2024年人力资源管理大赛-薪酬管理专项试题.docx

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1、人力资源管理大赛薪酬管理专项试题一、单选题1.依据国家劳动合同法规定，当劳动报酬低于当地副氐工资标准部分逾期未支付的，用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单选题*A、50%B、60%C、70%D、80%2、对纳入国资委重大改革试点范围，已建立规范董事会、法人治理结果健全、三项制度改革到位、（）的企业，可申请工资总额备案制管理。单选题*A、薪酬水平处于行业高位B、薪酬水平处于行业低位C、建立民主协商机制D、收入分配管理规范3、2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由（）负担。单选题*A、集团公司B、企业C、集团公司和企业D、以上都不对答案解析：企业离退

2、休人员生活补贴发放暂行办法人劳字2004220号2004年1月1日以后退休人员发放生活补贴所需资金，由各企业自行负担，在成本（费用）中列支。4、依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）规定，医疗期六个月的按（）个月内累计病休时间计算。单选题*A、6B、9C、10D、125、签订任期制的经理层成员，效益年薪每年兑现（），（）作为任期绩效薪酬。（）单选题*A、75%,25%B、80%,20%C、85%,15%D、90%,10%答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%,每年兑现85%,15%作为任期绩效薪酬。6、实

3、行任期制和契约化管理的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于（单选题*A、50%B、60%C、70%D、80%答案解析：签订任期制的经理层成员，效益年薪占年度薪酬（基本年薪与效益年薪之和）的比例原则上不低于60%,每年兑现85%,15%作为任期绩效薪酬。7、集团公司统一管理的高级管理人员月度薪酬由（）组成。单选题*A、岗位基薪+语法效益年薪+津补贴B、岗位工资+绩效工资+津补贴C、岗位工资+预发效益年薪+津补贴D、岗位基薪+绩效工资+津补贴8、根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员的效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和（）提高相匹配。单选

4、题*A、员工平均收入B、经济效益VC、工资总额D、全员劳动生产率答案解析：企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。9、根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。当年本企业（）未增长的，企业领导人员的效益年薪原则上不得增长。单选题*A、在岗职工平均工资VB、经营净利润C、经营业绩D、全员劳动生产率答案解析：企业领导人员效益年薪增长应与本企业经营业绩提升和经济效益提高相匹配。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业领导人员的效益年薪原则上不得增长。10、根据集团公司规范企业领导人员离职后从业行为暂行

5、办法。规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，并按月支付，补偿时间（）年。单选题*A、1B、2C、3D、5答案解析：根据股份公司规范企业领导人员离职后从业行为暂行办法规定，企业按照竞业限制协议约定向辞职领导人员支付补偿金，年度补偿标准一般按照该企业领导人员劳动合同解除或终止前12个月个人平均薪酬的30%确定,并按月支付,补偿时间2年。11、根据关于加强高级管理人员薪酬管理的通知，高级管理人员的所有薪酬项目均由集团公司总部统一支付，全额列入（）成本。单选题*A、集团公司总部B、各单位C、股份公司总部D、专业公司答案解析：根据关于加强高级管理人员薪酬管理的通知：高级管理人员的薪酬项

6、目均由集团公司总部统一支付，成本全额列入所属各单位成本。12、对于目前仍处于项目建设期的单位，经集团审定，可根据赴境外高级管理人员在现场指挥作业的实际天数，按本人岗位津贴日标准的（）发放现场作业津贴。单选题*A、5%Bs10%C、15%D、20%答案解析：赴境外工作高级管理人员原则上不发放现场作业津贴。经集团公司审定，目前仍处于项目建设初期的企业，可根据赴境外高级管理人员在现场指挥作业的实际天数，按本人岗位津贴日标准的15%发放现场作业津贴。13、高级管理人员赴缴卜工作期间，按月发放的子女教育补助，根据其子女受教育阶段，最高可发放的标准为（）元。单选题*A、500B、800C、 1000D、

7、1200答案解析：子女教育补助，根据赴境外工作高级管理人员的独生子女实际受教育阶段确定，按月支付给本人，回国后停止执行。其中，托幼教育期间（3年），每月标准为200元；小学教育期间（6年），每月标准为300元；中学教育期间（6年），每月标准为500元;大学教育期间（4年），每月标准为1000元。14、下列关于岗位评价不正确的是（X单选题*A、明确岗位等级的手段B、确立职业发展路径的依据C、是工作分析的前提和基础VD、为员工招聘提供依据答案解析：考察对岗位价值评估的概念的理解。岗位价值评估是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程，必须以工作分析结果为前提进行工作，即工作分析的

8、结果是岗位评价的前提和基础。15、（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。单选题*A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度答案解析：统计效度是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。16、在岗位分类结构中，（）是最粗略的轮廓。单选题*A、职级B、职等C、职位D、职门答案解析：岗位评价流程第一步是先进性岗位分类，岗位分类六要素包括职门、职组、职系、职位、职级和职等，其中把工作性质相近的几个职组划归职门，在岗位分类结构中，职门是最粗略的轮廓。17、岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是（单选题*A、岗位与薪酬的对应关系VB、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对

