2024医院年终总结（详细版）.docx

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1、2024医院年终总结（详细版）目录2024医院年终总结（详细版）1一、统揽全局，抓牢党建引领2二、提质增效，攻坚克难促发展2三、持续帮扶，强化专业科室建设3四、全力推进“五大中心”建设4五、创造条件，加快东城院区投入使用4六、互联网赋能，提升信息化支撑力5七、立足科教研，促进员工职业发展5八、紧抓人才队伍建设，聚力打造人才高地6九、提升基层医院服务水平，推进医共体建设7十、发挥引领示范作用，用心用情为人民服务7时光如流，催人奋进。过去的一年，在市委、市政府和卫健局党组的正确领导下，院党委班子团结、务实、想事、干事，带领全院上下，立足医院发展实际，在挑战中坚守、在困境中突围、在前行中奋进，全院上

2、下戮力同心，攻坚克难，准确把握政策导向和工作重点,在工作理念、工作机制和工作实践上大胆创新，全面加强医院党组织建设、党风廉政建设和政德医风培塑，为我市医药事业发展提供了坚强的组织保证，激活了内生动力，圆满完成了全年年的各项工作。一、统揽全局，抓牢党建引领（一）精心组织，认真开展主题教育。我院认真研究制定主题教育实施方案，成立主题教育领导小组，精心组织开展主题教育。认真检视梳理医院发展中存在的问题，研究制定“我为群众办实事”清单并大力推进。（二）充分发挥党管意识形态，层层落实工作责任。落实党委书记第一责任人职责，各分管领导各负其责，定期排查意识形态领域风险隐患，抓实意识形态安全工作。（）坚持全面

3、从严治党，深入推进党风廉政建设。逐一签订党风廉政建设责任书；举行新任职干部集体廉政谈话，集体观看警示教育片;召开医药领域腐败问题集中整治工作专题会议,传达学习全国、省、市医药领域腐败问题集中整治工作视频会议精神，并对我院专题整治工作进行部署安排。（四）丰富精神内涵，开展形式多样党员活动。充分发挥医院党委领导作用，以“党、工、青、妇”组织为载体，组织党员、志愿者到乡镇采摘辣椒、收割稻谷等助农采收活动，多次到社区和乡镇开展义诊，将党的二十大精神落实到为人民服务的具体行动中。二、提质增效，攻坚克难促发展（一）提质增效,严抓医疗质量与安全。产格落实三级查房制度、危重病例讨论制度，不良事件报告制度等；实

4、行两周一次行政查房,每季度围绕“医疗质量与安全”为核心开展医疗质量检查，以三级医院评审标准规范各科医疗行为，将存在问题及时反馈科室进行限期分析整改，持续改进医疗质量。(二)打破壁垒，多学科联合会诊。202X年制定多学科综合诊疗组(MDT)工作实施管理办法，每月进行特殊病例多学科联合讨论会议，并邀请上级专家参与，为医护搭建交流平台，拓宽视野与思维,促进医疗教学创新发展,进一步推动我院诊疗技术水平提升。()以评促建，蓄力创建三甲医院。制定创建三级甲等综合医院实施方案和时间表路线图,对照三甲标准开展自评自查，以评促建,持续改进。三甲办9名成员参加2022年版医院评审标准解读及实施策略培训；邀请医院管

5、理评价质控中心专业组核心专家胡平玲教授开展创建三甲专题培训I。对标三甲医院评审要求，调整或成立各种管理委员会机构、职责共27个。三、持续帮扶，强化专业科室建设(一)省二医持续派出10名专家常驻我院，33个学科超100名专家定期到名医诊疗中心出诊，落实“传帮带”，助力各专科高速发展；联合省二医组建专家研究团队，积极推进远程医疗合作，建立双向转诊机制，实施信息共享、科研共享、教学共享。(二)举办省专家参与的多学科疑难危重病例联合讨论会，协调院内多学科讨论会议。借助省二医“组团式”紧密型帮扶、专家下乡、医联体专家坐诊、现场指导查房、手术示教等多模式传帮带下，我院多个学科开展新技术新业务共30项。如四

