非鲁东省区HR搏学试题库—第一篇.docx

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1、非鲁东省区HR搏学试题库一第一篇本问卷为非鲁东省区第一篇贝壳HR专业知识题库。第一部分：河南省区试题（I-IO6）您的姓名：填空题1.HR系统权限申请原则中说法错误的是？单选题权限管理范围最小化原则新增权限实施监控、上报、清理原则的答案）HR权限管理需严格遵循“先申请、后审批、再配置”不允许申请工作内容于职责范围之外的权限。答案解析：P462 .贝壳行政主要不包含以下哪个模块？单选题装修（正确答案）费用资产福利答案解析：P473 .人均营业收入指的是单选题平均每位员工带来的不含税收入确答案）平均每位员工带来的含税收入平均每位员工的个人业绩提成平均每位员工带来的业绩金额答案解析：组织效能指标Pl

2、44闪离指的是入职几个月离职单选题1个月2个月3个月二确答案）未转正离职答案解析：Pl-45 .专业线及平台总部社会招聘offer审批时不能走特批的选项是？单选题最高统招学历高于本科CR值（TTC或TP）130%及以上；（正确答案）复职人员（半年内复职超过原职级及薪资、两年内复职涨幅超过40%）；最近两段工作经历均一年两个月；答案解析：（1）最高统招学历低于本科；（2）CR值（TTC或TP）130%及以；（3）TTaTP涨幅40%及以上；（4）涉及期权特批；（5）涉及入职奖金；（6）复职人员（半年内复职超过原职级及薪资、两年内复职涨幅超过50%）；（7）最近两段工作经历均不满一年；（8）职能专

3、员/高级专员/主管/高级主管（B5/B6/B7/B8）的招聘入职。P1-46 .A员工通过面试成为贝壳一名员工，现签署劳动合同时间为2021年4月19B.合同结束时间为2024年6月30日，按照劳动法和贝壳相关制度该员工试用期结束时间为？单选题2021年10月18日（正确答案）2021年10月29日2021年6月18B2021年6月30日答案解析：试用期规定7 .下列哪个不是花桥的校训及其含义？单选题拼搏（正确答案）纪律启发荣誉答案解析：薪酬绩效概述8 .贝壳首个1+X证书是新居住数据化经纪服务单选题正确正确答案）错误9 .“搏学大考”创立的时间单选题2011年11月（正确答案）2012年11

4、月2011年12月2010年11月10 .以下哪个产品是帮助平台内部业务对接外部企业参访资源、帮助走进优秀企业学习的参访型产品单选题出海计划（正确答案）走进贝壳DNA解码快闪课堂11 .小贝是贝壳的HR,打听了别人的薪资，被其他同事举报，对于小贝的处罚通报，需要城端报员工关系管理员审核吗？单选题1需要W等案）不需要12 .涉及违纪解除时，最终的审批和操作节点在哪个部门单选题HR部门（正确答案）品质管理中心职业道德管理中心共享服务中心13 .员工实际发放的绩效奖金与目标值奖金一样。单选题是否（正确答案）答案解析：职能绩效（总部）14 .若员工试用期考核结果为【不与转正】，则自动进入离职流程单选题

5、是否（正确答案）答案解析：试用期考核结果15 .关于学徒计划的参与条件，描述错误的是单选题1员工司龄一年以上经理，30岁以内；高级经理，35岁以内；总监及以上，年龄不限。王确答案）无违反职业道德等记录一年内无二级以上客户投诉16 .薪酬体系不包括哪些内容？单选题基本工资现金奖励长期激励绩效奖金答案解析:薪酬体系17 .经纪人正式员工主动离职申请时间要求是多少天？单选题3天7天（正确答案）30天15天答案解析：主动离职申请时间要求18 .贝壳7个高压线行为不包含下面哪一条单选题歧视和骚扰存在利益关系（正确答案）侵占公司资产收受回扣泄露公司商业机密从事与公司商业竞争的行为答案解析：7不准高压线19

6、 .以下不属于薪酬体系设计原则的是？单选题成本可持续公平性吸引与保留：答案）竞争性合规性答案解析:薪酬管理20 .最近一次离职与复职间隔期在两年及以内的：相较离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于（）o单选题10%30%50%（正确答70%答案解析：复职后薪资评定原则21 .下列不属于薪酬体系核心目的是？单选题合规性竞争力长期性1确答案）成本可持续答案解析：薪酬绩效概述22 .下列哪一项不属于离职流程单选题离职审批离职手续办结离职证明电子签F惬答案）离职申请离职交接答案解析：离职流程23 .COO线城市经纪人类、所有北上广链家员工，活水调转生效日期是（）单选题每月1日或15日审批通过后30天，协商一致