9、应关系D、岗位与职务的相关度答案解析：考察对岗位价值评估的概念理解。岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。这种对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系。18、对消防员等工作周期长,突发性时间多的岗位,使用观察法进行工作分析时,适用于（单选题*A、关键事件法B、直接观察法C、阶段观察法D、工作表演法答案解析：选项A不属于观察法。由于这种过工作的时间跨度较长，不能全程跟踪记录，故以工作表演法为宜。19、完全竞争市场条件下，下列观点不正确的是（单选题*A、均衡工资率由市场决定B、每个企业都是市场工资率的接受者C、劳动力的边际收益大于它的

10、边际成本，企业可以继续增加劳动力使用量D、减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入，企业应增加劳动力使用量答案解析：减少劳动力使用量所带来的成本节约大于它所带来的收入,企业应减少劳动力使用量20、以下哪一项不属于关键事件法的不足（工单选题*A、对关键行为进行记录耗时耗力B、关键事件很难界定VC、不能量化地对员工的工作表现进行评价D、无法区别和对比工作行为的重要性答案解析：关键事件法不足之处在于：对关键行为进行记录耗时耗力；不能量化地对员工的工作表现进行评价；无法区别和对比工作行为的重要性。21、下列属于战略性人力资源管理最根本的特征是（工单选题*A、组织性B、目标性C、战略性VD、创

11、新性答案解析：战略性人力资源管理最根本的特征是战略性。22、人事统计工作的主要任务是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析、提供（），单选题*为企业管理和经营决策提供依据。（C）VA、统计数据B、统计报告C、统计资料和统计咨询意见D、以上选项都是答案解析：办法第三条规定，人事统计工作的主要任务是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询意见，为企业管理和经营决策提供依据“023、（）年，集团公司按照统一政策、统一标准、统一管理、资金集中运营的总体原则，建立起统一的企业年金制度。单选题*A、2002B、2005C、 2007D、 2008答案解析：2007年，集团公司

12、按照统一政策、统一标准、统一管理、资金集中运营的总体原则，建立起统一的企业年金制度。24、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是(单选题*A、职工无需缴纳工伤保险费B、工伤保险费由国家承担C、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费D、用人单位代替职工缴纳工伤保险费答案解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费25、新调入的职工从()缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月应发工资。()单选题*A.调入单位起B.试用期满起C.调入单位发放工资之日起D.劳动合同签订之日起答案解析：住房公积金菅理条例第十七条规定：单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，

13、月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。26、根据现行企业年金管理办法规定，企业年金的缴费分配额不高于全部职工平均分配额的()倍。单选题*A.3B.5C.6D.8答案解析：中国石油天然气集团有限公司企业年金管理办法中油人事2018572号第二十九条企业缴费计入额在本企业当月企业缴费平均计入额5倍以内的部分计入职工个人账户，超过5倍以上的部分归入企业账户。27、2021年后，拟停发项目纳入企业过渡年金发放的比例为（）单选题*A.20%B.40%C.52%D.64%答案解析：关于退休人员统筹外项目三年过渡有关问题的通知（人事（2020）201号）2021年新增退休人员,三年过渡项目标

14、准的80%原渠道列支,停发部分（三年过渡项目标准的20%）并入企业过渡年金项目发放。28、单位应于约定拨付日的前（）个工作日完成当月月结单选题*A.3B.5C.7DlO答案解析：关于印发中国石油天然气集团有限公司企业年金管理细则的通知人资（2021）75号单位应于约定拨付日的前5个工作日完成当月月结29、国家确保退休人员基本养老金按时足额发放。退休人员基本养老金的个人账户养老金首先从个人账户储存额中列支，当个人账户储存额为零时，其个人账户养老金从（）中列支。单选题*A.财政专项资金B.统筹基金C.退休前所在单位自筹资金D.社保补贴答案解析：社会保险具有共济性原则，国家确保基本养老金按时足额发放

15、。当个人账户储存额发放至零时，个人账户养老金从统筹基金发放。30、某企业过渡年金计发基数为3000,2019年退休人员企业过渡年金发放标准为（）元，保留到元单选题*A.1200B.1560C.1920D.3000答案解析：关于退休人员统筹外项目三年过渡有关问题的通知（人事（2020）201号）第二条2020年起,各单位2007年1月1日至2020年12月31日的退休人员,按全部拟停发项目标准的40%纳入企业过渡年金项目发放,剩余部分作为三年过渡项目,继续按原渠道发放。3000*0.4=120031、在职职工死亡后，何时可以在客户端系统打印企业年金个人账户资金证明（）单选题*A.在职死亡业务系统申请提交前