人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编（8篇）.docx

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1、人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编（8篇）目录1.区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划32.区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路73 .区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划154 .市城区人力资源和社会保障局2023年工作总结及2024年工作计划215 .市人力资源和社会保障局2023工作总结和2024工作计划356 .市人力资源社会保障局2023年度工作总结和2024年工作打算417 .县人力资源和社会保障局2023年度工作总结和2024年度工作思路488 .县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路57

2、区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作计划2023年以来，XX区人社局在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下，深入实施“三比三争”行动，切实加大就业工作力度，积极推进社保体系建设，着力加快人才引育步伐，努力营造和谐劳动关系，推动人社事业取得新成效，迈上新台阶。现将有关情况汇报如下：X全年工作成效（一）就业形势保持总体稳定。围绕高校毕业生等重点就业群体，落实各项就业创业政策，已发放402家企业一次性扩岗补助XX万元；推进创业担保贷款“直达快兑”，发放创业担保贴息贷款XX万元。全年城镇新增就业34348人,城镇失业人员再就业8626人。（二）社会保障水平稳步提升。通过“榕

3、E社保卡”、“E福州APP全面开放线上失业登记，全年发放失业保险待遇XX万元，惠及4.29万人次，其中失业补助金发放XX万元，惠及0.87万人次；已为0.49万人次失业人员发放临时物价补贴XX万元。上调城居保基础养老金最低标准，由每人每月XX元提高至每人每月XX元；按时足额发放养老保险待遇，累计发放城乡居民养老保险待遇XX万元，惠及1L44万人次；发放被征地养老保险待遇XX万元，惠及2.89万人次。（三）人才队伍建设蓬勃发展。围绕“好年华聚福州”人才工作品牌，打造“才聚首善智汇XX”“1+1+N”人才政策体系，加强各类人才引育。全年认定省、市高层次人才134人，“双一流”、工科类青年人才986

4、人，吸纳本科以上高校毕业生4305名，新增高技能人才851人,评选挂牌首批区级人才驿站15家。（四）和谐劳动关系得到巩固。提升“一站式服务”，推行劳动监察、劳动仲裁、工伤认定“一窗受理”制度，全力抓好根治欠薪工作。全年处理全国欠薪线索平台转来案件1459件、省劳资纠纷预警平台转来案件336件，立案查处96件，为185名劳动者追回各类薪资XX万元；处理劳动人事仲裁争议案件974起，涉案金额达XX万元。二、主要工作亮点（一）促进高校毕业生等青年就业。成立XX区高校毕业生就业工作专班，创建“XX区公共就业创业平台”，持续推进“1311”就业服务机制。组织开展“书记区长送岗留才”“人社局长访企拓岗”活

5、动；赴西安、青岛等高校开展“好年华聚福州”系列引才宣讲活动；与闽江学院经管学院共建XX“招才引智”工作站，多举措对接帮扶高校毕业生等青年就业，累计举办各类招聘活动40场，为1440家企业发布岗位需求近3万人次。（二）打造“鼓匠堂”活动品牌。推出“鼓匠堂”职业技能提升及技能人才宣传系列活动品牌，依托技能大师工作室和职业技能培训机构，开展社区公益技能培训讲堂、研学体验、培训讲座等系列公益活动。已举办职业技能展示走进三坊七巷、高层次人才非遗文化体验、职业技能课堂进社区等各类宣传活动7场次。（三）首创“支持起诉+多元解纷”协作机制。加强部门协调联动，联合区检察院、法院、司法局建立“支持起诉+多元解纷”

6、协作机制，畅通部门间线索移送、信息共享、矛盾化解、联络沟通渠道，维护弱势群体合法权益，构建共建共治共享的社会治理新格局。2023年，我局荣获全国首批“法治人社建设优秀单位”，全省仅3家。三、2024年工作思路（一）坚持就业优先，全力促进高质量充分就业。以加强零工市场建设为抓手，采取“线上+线下”相结合的方式，线上依托“XX社区幸福通”建立零工市场信息管理平台，打造线上综合性零工服务网络；线下因地制宜设立新业态群体等就业驿站或零工市场,提供路径最短最优的“一站式”就业服务，力争全区25个“幸福圈”就业驿站或零工市场全覆盖。（二）坚持社保惠民，倾力织牢民生保障安全网。深入实施全民参保计划，持续扩大

