20XX年劳动法关于婚假规定【标准】.docx

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1、20XX年劳动法关于婚假规定【标准】第5十1条劳动者在法定休假口和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据计划生育条例的规定：（1）婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在1地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发

2、的.根据婚姻法以及计划生育条例的规定：（2）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满2十5周岁、女年满2十3周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定3天婚假的基础上增加婚假1周。双方达到双方享受，1方达到1方享受。增加的1周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予1定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是

3、对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。延伸阅读：2019怀孕职工产检休假条例根据2019年4月14日国务院第200次常务会议通过的女职工劳动保护特别规定第6条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，1般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于9十天的产假。（中华人民共和国劳动法第6十2条）该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规

4、定的范围内，孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。延伸阅读：产假相关规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假待遇第1,保胎假，工资按照病假发

5、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第2,产前假，工资按8成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的8成发。第3,产假，领生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生1个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1 .如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就0K,生育津贴下来，归企业.2 .如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第4,哺乳假，6个半月按照工资8成发，再延长期间按7成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的8成发，再延长期间按7成发。