（3篇）2023年在人才工作高质量发展观摩推进会上的讲话稿2023年粮食局工作总结及2024年工作计划.docx

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1、在人才工作高质量发展观摩推进会上的讲话稿同志们：近年来，我县坚持为大局服务，向发展聚力，高度重视人才的引进、培养和管理，确保人才引得进、干得好、留得住，为聚力高质量发展提供了人才支撑。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦扩“增量”提“质量”，开展精准引才。人才为兴邦之本，人才乃成事之基。我县始终把抓人才、抓创新摆在突出位置，顶格谋划、顶格部署、顶格推进。强专业“引进”一批。全面推进“五个一百”人才工程，在“走出去”和“请进来”、面上推进和点上突破、存量提质和增量做优、项目落地和引进人才上同步发力，激活发展源泉，引进教育、卫生、规划、金融、文化创意等专业人才269人。搭平台“孵化”一

2、批。探索人才培养新模式，组织近年引进的10名涉农专业博士、硕士研究生创新成立“县农学博士团队服务站”，选派省市县科技专家115名成立“科技专家服务团”，与省市高等院校、科研院所“联网”形成覆盖面广、成本低的新型农业科技服务体系，助推农业特色产业发展。联乡友“回归”一批。打好“乡情牌”，以“乡情”“乡愁”为纽带，畅通“引凤”渠道，开展“慈商回归”招商推介会和“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，激发在外人才回归创业、回报桑梓，建立我县籍在外优秀人才信息库918人，吸纳返乡投资创业人才2050人。聚焦挖“潜力”提“潜能”，开展精细育才。坚持不遗余力培养人才，将平台创建和人才培养一体谋划、一体推进，形成人

3、尽其才、才尽其用的生动局面。做优创新平台。聚焦产业发展需求，充分发挥科技、人社、农业等单位（部门）作用，集中力量打造2个众创空间、1个博士工作站、1个乡村振兴工作站等产才融合平台，推动人才链、产业链融合发展。设立创新创业团队、领军人才引进、培养、奖励专项资金，加大对“高精尖”人才开发、培养力度。强化悉心培育。探索“人才+项目”“订单式”培养模式，建立“一人一档”人才成长档案，动态管理，跟踪培养。举办培训班，加强对人才政治素质能力和应急处突能力的提升。坚持“走出去”，充分利用驻粤港澳大湾区招商引资和与南京对口合作的优势，组织多名招商、政法、科技等干部人才到大湾区和南京挂职学习。深化区域合作。以产

4、业协同发展为抓手，积极鼓励园区、企业、高等院校、研发机构共同建立技术研发服务平台和成果转化基地，目前已与中南大学、湖南农业大学、湖南林业科学院等近15所高校及科研院所建立沟通衔接，实现多方人才、硬件、科技资源共享共惠。聚焦激“活力”强“动力”，开展精确用才。坚持不拘一格使用人才，大胆放手让人才发挥作用，让干成事的人受到褒奖。建机制。坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，分行业分领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价使用体系。近年来，405名在乡村振兴、疫情防控等急难险重岗位上做出贡献、干出实绩的干部人才得到提拔重用。求实效。强化青年人才培养使用，大力推进年轻干部队伍建设

5、“51255”工程，出台县年轻干部培养选拔管理办法县干部队伍建设三年行动计划，持续开展优秀年轻干部“上派下挂”交流锻炼，让干部人才在基层“熔炉”快速成长。先后选派165名科技特派员服务409个村35个企业，一批“土专家”“农主播”“乡创客”成为乡村振兴中坚力量。促融合。聚焦产业所学、人才所需，充分重视提高产业链与人才链的匹配度和紧密度，推动产业与人才融合发展。张家界鸿燕新材料科技发展有限公司引进专业技术人才18名，助力企业成为全市首家国家级专精特新“小巨人”企业，张家界市新瑞生物饲料有限公司引进动物营养、生物工程、生产管理、品质监控等方面专业技术人才，让企业从不养鱼的山区，把特种料卖成全国销冠

