆饰面；外加多彩涂饰施工，施工难度较大，组织人员较难，加上各方面经验不足，而恰恰XX各施工阶段对质量

8、进度抓的很紧，中间有加杂零星增补项目，不断进行材料转运，配合现场垃圾道路清理，环保督查突击检查配合，导致了施工管理难度的加大，通过几个月工地的工作生活的切身领会，提出如下建议：1.施工队伍的挑选不能盲目落实项目施工队，尽量的避免人情队伍，社会闲散队伍,和公司有扯不清债务的队伍，光说好听的不做实事的队伍；一个合格的施工队伍不但要具有好的技术，更要有好的素质，这样才能保证工程的顺利进行，大部分人员素质较低，易惹事故，不行管理，建议慎重选择，在挑选上能否参考项目参管人员提前预选，择优选拔，结合项目具体情况制订积极有用的管理制度，避免一揽子计划，造成后期落实结果困难重重；多征求现场管理负责人员的意见，

9、避免又当裁判又当运动员局面，从长远发展考虑只留下能承前启下的施工队伍。2 .施工前的准备项目管理人员接手项目管理必需详细了解与甲方签的合同内容,招投标各种文件图纸资料，做到胸有定见。要不然后面就出现有问题出现问谁谁不知道，找谁谁不管，本就难办的事更是荆棘满地，内部外部环境更难协调落实结果；制订符合各不同项目项目的内外部沟通流程；减少进程时间精力浪费，提升各环节效率，照本宣科的执行规定制度是迂腐糊弄的工作态度，任何的进程计划制度都是为实现最好结果指定地；减少控制项目主要人员流动性；做好各环节人员转离职交接进程手续，不能敷衍了事，不能承前启下的交接工作都是无用功。好的企业文化是可以传承的，避免张三走了把留下的李四祸害了；3 .为了保障工程安全质量，工程项目较大时应合理调配增加相关管理人员。4 .公司应定期进行切实有用培训、学习、进修等相关活动，敷衍了事在今年的进程中我是深有领会了。工程管理负责人员每每身兼数职既负责管理，又是安全员、技术员、资料员、材料员，对知识的要求较广泛，应该有一个系统的培训。只有整体素质提升到肯定高度,才能把资源利用发挥到最大化。三、20XX年预测以后，相信自己会做得更好，公司发展更好！