7、参保覆盖面，提高养老保险待遇水平，确保失业保险、城乡居民养老保险、被征地养老保险等各项待遇按时足额发放。深化社会保险基金管理巩固提升行动，进一步筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，维护社保基金安全。（三）坚持人才赋能，持续加大人才引育力度。大力实施人才强区战略，围绕我区经济社会发展大局，用足用好“才聚首善智汇XX”人才政策“1+1+N”体系，落实“XX文儒卡”人才服务项目、“好年华聚福州”人才住房保障体系，优化人才创新创业生态环境，力争引育高层次人才IooO名以上。（四）坚持和谐守护，积极构建和谐劳动关系。深化全国法治人社示范单位建设，依托“福建智慧调解仲裁”信息系统，打造全流

8、程、全节点、实时运行的网络办案模式，推进“互联网+调解仲裁”建设，提升办案效率。建立健全“支持起诉+多元解纷”协作机制，加强调解、仲裁与诉讼衔接，维护弱势群体合法权益，构建共建共治共享的社会治理新格局。区人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路2023年以来，在区委、区政府的坚强领导下，区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的二十大精神，聚力聚焦三个“一号工程”和十个一“重大项目”，全力做好就业创业、社会保障、人才引育、和谐劳动关系建设等方面工作，为“打造增长极、建设新中心”贡献更多人社力量。现将2023年度工作情况汇报如下：一、2023年工

9、作完成情况人社相关工作获省级以上媒体报道13篇，市级媒体报道26篇；省级政务信息3篇，市级政务信息9篇。获省人社厅吴伟斌厅长批示肯定1次，庄凌飞副市长批示肯定2次,区委黄国钧书记批示肯定2次,信息考核情况位列全区第一。获浙江省人力资源和社会保障系统先进集体表彰。（一）蓄能增势，用心用力打造人才集聚高地。一是高效率推进省级人力资源产业园创建，加快人力资源行业培育。新引进省级人力资源服务企业5家，数量列全市第1；目前入园机构共78家。为持续提升园区影响力，举办首届浙中人力资源产品创新大赛、XXHR大讲堂等人力资源活动10余场，顺利完成人力资源产业园提能升级中期评估，人力资源服务机构发展指数列全省1

10、4,列全市第1。“人力资源服务大平台建设-用才宝云店项目列入省级试点项目,并获省级“最佳项目”，相关工作获省人社厅厅长批示肯定。二是高频次开展各类大学生人才活动，深化青年人才引进。开展“一月一主题”系列人才活动，共开展大学生夜市等线上线下招聘会共42场，创新产业游线路3条，发布岗位超5000人。新建大学生示范实习基地6家，留金实习大学生超1200人，获庄市长批示肯定。截至目前，累计新引进大学生11835人，连续4年突破万人，博士后优秀站数3家，列全市第Io三是高质量选拔推荐专业技术人才，优化本土人才培养。不断完善XX区专业技术人才培育体系专业技术人才梯队化培养初现成效,2023年XX市第二批创

11、新工程师职称申报评审，我区通过人数，列全市第2o浙江金美电动工具有限公司、浙江金锅锅炉有限公司2家单位列为“第一批XX市321人才企业工作站”，数量列全市第Io（二）多措并举，稳扎稳打推进技能人才培育。一是以赛促学拓展企业人才认定渠道。举办金义新区（XX区）第六届“人才双创技能蓝领”职业技能竞赛、养老护理员等8场竞赛，累计参加竞技574人，认定高技能人才287人。二是规范认定渠道提升行业整体素质。成功引进浙江省人才发展集团，成立全区首个技能等级社会评价机构。会同区委组织部、区卫健局组织开展营销员、客户服务管理师、健康管理师等职业4个批次的社会认定。截至目前，新增技能人才6739人。三是开展职业

