安全管理体系程序化运作.docx

《安全管理体系程序化运作.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全管理体系程序化运作.docx（36页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、安全管理体系程序化运作第一篇：安全管理体系程序化运作安全管理体系程序化运作安全工作是关系到企业财产及职工生命安全的大事，是企业生存与发展的可靠保证。作为电力建设施工企业，多工种、多专业协调施工，高处作业、用电作业、起重作业频繁，如何保持安全生产工作的长期稳定，是我公司一直不断探索的课题。在近几年的安全管理工作中，通过安全管理制度建设、安全设施规范化管理和全员安全培训、风险分析预测等活动，重点加强了安全体系的程序化运作和安全设施的标准化配置，确保零事故目标的实现。当前未发现与此成果相类似的成果。（一）成果实施中对现代化管理基本原理的应用。1.系统安全的应用。即应用科学的原理和方法，分析并排除系统

2、要素的缺陷及可能导致灾害的潜在危险，使系统在整个周期内保持稳定的安全状态。Q）人的要素控制。严格按照凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查的原则，抓好各级责任制落实。首先在全公司范围内实行了安全风险金制度，将安全风险落实到每一名职工;其次是从公司到各项目工地、从项目工地到各施工单位、从施工单位到各施工班组、从施工班组到每一名施工人员，层层签订了安全生产责任状，明确了安全目标和安全责任，通过严格的管理考核，真正形成了责任明确、压力到位、风险共担的四级控制安全生产格局。（2）物的要素控制。一是把好安全设施、安全装置、小型工器具、起重索具和电动工具的引进关，选择具有安全专用产品生产许

3、可证的合格供货商进行供货，确保了工器具质量合格。二是加强对设施、工器具使用过程中的安全维护，使其始终保持良好的使用状态。三是按标准、规范对现场安全设施、安全装置等进行布置，提高作业环境的安全性。(3)技术要素的控制。公司通过制定安全施工措施管理办法，确保安全措施的编制、审查、批准符合规定要求；为提高安全措施的针对性，在编制过程中，根据施工顺序，采用因果图或事故树管理方法，对施工过程中的重要危险点及危险工序，进行定性及定量的分析，并制定有效的措施进行控制；为确保安全措施落实到位，在每个施工项目开工前，对全体施工人员进行安全交底，使施工人员全面了解安全措施的内容，从技术的角度来保证施工安全。(4)

4、做好外协单位的安全管理控制。严格按照国家电力公司电力建设安全健康与环境管理工作规定及公司安全管理系统文件中的规定，在把好引进时安全资质审查关的同时，加强对外协单位人员的安全培训和施工过程中安全管理能力的评审，采取动态考核的管理办法，努力提高外协单位施工人员的安全防护意识和外协队伍的整体安全管理水平。(5)加强管理要素的控制。公司依据国家及上级主管部门有关安全法规，并结合公司实际情况，颁发了公司安全管理系统文件，同时，根据以往单项工程施工安全管理经验，制定了一套单项工程的安全管理指导书，这些文件的有效执行，为安全管理的标准化提供了依据。2、以防为主原则的应用。即通过有效的管理和技术手段，防止人的

5、不安全行为和物的不安全状态出现，从而使事故发生的概率降到最低。(1)安全培训管理方面：为了加强对职工的安全教育，公司在每年3月对全体员工按专业、工种、岗位进行有针对性的安全统考，同时，每月进行安全抽考；对新入厂职工实行公司、工地、班组三级安全教育培训；所有特种作业人员按国家规定进行了培训、考试、取证；定期举办现场急救消防等专业培训，在职工中普及消防知识和现场急救知识；定期举办如起重作业安全知识培训班、施工用电培训班，以提高职工的专业安全技能。通过对职工的安全教育培训I,提高了职工的安全知识水平，有效的减少了作业中的违章现象，规范了职工的作业行为。(2)安全宣传与形象建设。通过开展安全生产月、安