6、肢多普勒血流图、脐静脉置管术、早产儿袋鼠式护理、新生儿气胸胸腔闭式引流术、隐形矫治技术、颅内压监测、内镜下粘膜切除术(EMR),透明帽辅助内镜下硬化术(CAES)等，促进各专科医疗技术水平快速提升。构建区域重症救治体系五、创造条件，加快东城院区投入使用优化资源配置，延伸服务半径，收到明显的社会效益。细分外二审核；完成医保智能监管系统建设，实现医嘱事前事中违规审核；建立护理文书电子质控系统。七、立足科教研，促进员工职业发展（一）举办国家级继教项目，助力提高技术水平。成功举办首个国家级继续教育项目医疗行业协会风湿免疫分会学术年会暨202X关节炎鉴别诊断与脊柱关节炎诊疗新进展学习班，完成省级继续教育

7、项目2项，完成级继续教育项目10项。（二）科研创新能力持续提升，扩大学术影响力。发表论文29篇，其中Sel收录论文1篇；通过科技立项29项，成功申请卫生健康发展促进项目一一助力国家公立医院科研能力提升公益项目横向基金科研资助项目3个，实现“0”的突破。（）医教结合，教学相长。上送三甲医院进修29人，接收助理全科医生培训5人，全科医生转岗培训7人，全科医生岗位培训5人，接受医专高等专科学校、新兴中医药学校、连州卫校实习生119人。八、紧抓人才队伍建设，聚力打造人才高地（一）落实人才强院战略，制定专业技术职务聘任管理规定主任导师及学科顾问管理规定（试行）等人才管理制度，出台青年学科骨干选拔工作方案

8、，选拔第一届青年学科骨干，为创建三级甲等医院提供核心人才竞争力。（二）加大人才招聘力度。全年共组织25场线上线下招聘面试会，招聘并入职人员83人，其中研究生学历8人，高级职称5人。（三）合理调整内设机构。为满足新院区投入使用和创建“三甲”医院需要，制订或者修订医院规章制度150多项，调整内设机构及其领导职数报市编办获批，增加内设机构31个。九、提升基层医院服务水平，推进医共体建设(一)多措并举提升基层群众就医体验。定期选派专家、骨干到各医共体分院进行坐诊、授课。为各分院提供远程影像会诊共986人次，远程心电会诊共832人次；开展医疗卫生共同体建设工作，建立业务协同机构：双向转诊中心、胸痛中心、

9、新生儿急重症救治中心、孕产妇急重症救治中心、慢性病管理中心；“线上+线下”共同构建多级联动分级诊疗模式，得到了今日关注等媒体报道，并入选国家卫生健康委紧密型县域医疗卫生共同体建设典型案例(202X),将在全国范围进行宣传和推广。(二)“一站式”健康体检服务获好评。6月底将慢病管理中心资源进一步整合，以医共体9家分院为实施单位，对四会城区居住的65岁以上居民每年进行一次免费健康体检服务，实现在同一个区域内“一站式”享受包括健康体检、危险因素调查和中医药健康管理服务，为慢病患者提供持续全程的健康管理与医疗服务，获群众及政府部门高度认可，健康、健康四会先后进行报道。十、发挥引领示范作用，用心用情为人

10、民服务(一)落实护士层级培训，加强护理重点专科能力建设，成立了糖尿病、伤口造口、心血管病专科护理小组，持续改进护理质量，提升护理质量和服务能力;持续开展优质护理服务,坚持出院病人随访,患者满意度达95.6%o(二)我院自编自导自演的微电影医心如兰在卫生健康系统“锚定高质量建功新时代”系列主题活动中荣获微电影大赛一等奖与最佳人气奖，组织党员参加四会市直党组织“学思践悟新思想砥砺奋进建新功”8090讲党课活动并荣获“三等奖”o以微信公众号、名医直播间为平台，加大健康教育与宣传力度；中心人民医院慈惠公益救助基金共资助住院困难病人21人次；进社区、进学校、进企业开展“关注高尿酸血症与痛风”“不忘初心服

11、务为民”等义诊27次；“医往无前，救在四会应急救护知识培训活动6次，获市民及上级领导的高度认可。通过，志愿”网络平台，面向社会公开招募志愿者，开展“志愿服务为人民”活动，开创我市医疗卫生系统志愿服务新气象。暖心服务得到患者及家属的肯定与赞许，病人家属自制轮椅赠送我院，被今日关注、南方+、四会发布等多家媒体平台转载报道。（三）响应国家战略与人民心声,积极做好帮扶工作。派驻药学、重症护理骨干、临床检验骨干对富川瑶族自治县人民医院进行帮扶,202X年8月选派妇产科李翠平同志参加“双百计划”柔性援藏医疗队，赴林芝开展为期6个月的医疗援藏工作；选派第一书记、邻里先锋到迳口镇参加乡村振兴工作；落实“63（F助力乡村振兴活动等。