12、技能提升行动。健全终身技能培训制度，以数字化改革推进技能人才继续教育。提升职业培训的精准性和有效性，统筹做好企业员工、重点群体、新职业新业态从业人员培训，开展职业技能培训11436人次。推荐22人评选2023年“八婺金匠”，15人入选;入选“八婺大金匠”2人，“八婺杰出金匠”14人。（三）稳岗助企，高质量就业助推社会经济发展。一是落实稳岗补贴政策稳就业。贯彻落实春节期间惠企稳岗政策，扩大政策宣传、简化兑现流程，兑现外地员工自行返岗交通补贴、坚守岗位补贴等补贴XX万元。切实保障参保失业人员基本生活，共计发放失业保险待遇XX万元。保障企业用工工作获黄国钧书记批示肯定。二是完善公共就业服务扩就业。2

13、023年浙江省春风行动暨就业援助月启动仪式在我区举办，共计开展线上线下招聘活动Ill场，收到简历近2万余份，为企业解决公共需求6000余人。建设“1+2+X”就业服务体系，搭建灵活就业专业求职平台，完成西城、东城2个零工市场的建设验收并投入使用，新增高质量就业社区（村）41个。三是聚焦保障重点群体促就业。统筹做好离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等各类重点群体就业工作，持续落实“一对一帮扶搭建区-镇街-社区（村）的三级帮扶模式，累计开展就业帮扶1.3万余次，截至目前，失业人员再就业3258人，就业困难人员再就业430人。举办“助航计划”未就业高校毕业生就业能力提升培训等活动6场，开展

14、2023年“创享未来共富XX”创业创新大赛。举办返乡入乡合作创业带头人培训12场，推荐返乡入乡合作创业带头人入选市级首批典型4人，获省级返乡创业合作考核优秀2人。（四）提质扩面，多措并举加快大社保体系建设。一是提标扩面稳步实施。紧盯扩面攻坚重点对象，积极构建“2+3+X”全链条工作体系，组织开展“千村万企”活动，加大社保政策宣传。累计走访企业100O余家，发放养老保险政策宣传册4万余份。截至目前，户籍人口养老保险参保率99.68%,列全市第2；职工养老保险参保率93%,列全市第1;企业职工基本养老保险新增940人，完成率257%,列全市第Io二是持续深化工伤预防。组建全区工伤预防工作联席会议，

15、开展在建项目联合检查189次，累计完成工伤参保60家，缴纳费用约XX万元，新增新业态工伤参保人数3723人；对用人单位工伤发生率实行三级预警通报，共发出橙色预警通知书1份，黄色预警通知书24份。打造“工伤预防”XX品牌，开展工伤预防专题培训11期，覆盖全区企业850余家，现场答疑解惑200余次。三是提高基层窗口经办实效。落实人社业务就近办，18个高频民生事项实现就近办，覆盖全区12个镇街便民服务中心，共办理“就近力、”业务10.7万件。开展行政服务增值化改革，迭代“XX人才智服务应用。新增30个线上服务项目，实现一般事项24小时办结。简化政务服务流程，营商环境考核指标“人才流动活跃度“位全市前

16、列，人才政策兑现速度列全市第1。二、2024年工作思路2024年，区人社局将坚定不移践行“八八战略”，紧紧围绕“十大标志性成果”，加快构建新发展格局，强化就业优先政策、坚持人才引领驱动、推动社保提标扩面、构建和谐劳动关系，为新区跨越赶超贡献人社力量。（一）坚持人才引领驱动，优化“全链条”人才引育生态。深化人才载体建设，支持人才科研创新。加大博士后工作站建设政策资金支持，加快兑现博士后生活津贴、科研资助等政策补贴，鼓励出站博士留金工作。协助对接“321”人才专业工作站、院士工作站，鼓励联合创新。做好“在金博士交流中心”提供的各项配套服务，提升博士后归属感。实现人才服务智慧通办，着力提升人才服务满意度。优化人才政策审核机制，提升审核效率，加强财政资金对接，全面落实按月兑现人才政策要求。优化人才政策兑现平台，简化申报材料,完善服务版块，人才需求靠前服务。丰富线下