2023年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告&2023年第二批主题教育专题组织生活会个人对照检查材料（对照四个方面）.docx

《2023年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告&2023年第二批主题教育专题组织生活会个人对照检查材料（对照四个方面）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告&2023年第二批主题教育专题组织生活会个人对照检查材料（对照四个方面）.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2023年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告现将一年来本人在党建工作中的履职情况向大家作如下汇报：一、2023年履职情况（一）突出主责主业，认真履行主体责任。始终坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的理念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，扎实开展第二批主题教育，主持召开党委理论中心组学习共*次、交流研讨*次，带头上党课*次。及时主持召开党委会、党建工作推进会和党建联席会议，同时，按照季度评比、半年汇报、年终考核的制度机制，经常性督促班子成员到所包村督导党建工作,有力提升了党建工作水平。严格执行民主集中制，对重大事项坚持集体研究、集体决策，突出班子的集体领导地位。

2、组织召开民主生活会，开展批评与自我批评，深刻反思、认真整改，切实提高政治站位、增强政治定力。（二）突出从严从实，不断夯实基层基础。加强基层党组织理论学习，班子成员到分包村上党课*余次，组织*名优秀青年干部宣讲团到村宣讲政策*次。*个村支部书记全部参加了大专学历提升，支村“两委”干部依托*教育远程网点平台每日学习，进一步提高村干部综合素质和文化水平。着力破解村集体经济收入*万以下清零等问题，全镇*个村集体经济收入全部达*万元以上，超额完成年初制定的“*万元以下村清零，*万元村达*%”的任务目标。2023年发展农村党员*名，其中35岁以下年轻干部*人，逐步优化农村党员结构。认真推进“两会一团”,组

3、织学习“小微权力清单”等，进一步规范村内各项事务制度。对辖区内*个党支部全面开展党务工作清查整治。通过召开“乡贤议事会”“村情恳谈会”，商议解决村内经济发展、人居环境、安全生产等问题。*村创新实施的“道德评判团”积分兑换经验在省市媒体推广刊登。整顿转化乡村治理能力差的软弱涣散党组织村*个，排查整顿完成农村发展党员违规违纪问题*项。（三）突出工作创新，大力实施先锋工程。坚持党建工作紧跟中心工作抓、党建工作推着中心工作走，紧紧围绕“党支部+合作社+农户”主线，指导全镇成立党支部领办合作社*个，其中*村收储土地*亩种植中药材，年均收益达*万元以上。组织全镇党员干部落实“抓党建、惠民生、保安全、促发展

4、”等活动，动员*余名党员参与到乡村振兴、维稳安保、大气污染防治等志愿服务工作中，有力推进了全镇各项工作顺利开展。深化落实“开门一件事”*件，其中有*件被省委组织部采纳，党组织引领发展、服务群众能力显著提升。积极参加各种擂台赛，*村获得乡村振兴类*等奖，*村获得基层治理类*等奖。2023年，*镇荣获“*省卫生乡镇省公共卫生应急产业名镇”称号，*村荣获“*省民主法治示范村”“省级森林乡村”称号。二、存在问题及原因分析存在问题：一是存在强经济弱党建现象。实际工作中，党建工作与重点工作结合不紧，围绕业务抓党建的主动性不够。二是党建工作创新不够。对党员队伍管理方法创新不够，年老党员党性弱化、年轻党员党性

5、锻炼不够的问题还未引起足够重视。三是抓大党建格局还未有效形成。党建联席制度落实还不到位，对各级资源整合统筹力量不足，对非公企业党建跟进督导不够。原因分析：一是“一岗双责”落实弱化。对新形势下加强基层党建工作重视程度不够，日常忙于事务性工作，对一手抓经济一手抓党建工作研究不够。二是自我先锋意识淡化。对亟待破解的深层次难题，研究得不深不透，克服困难的勇气和劲头有待提高。三是制度执行力虚化。工作中，还存在沿用老办法解决新问题现象，在健全完善制度机制和抓落实上存在不足。三、2024年工作打算2024年，镇党委将严格按照县委安排部署，重点在以下三个方面精准发力。（一）构建一个党建标准体系。以更高的政治站

6、位学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真履行党委书记“第一责任人”职责，每周不少于*次，主动深入各党支部进行监督检查、提醒约谈。坚决扛起管党治党主体责任，定期分析研判党建领域重点工作，建立年度党建工作任务清单，健全完善包联制度、定期汇报、督推进、述职评议等机制，形成党委书记统揽抓、班子成员指导抓，支部书记具体抓的党建责任网格。（二）建设一批党建引领产业。以*村党支部领办合作社经验为例，持续巩固提升“党支部+合作社+农户”发展模式,充分发挥党支部战斗堡垒和党支部书记“领头雁”作用，引导剩余*个村党支部全部牵头成立合作社，鼓励辖区*村*产业、*村*等产业做大做强，持续壮大村

7、级集体经济。（三）打造一个特色党建品牌。聚焦“党建+”，拓宽党建工作格局，积极谋划好党建+乡村振兴特色品牌战略，坚持实施每季度乡村振兴擂台赛，设立乡村振兴简报，互学互促。创新党建活动载体，支持*村建设*亩的*种植和观光采摘项目,推动乡村振兴各项部署在所辖村落地落实。2023年第二批主题教育专题组织生活会个人对照检查材料（对照四个方面）根据本次组织生活会的要求，本人会前准备充分，全面学习、认真谈心谈话、深入查摆问题，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照四个方面，认真深刻剖析检视,紧抓思想根源，整改措施扎实具体。现将个人对照检查材料汇报如下：一、存在问题（一）检视学习贯彻党的创新理论