6、。聚焦变“流量”为“留量”，开展精心留才。统筹做好待遇留人、事业留人、感情留人“三个留人”文章，营造高品质人才生态，让人才留在我县、建设我县。强化保障更有“获得感”。建立“双联双帮”机制，33名县级领导直接联系服务109名高层次人才，帮助解决问题、帮带提升能力，为人才充分发挥作用创造条件、提供服务。对引进的高学历急需紧缺人才，除补贴费用、安排住房、享受休假外，还额外安排5T0天的疗养假、探亲假。在人才“关键小事”上用心安排，对来参加人才引进考试的对象，报销往返交通费、住宿费。助力发展更有“成就感”。把引进人才纳入全县干部队伍建设总体规划，在职称晋升、评先推优、提拔使用、政治吸纳上优先考虑，构建

7、全方位的关怀激励机制。近年来，有28名优秀人才向党组织靠拢，37名优秀人才担任省、市“两代表一委员”。精细服务更有“归属感”。积极开展人才走访、座谈交流、政策宣传等多种形式的服务活动，架起人才“连心桥”。发放“智汇洪澧”人才绿卡209张，解决28名人才配偶就业、子女入学等问题。拍摄智汇演澧“语”你成长人才风采展系列宣传片，展示了优秀人才在服务县域经济高质量发展中的良好风貌。汇报完毕，请各位领导批评指正，谢谢大家!在人才工作高质量发展观摩推进会上的讲话稿同志们：新时代新征程上，我县将紧紧围绕习近平总书记为湖南擘画的“三高四新”美好蓝图，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，深入实施“人才

8、强县”战略，以更加包容的胸襟、更加广阔的平台、更加优质的服务，加快培养集聚各领域优秀人才，为推动我县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：突出“急需紧缺”引好才。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势，要坚持开放思维，广开门路，做大人才总量和质量。精准施策引才。科学分析、系统谋划全县人才队伍建设，编制县“十四五”期间人才发展规划县高层次及急需紧缺人才引进实施办法等政策文件，进一步完善党管人才体制机制，压实抓“第一资源”责任，推动人才工作与县域发展同频共振，人才强县战略层层落地。靶向发力引才。围绕全县经济社会发展需求，聚焦农业“一特两辅”、工

9、业“一区两园两基地”“一主一特两辅助“、生态文旅“一核三圈”等产业布局，编制发布急需紧缺人才目录，大力实施高层次及急需紧缺人才引进行动，推行重点项目攻关“揭榜挂帅”制，大力引进科技领军人才、青年科技人才，实现“引进一名人才、带来一个团队、转化一批成果、做大一个产业”的链式效应。拓宽渠道引才。全面推广柔性引才九种模式，以重点项目、重点任务为牵引，积极参与“三年三千”人才引进、“智汇潇湘”怀化招才引才高校行等系列活动，深化与高校、科研院所等合作。坚持“招商与招才、引资与引智”有机结合，打好“感情”牌，举办“美丽县域等您来建大型引才招才活动，鼓励我县优秀人才返乡创业。突出“固本强基”育好才。树立长远

10、战略眼光，立足长远，积极为人才成长搭建平台，前瞻性培养我县需要的人才。整合培训资源，创新人才培养模式。紧紧围绕全县经济发展、乡村振兴、民生事业等实际需求，积极整合教育、人社、农业农村、科技等职能部门培训资源，着力培养复合型、专业型、技能型人才。大力开展“政校企”合作，推动“产学研”融合，构建“人才+产业”“人才+项目”“人才+课题”的培养开发模式，全力推动“芙蓉计划”“五溪智汇”等省市人才项目落实落地。坚持外引内培，提升人才专业素质。以雨花区对口帮扶为契机，加大基层干部学习交流，提升工作能力。邀请相关前沿领域知名专家学者来“漱水大讲堂”授课，每年至少安排一次前往先进发达地区开展“他山研学”，鼓

11、励各企事业单位与省内外知名高校、科研机构和职业院校在特色优势领域开展深度合作，定期开展人才交流和现场办学培训。依托人才基地，大力培育本土人才。用好高素质农民教育培训示范基地，培育一批高素质农民、农业职业经理人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等“本土人才”，让他们成为乡村振兴主力军。加快“怀青人才驿站”建设力度，努力将清华大学乡村振兴工作站建设成为人才培养的重要基地、学术研究的前沿阵地、服务社会的战略要地，汇聚智慧的摇篮。突出“人尽其才”用好才。坚持知人善任，持续优化人才培养、使用、评价、激励等方面体制机制，做到“物尽其用，人尽其才”。优化人才配置。探索建立授权清单和负面清单，根据需要和实际向用