6、全施工百日竞赛、安全演讲比赛、安全宣誓等形式多样的安全生产活动，同时，在施工现场悬挂大型安全生产标语、安全宣传牌，营造了浓厚的安全生产氛围，提高了全体员工的安全防护意识。(3)安全设施管理方面。严格推行了安全设施标准化，规范了安全设施的采购、设置及维护，对于临边及孔洞防护、施工用电标准、安全标志、单项工程安全设施标准等都做了明确的要求，为施工人员创造了一个安全的施工环境。(4)安全监察管理方面。通过现场巡查、周检、月检、季检、各种专业同时进行的办法，实现了对现场安全状况的动态控制。公司每季度组织一次检查，项目工地经理每季度组织一次综合性安全检查，安监部每周组织一次安全检查，安监人员分区域进行现

7、场巡查。每次安全检查都以安全整改通知单的形式发至各责任单位，并形成责任单位、安监部二级安全复查。对于不能按要求进行整改的按照反违章管理办法有关规定进行处罚，并将安全整改未完项目列入下次整改循环。通过以上程序,安全检查实现了检查一整改反馈复查关闭的管理过程有效的消除了事故隐患。(5)反违章管理方面。为了加强反违章管理，牢固树立违章就是事故的思想，制定了反违章管理办法，根据电建施工特点，将违章分为作业性、管理性、装置性、管理性四大类，并按专业找出具体的违章现象，制定了具体的违章处罚条例，对违章人员分别给予降低岗级、离岗培训、经济处罚。通过加强反违章管理，有效的降低了各类违章现象的发生。(6)事故树

8、分析法的应用。事故树分析法是从一个可能或已发生的事故开始，层层确定引起这一事故的人和物等的缺陷因素，找出导致事故发生的基本原因，以便采取有效措施进行控制，应用于辩识、预测、评价及控制事故隐患。公司将以往发生的事故及危险作业过程中可能发生的事故，进行整理，并运用事故树分析法进行分析，找出事故发生的基本原因，在编制安全施工措施时，采取相应的防护措施进行控制，从而达到预防事故的目的。（二）成果的可操作性及所解决的关键问题。1.通过制定安全管理系统文件规范了公司各项安全管理要求，使各项安全管理工作都按一定的程序进行运作。2、通过安全施工措施的程序化运作，做到了所有施工项目都有安全施工措施，安全施工措施

9、对每一道施工工序的人员行为规范及设备设施的安全标准，都做了要求，并对危险控制点制定了可靠的防护措施。3、通过安全教育程序化运作，做到了对不同层次的人员进行有针对性的培训，提高了全员的安全防护知识水平。4、通过安全监察程序化运作，建立健全公司四级安全监察机构，全面落实安全生产责任制，形成了安全管理三级控制，即：公司控制重伤；项目工地、施工单位控制轻伤；施工班组控制异常及未遂。5、通过安全设施程序化运作，对现场安全设施统一规范，做到了现场安全设施可靠、规范，提高了施工作业环境的安全性，提高了对二次保护的成功率。6、通过对违章情况进行周期性统计分析，做到对违章频率高的现象采取措施进行有效控制。7、通

10、过事故树分析，对施工可能存在或已发生的危险进行分析，并采取措施进行控制，做到了对危险施工项目进行超前预防。（三）同国内外和本行业已有的同类成果全面综合对比情况。目前国内外和本行业均未有类似的成果，无法进行综合对比。（四）必要的图表或理论上的论述。（五）成果应用和推广情况。本成果在公司范围内推行。通过近3年的运作，保持了长周期安全生产记录。（六）成果存在的问题和有待改进的方面及进一步推广的建议。本成果虽然在公司各工地推广应用后，取得了一定的效益，但也存在一些问题，需加以改进。一是工程安全措施费用，应在工程招投标时按国家规定明确列出，以保证安全措施经费的到位，有利于各项安全工作的顺利进行；二是对安