8、情况。一是学习党的创新理论还不够全面系统。虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，但有时存在“零打碎敞”“急学急用”，在系统学、延伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时会受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，满足于把握一些共性的、表面的要求，深学深悟、融会贯通、学以致用、知行合一还做得不够，在经济学等知识武装强化上，研究思考的不够深。二是用党的创新理论指导工作实践的政治能力不足。面对当前错综复杂的国内国际形势，自己的政治敏锐性不够足，认为自己只是基层领导干部，把握战略全局、掌握战略主动都是顶层设计的事情，居安思危、未雨绸缪的意识不足，导致有时

9、未能从政治上分析形势的发展变化和趋势，特别是对于一些工作中的苗头性或倾向性问题，以及社会上的刚刚萌芽，状况混沌、趋势不明的现象，不能从政治上分清是非、辨别真假、区分善恶，预判一件事或一个问题的社会影响，缺少以“春江水暖鸭先知”的敏锐度和“问题动向我预知”的洞察力。如在工作中，对一些党和国家的方针政策以及决策部署，没有做到第一时间理解消化，对于其中的一些关键点的敏感度也不高，导致一些本可以抢先争取和高质量落实的好政策，没有及时开花结果。三是把党的创新理论转化为工作措施的能力不够。面对当前改革道路上、实际工作中的复杂矛盾，以及发展不平衡不充分的问题，自己运用党的创新理论研究新情况的能力有所欠缺,未

10、能及时地将其转化为破解高质量发展瓶颈的有效方法，开展主题教育的过程，没有真正成为理论学习向实践运用转化的过程。如，自己清楚地了解当前重点领域改革还有待突破，任务依然复杂艰巨的现实问题，在党的创新理论中，也有解决这些问题的方向和思路，但自己却不能很好地将这些思维方法转化成实际工作措施，导致改革工作推进不畅。（二）检视党性修养提高情况。一是党性修养需提高。在如何把握好“两个维护”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对于如何将党的创新理论融入到贯彻实际工作之中，贯穿于本职工作全过程方法还不够多、措施还不够实。如：聚焦中心大局,在谋划开展时，从政治、全局、历史维度谋划推进不够，把

11、学习成果转化为践行“两个维护”政治自觉、具体行动还有不足。二是政治纪律和政治规矩这根弦绷得不够紧。在同党中央要求、习近平总书记要求“对表对标”方面不够严实，存在不经常、“慢半拍”的问题，有“时差”等问题，未能真正把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动支持政治监督方面不够有力，对分管干部“两个维护”落实情况关注度不够，分心谈话不多，主动调整、校准、纠偏自身和分管干部政治纪律和政治规矩的政治意识和政治能力仍需进一步提升。三是民主集中制的民主素养与专业涵养稍显不足。在提升民主素养与专业涵养过程中，存在急于求成的心态，没有认识到，提升民主集中制素养不是一蹴而就的

12、，而是需要经历从“实践、认识、再实践、再认识”螺旋式的上升过程的，有时面对自己不能全面理解和把握民主集中制的精神实质、核心要义和实践要求时，缺乏应有的耐心，持续用力不足，导致思想自觉和行动自觉相对滞后。（三）检视联系服务群众情况。一是群众意识还不够强。在思考谋划如何更好地服务于职工方面，缺少积极性和主动性。比如，目前践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议，就重大政策部署问计于民较少，对广大员工群众的智慧潜力发掘不够。二是推进工作落实不够科学有效。自己服务大局的支撑度不足，“遇事先统筹”的意识和能力有待提高，在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中

13、去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。主观认为要高效率推动工作落实，就要观大势、谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼找定位，忽略了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具体，举措不够实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实落细，成效不够明显。三是统筹协调不足。面对党中央决策部署涉及的方方面面工作，自己十个指头弹钢琴的能力有所欠缺，对于近期、中期、长期的工作，以及单部门、多部门、跨部门的任务，摆布轻重缓急的思路不够清晰，多跨协同作战的意识还有所不足，一些工作前瞻布局没有达到最优化。比如新发展理念是一个

14、整体，但我在工作中没有将各个方面“一碗水端平”，存在畸轻畸重问题，协同发力、形成合力的优势尚未形成。再如对于关乎发展的根本问题、制约转型的瓶颈问题，自己未能在多重目标中做到科学平衡，在多重约束中实现有效突破，一些工作未能实现高质量发展。（四）检视发挥先锋模范作用情况。一是廉洁自律意识的保养仍需持续加强。距离自身清、自身正、自身硬的政治要求还有差距，对习近平总书记关于党的建设的重要思想以及全面从严治党的重要论述多想多悟，学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并

15、没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，查找自身廉洁风险点不够全面，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。二是工作作风转变还不明显。深刻认识到转变工作作风也是党性的问题，落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，习惯于听汇报、看数据，好话听得多、意见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。三是落实“一岗双责”不够彻底。在落实“一岗双责”上缺少有效措施，还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少,到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时

16、候多，真正检查党建工作的时候少，特别是对如何围绕生产抓党建工作指导偏少，造成个别单位对党建工作不重视，对党风廉政建设也抓的不实。二、问题产生的原因分析一是理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足。二是服务群众的意识不够牢固。但随着职务的升迁，逐渐淡忘了自己人民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心、同人民群众心心相印、生死相依、命运与共。在群众利益和个人政绩出现矛盾的时候，在个人主观思想上，没有树立好为人民服务的人生观，也没有完全做到大公无私，坚持走群众路线，在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身利益考虑多了、群众利益考虑少了，导致一些本可以为群众办好的实事，