12、人主体充分授权，在编制使用、岗位设置、科研经费管理等方面赋予用人单位更大自主权，以市场化、社会化手段优化人才资源配置。深入贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，把竞争机制引入党政人才队伍管理之中，真正把德才兼备的优秀干部选出来。推动以产用才。充分考虑我县实际，围绕中心、服务大局，以产业项目为抓手、产业园区为平台，根据不同地域、不同行业、不同产业，加快促进各类人才向重点产业、企业和项目集聚，推进产业、技术和人才有效结合，实现“一才一位一职责”的双向匹配。鼓励企事业单位在园区建立双创基地、众创空间，为各类人才创新引路、创业赋能。激励人才作为。建立评价制度，用好人才评价“指挥棒”，创新多元评价方式，科学

13、设置评价周期，以德为先，用能力、实绩、贡献评价人才。创新分配制度，用好技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策，让人才合理合法享有创新收益，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值。健全激励体系，把精神奖励和物质奖励结合起来，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。突出“厚植沃土”留住才。始终把“人才满不满意”作为首要标准，坚持事业留人、待遇留人和感情留人相结合，让优秀人才来得放心、干得舒心、留得安心。优化环境服务。坚持把打造一流人才服务生态摆在突出位置，不断优化近悦远来的人才发展服务环境，坚持部门联动，持续优化升级、迭代更新人才政策，积极主动为人才提供“妈妈

14、式”服务，不断提升人才服务质量，优化人才发展环境，着力打造拴心留才的“生态圈”，让广大人才感受到我县求贤若渴的态度和尊才爱才的诚意。强化政策保障。把诚信作为最大的人才政策，讲话不失信、承诺要兑现，调动政府、市场、社会等一切因素，落实落细人才待遇、人才落户、子女入学、医保、社保、安居等优惠政策，不折不扣兑现“人才新政10条23项“，让各项引才育才惠才的政策红利切实落到人才头上，为人才解除后顾之忧。加大关心关爱。严格落实领导干部联系人才制度和部门“一把手”联系专家制度，倾听人才呼声、回应人才期待，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。加强对人才的政治引领和政治吸纳，帮助解

15、决工作和生活方面的问题，加大优秀人才典型宣传，为来淑人才营造“此心安处是吾乡”的暖心氛围。汇报完毕，谢谢大家！2023年粮食局工作总结及2024年工作计划2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“十四五”规划承上启下的关键之年。区粮食局在区委、区政府的正确强有力领导下，以抓党的建设为引领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢牢把握全面从严治党、落实党组主体责任这一主线，认真贯彻落实党中央、国务院、省委、市委、区委决策部署，坚决扛稳粮食安全重大政治责任，带领全局干部职工积极履职，勇于担当作为，扎实推进各项工作，以求真务实作风不断增强粮食安全保障能力，较好地完成了各

16、项工作任务，取得积极成效。一、2023年工作总结（一）落实政策性粮食轮换和粮油储备规模1 .政策性粮食轮换出库。根据省级储备粮管理要求，计划分三年全部轮出大岗粮库省级储备粮12500吨，上半年完成5901.152吨省级储备粮轮换销售出库。同时根据区级储备粮轮换要求，3月东馆粮管所完成2500吨区级储备粮轮换销售出库。2 .区级储备粮。落实区级储备粮规模100oO吨，区级储备粮轮换出库后，8月荣山粮管所完成收购2023年产早釉稻1700吨补库、嵩湖粮管所完成收购2023年产早釉稻800吨补库。3 .区级成品粮油。落实粮权归属区政府700吨成品粮，实行封闭管理，通过网上公示和实地审核，确定江西金珠米业有限公司、抚州市永兴米业有限公司2家龙头粮食加工企业分别代储350吨区级成品粮储备任务，由区粮食购销总公司管理；同时确定抚州市临川区志国超市食品商行承担区级100吨成品油储备任务。（二）积极推进仓储项目建设及根库信息化建设1.连城中心粮库“退城进郊”建设项目。该项目总投资