11、全施工措施的执行全过程控制需进一步加强，重点控制每个施工过程是否严格执行了安全施工措施。电力建设安全管理体程序化运作对规范和完善电力建设施工现场的安全管理提供了较为全面、系统的方法，对提高整个施工过程的综合安全管理水平起到了积极的作用，建议在全国电力建设施工现场进行推广和应用。第二篇：财务结算部运作管理体系财务结算部运作管理体系一、总则二、机构及人员1、组织机构2、财务人员管理办法3、财务经理岗位职责4、财务会计岗位职责5、库房会计岗位职责6、出纳岗位职责7、分部收款员岗位职责三、资金、成本费用管理1.利润预算编制流程2、预算监督管理3、货币资金管理4、固定资产管理5、低值易耗品管理6、收费管

12、理7、管理费用的控制8、管理费用核算方法9、差旅费管理10、待摊费用管理11.部门经费管理四、业务程序规定1.业务时间规定2、现金盘点制度3、借款及报销制度4、款项收取制度5、施工款发放流程6、产品销售款发放流程7、量房款、设计费查收制度8、客户档案管理制度9、报人力收款制度10、报工程进度制度IL退工程款流程12、施工队质保金管理制度五、会计核算、会计报表、会计监督管理1.会计科目设置及核算内容2、管理报表3、会计复核制度4、人员交接制度六、会计电算化管理1.收据、发票管理2、帐簿、凭证、报表管理3、档案查阅制度七、附录库存的报表施工队质保金审领表八、薪酬体系工资薪酬福利奖金第一节总则第一条

13、为了更有效地完善公司财务管理,满足公司整体目标的要求,维护国家、投资者及债权人的完整利益，根据中华人民共和国会计法、中华人民共和国公司法、企业会计准则、企业会计制度、会计基础工作规范、会计档案管理办法等有关法律、法规并结合公司实际情况制定本制度。第二条本制度的适用范围是公司的各级财务管理部门。第三条财务人员应在不违反国家各项财经法规及本制度的情况下对所发生的经济业务进行核算和监督。第四条会计核算期间为公历元月1日至12月31日，月度为1日至最后一日。各单位的会计结帐日期为当月最后一天，如有特殊情况请公司财务管理中心备案。第五条会计核算以人民币为单位，有关的凭证、帐薄、报表、报告、分析资料价值部

14、分的记录都以人民币为单位；会计记录的文字使用中文。第六条会计报表应分期按月定期编报，公司的会计报表应分期按月定期合并。第七条会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、利润分配表以及其他内部分析表等。第八条会计记帐采用借款记帐法，核算以权责发生制为基础，会计核算按时进行，不得提前和延后。第九条会计核算方法一经确定，不得随意变更，如果有变更应将变更的累计影响数及不能确定累计数据的理由在报表附注中加以说明。第十条各项收入、成本、费用应当设置不同的明细科目分开核算以便分析。第十一条财务人员调动工作或离职应办理交接手续。第十二条公司财务人员，必须取得会计从业资格证书。第十三条财务人员及公司的其他人员对

15、因工作关系知悉的公司财务信息负有保密义务。第十四条各单位应根据实际情况建立内部稽查制度出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的记录工作。第十五条公司使用经财政部许可的财务软件进行账务处理，但各岗位人员应该有各岗位人员的权限和进入口令。第十六条各报表编制前，应对全年账务进行检查，包括全面清查资产、核实债务并将清查、核实结果报财务部备查；公司应在中间根据具体情况，对各项财产及结算款项进行重点清查或者定期清查。第十七条各有关财务人员在向公司成员以外对象提供资料时，必须经其上级主管人员的批准，不得擅自向外提供与财务有关的一切资料。第十八条违反本制度的各条款将给予过失处罚自至追究刑事责任。第十九条本制度的最终解释权属财务部。第二十条本制度自下发之日起执行。第二节财务部职能及岗位职责一、财务部组织图财务部主管总帐会计出纳成本会计（库房会计）二、财务人员管理办法第一条本办法使用范围是企业的所有财务人员。第二条财务人员应热爱本职工作，遵守国家财经法规，廉洁奉公,具有相关的技术资格证书与相关工作经验。第三条财务人员的聘任应由人力资源部按财务部对岗位的要求对应聘人员进行书面考试，考试合格者还应进行面试和业务能力综合考核。第四条应聘部门经理人