县委落实人才工作调研精神汇报材料.docx

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1、县委落实人才工作调研精神汇报材料2023年6月，市委书记*来*县调研人才工作，提出了“”具体要求。经过认真分析排查，*县人才工作主要存在以下问题：一是对于先进典型人才的宣传方式单一，发扬力度较小。当下微博、抖音等新兴媒体被广泛使用，但优秀先进人才的事迹在一定程度上宣扬力度不明显；基层宣传工作平台载体利用率低，宣传氛围不够浓厚,使重才爱才的社会主流价值观得不到及时弘扬，削弱了人才的带头引领作用。二是人才培训载体的数量和质量不高，不能人尽其才。部分地区受政策影响，加之硬件设施条件有限，人才资金投入力度不大,相关引育以及培训平台没有做优做强，平台体系也不尽完善，能够真正发挥效能的内容单薄片面，导致人

2、才效用得不到最大程度发挥，未做到才尽其用。三是参政议政中人才主体较少，缺少建言献策的机会。政治整合能力不足，表现在参与主体结构的失衡性，参政议政机制不尽完善；“专家型人才”缺乏；质量高、效果好、影响大的专家人才意见建议少之又少，使得广度和深度还跟不上与之相对应的要求，人才引领力被削弱。为此，县深入实施人才强县战略，始终坚持问题导向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作机制及措施办法，着力破解人才工作难题，推动人才工作取得新成效。一是聚焦“振兴之基”，打造“引才磁场”。依托*对口支援平台，紧扣教育、卫生、生态环境、城镇化建设等领域急需人才，“组团式”柔性引进各领域人才76人，围绕生态环保、清洁

3、能源、绿色有机农牧业、生态文化旅游、大数据和信息技术、卫生健康、经济改革等重点领域，开通返乡创业人才“绿色通道”、吸引返乡大学生服务基层、原籍各类人士反哺故里、高层次人才服务等活动，进一步推动了地区一二三产业融合发展，助力乡村振兴。二是聚焦“产业之要”，厚植“育才沃土，围绕经济社会发展“主战场”，强化乡土人才培训培养，组织人社、农牧、教育卫生、工青妇等部门将培训资源向基层一线、乡村振兴主阵地倾斜，通过“人才+项目”，选派专业技术人才和聘请专家教授，大力开展“农村实用技术”“致富带头人”“高素质农民”“劳动力技能”“劳务品牌”“电子商务进农村”等培训。构建起覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进

4、的人才培养体系，让本土人才提质赋能，破“土”而出。三是聚焦“发展之重”，搭建“用才平台二县委人才工作领导小组将人才工作列入重要议事日程，结合行业部门实际，重点加强党政人才、专业技术人才等六支人才队伍建设，凝聚形成齐抓共管人才工作格局。认真实施优秀干部人才挂职助推乡村振兴行动，选派挂职科技副乡镇长5名、科技特派员11名，加强对73个驻村帮扶工作队员的学习培训、日常管理和督查检查，确保人才作用有效发挥。结合“一号文件”宣讲工作，组织下派县直单位专家人才、专业技术人员到乡镇、到村组、到田间地头指导解决产业发展中遇到的实际问题，促使各类人才投身乡村振兴、服务乡村、振兴乡村。四是聚焦“社会之需”，优化“

5、留才生态”。县委、县政府高度重视人才工作，建立人才发展专项基金，树牢重德才、重实绩、重基层的鲜明用人导向。提拔重用在乡镇一线、乡村振兴等重点工作中表现突出的优秀干部17名，激励党政人才扎根基层、建功立业。在县乡“两代表一委员”和工商联、科协等换届人选推荐中，积极推荐优秀乡土人才、专业技术人才和企业经营管理人才。利用春节等重要节点，积极走访慰问优秀人才，座谈交流，帮助解决实际问题。通过提高政治待遇、改善工作生活条件等方式，营造起全社会重视人才、尊重人才、拴心留人的良好氛围。下一步，县委将巩固人才工作成果，重点做好以下工作：一是多元化宣传人才，营造重才爱才的良好社会氛围。及时表彰奖励典型优秀人才，加强在主流媒体以及新业态媒体对于先进优秀典型的宣扬，通过人才宣传等形式引导社会正能量，发挥其引领作用。二是注重培训I,为人才持续赋能搭建载体。各级各单位要不断加强人才培养力度,持续打造多形式、分层次、覆盖广、重质量的人才培养体系。适时开展人才技能培训，丰富培训内容和形式，搭建持续赋能载体，为提升服务质量创造途径。三是支持人才参政议政，注重发挥人才力量。围绕社会治理各项事业发展，积极推进人才参政议政，为推进各项工作献计献策，真正使人才在当地发挥经常性作用，充分发挥人才的引领带头作用。