2022四个一批治理整治调研报告及整改方案(1).docx

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1、个一批治理整治调研报告及整改方案一.村关于“四个一批”治理整治的调研报告为了更好地通过“四个一批”治理整治一部分党群干群矛盾较多，软弱涣散党组织等问题的村庄。经镇党委研究，成立以副书记为组长的工作专班，通过全面摸排、深查细究,通过实地走访、党员座谈等形式，进行了深入的调查研究，全方位调查研究XX村存在的问题。现将XX村调研情况汇报如下：一、基本情况XX村位于XX县西北部21公里处，总面积为7.5平方公里，其中耕地3200余亩，人均耕地L50亩。XX公路从村边路过，离郝庄高速口15公里，交通条件优越。XX村650户，1970人，党员53人，党小组3个，村民代表40人。二、主要问题及原因分析1、干

2、部队伍素质不高，村庄治理能力较差。长久以来，下台干部告上台干部在XX村盛行,造成干部队伍一滩散沙。干部尤其是主要干部见到好事围着转，遇到矛盾往外推，在村里开展工作不敢碰硬较真，不能秉公处事，造成干群矛盾紧张。2、党员队伍结构不合理，先锋模范发挥不够。XXX村党员素质总体偏低，存在“一高三低”现象，即年龄偏高，文化程度偏低，知识水平偏低，工作能力偏低，虽有晋城好人这样的先进模范，有XX岁入党的老主任这样的典型，但是总体发挥作用不明显。3、党员教育管理不到位。部分农民党员组织纪律涣散、思想观念陈旧、党性修养偏低，一些农民党员包括外出党员对村党组织活动不感兴趣，很少参加甚至不参加组织生活，消极对待组

3、织分派的工作。4、职责定位模糊。有时不能正确认识自身的工作职责，任职村支部书记及村委主任，在工作中有时忘记自己是第一责任人的责任意识。如在水网改造过程中，作为主要负责人,安排工作之后，不能积极主动推进工作进度，认为有分管此项的工作人员，放松了对自己的工作要求。5、群众对服务型干部的需求与村干部服务意识不强、能力有限之间的矛盾。由于村主要干部受到个人思想素质、工作作风、自身能力等方面的限制，满足不了群众需求。比如：有些干部私心较重，处理矛盾纠纷时，推三阻四，马虎了事，工作方法简单，工作长期陷入被动应付，引起干群矛盾。三、下一步整治治理工作建议要确实抓住县纪委关于加强基层监督深化治理整治四个一批工

4、作实施方案的文件精神抓好XX的村的治理工作，要紧抓正在开展的抓党建促基层自理能力提升的专项行动确实找准问题，找实问题，推动乡村治理能力的不断提升。一要确实提高思想认识，增强治理整治的行动自觉。要统一两委干部和党员、村民代表的思想，确实把此次治理整治工作单做一次政治任务去抓好落实好，把此次治理整治工作作为抓党建促基层治理能力提升的重要抓手和自选动作落实好。二要强化党群干部管理，夯实治理整治的工作基础。干部工作没合力，没底气；党员教育管理松懈，先锋模范作用没体现，群众对党员干部意见较大，村庄治理能力弱是XX村的关键所在，要强化党员干部教育和管理，逐步缓和党群干群矛盾。三要确实解决突出问题，打好治理

5、整治的群众基础。要借助抓党建促基层治理能力提升工作的契机，确实解决群众反映强烈的急难愁盼的问题，着力解决群众深层次的矛盾和利益诉求，提升群众的获得感和满足感。二.村关于“四个一批”治理整治的整改方案为了更好地通过“四个一批”治理整治一部分党群干群矛盾较多，软弱涣散党组织等问题的村庄。经镇党委研究，成立以副书记为组长的工作专班，通过全面摸排、深查细究,全方位调查研究东掌村存在的问题。按照镇党委、政府的总体部署，着力预防和减少新的矛盾和问题，集中时间和力量排查化解各类突出问题，现就XX村化解党群干群矛盾提出如下整治方案。一、主要问题部分党员经常上访，群众干部矛盾多。二、工作步骤1、动员部署。要定期

6、召开两委干部会议学习研究相关政策，要召开全体党员会议，研究分析当前XX村维稳形势，对化解党群干群矛盾工作进行全面部署。2、集中排查。通过走访群众、召开会议等方法，进行摸排梳理，全面掌握情况。对排查出的一般性矛盾纠纷，实行即时解决，把群众上访化解在萌芽状态，对疑难纠纷，要“一事一策”，研究制定解决方案和措施，上访人员稳控到位。3、清理债务。特别对历史遗留债务的清理，要求逐笔核对，明确债务形成的是由，多效举措，清欠还债。4、巩固成果。对化解党群干群矛盾取得的成果进行总结，继续做好尚未彻底解决问题的工作，以巩固成果。三、整改措施1、尽快完善阵地功能，夯实组织基础。长期以来，XX村支部阵地危旧狭小，对

7、村委的日常办公及党员开展组织活动造成了极大的不便。在新一届两委干部的努力下，新的办公大楼主体工程已经完成，现正在进行内部装修，新的办公楼竣工后将极大的提升支部和村委会的办公条件。2、健全完善责任体系，提高政治站位。对可能由村里纠纷转化成大规模群体性事件的矛盾纠纷或苗头性、倾向性问题，村支部书记应靠前工作、亲自调处、亲自督办、亲自疏导化解，真正落实“守土有责、保一方平安”的政治责任。同时把基层党组织这个战斗堡垒建设好。保持党的先进性，协调好“两委”关系，增强班子的凝聚力和战斗力。3、加大教育宣传力度，提升群众认知。农民知法、懂法、守法是减少矛盾纠纷的前提。按照“防重干治”的原则，结合普法宣传，把

8、群众的普法教育与化解矛盾纠纷结合起来,使大家学会用法律手段解决矛盾纠纷，真正把化解矛盾纠纷纳入法制轨道，从根本上加以解决。4、强化矛盾纠纷摸排，提高治理效能。要用好XX村级网格员，借助网格员的日常阿排查定期对村小组进行一次矛盾纠纷的摸排，发现苗头性的问题，及时化解调处，把矛盾纠纷大化小，小化无。5、加强基层组织建设，提升治理基础。通过不断的吸收民间调处力量来化解矛盾纠纷，比如把一些思想觉悟高、热爱调解的老干部、老党员等吸收起来，增强调处力量，提高调处能力，提升调处质量。6、加强村级集体经济发展，深入推进“清化收”活动。要加大村级集体经济发展，用发展来解决发展的矛盾，深入开展农村集体资产“清化收”活动，从不规范合同中挖潜力，在陈年旧账中淘金子，向新增地源要效益。盘活集体资产的同时，化解了“人地矛盾”问题，化解干群矛盾，有效助力农村集体经济发展壮大。