7、后可任意更改生效日期每月1日或16日（正确答案）每月1日答案解析：活水计划生效的时间节点24 .MiniMBA提供了五大模块内容的深度学习，以帮助学员塑造、提升领导才能。其目标人群是单选题经纪企业创始人店东经纪企业中层管理人员用答经纪企业基层员工25 .小贝是贝壳平台的经纪人，小闹是小贝的大学同学，现在要加入贝壳做经纪人，小闹进行利益申报时，需要通过下面那个渠道进行申报？单选题阳光行动真我行动不用申报（正确答案）举报答案解析：利益关系申报26 .关于复职，以下说法错误的是单选题员工复职时最近一次离职与复职间隔期再两年及以内的，相较离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于50%员工复职时，进行复职资格查询

8、，经确认符合复职资格的员工，无需签批复职申请单。如果在黑名单中，需先企业微信发起解除黑名单流程。贝壳集团、自如、愿景之间的人员流动，如果协商不一致，员工离职后需等待间隔期3个月满后方可入职新公司。上桃答,答案解析：复职制度与流程27 .以下哪一项是2020届ADC获得学位证/毕业证的时间要求单选题介于2019年6月-2020年9月介于2019年6月至2020年6月介于2019年9月至2020年6月介于2019年9月至2020年9月三确答：答案解析：ADC校园招聘28 .M3省区高级总监、BlO省区资深专家需要通过平台专业线认证通过方可定级，认证方式是：候选人需满足客观条件且通过述职答辩后，以战

9、区为单位进行排名，设置通过率。其中客观条件为满足人才盘点在7/8/9象限内（未做人才盘点的，则2020年度绩效需为A或A+）（正确答案）且2020年季度及年度绩效考核周期内无C的绩效等级近一年无违纪行为，且价值观评价不能为。王俏答案）任当前职级至少满18个月答案解析：满足人才盘点在7/8/9象限内（未做人才盘点的，则2020年度绩效需为A或A+）；且2020年季度及年度绩效考核周期内无B和C的绩效等级；近一年无违纪行为，且价值观评价不能为C；任当前职级至少满12个月。29 .贝壳编制管理理念，下列说法正确的有？业务线应配置合理，通过规模与业绩形成自驱动、自约束技术线应配置合理，保证作业效率，要

10、做精做强专业线COE应做精做强，BP、SSC根据业务增长与效率提升进行配比调节答案）ADC编制专编专用I正确答案）答案解析：（1）业务线应配置合理，通过预算与人效形成自驱动、自约束；（2）技术线应配置合理，保证作业效率，同时为未来储备能力；（3）专业线COE应做精做强，BP、SSC根据业务增长与效率提升进行配比调节；（4）ADC编制专编专用。P1-430 .贝壳人力资源共享服务（HRSSC）的服务观是什么？简单温暖，为客户提供有温度的服务一正确答案）贴近业务，让服务触手可及共享共赢，创新HR服务实践，助力行业成长。（正确答案）答案解析：（1）简单温暖，为客户提供有温度的服务；（2）专业高效，让

11、服务触手可及；（3）共享共赢，创新HR服务实践，助力行业成长。31 .编制管理的目的确保业务增长（正确答案）不断提高人效确答案）为未来蓄能（正确答案）方便预算和招聘答案解析：编制管理目的Pl432 .不得复职的情形有哪些离职未满2个月（以系统中离职生效日期为准）个答案）红线、黑线不得复职有公司欠款的（正确答案）离职前最后一次考核为C（运营人员除外）王确答案）未办完离职手续的:正确答案）答案解析：P45-4833 .固定资产减值的迹象包括哪些？资产的市价当期大幅度下降二确竺生）资产闲置、终止使用或者计划提前处置正确答案）企业经营所处的经济、技术或者法律等环境在近期发生重大变化，从而对企业产生不利

12、影响。（王确答案）公司内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期。答案解析：P4834 .行政全国闭环管理的手段和途径有哪些标准拉通（正确答案）过程把控（正确答案）一城一策结果通晒（正确答案）答案解析：P45-4835 .调转定薪的原则有哪些以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪/答案）按照调入方岗位序列及职级规则，结合竞聘结果定岗定级正，翁答案）不超过原薪资水平的情况下，根据新岗位的薪资结果进行调整根据新岗位薪资标准，在原薪资水平的基础上略作上浮后进行定级定薪答案解析：同城/跨城调转薪酬绩效规则：1.定薪原则；2.薪资福利转换规则36 .下列属于一级序列的是？管理序列（正确答案）

13、技术序列（正确答案）产品序列（正确答案）算法开发业务序列（正物答案）答案解析:一级序列包括七大职位序列：管理序列、技术序列、产品序列、业务序列、业务支持序列、专业服务序列和操作序列。P1-437 .以下属于职能薪酬福利成本的是哪些？绩效工资（正确答案）差旅费用非法定部分（公司部门）上确答案）固定现金补贴基本工资（正确答案）答案解析：职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+绩效奖金+法定福利（公司部分）+非法定福利（公司部分）38 .在HR小助手（HR）可以查阅到什么内容呢？人力制度流程（正确答案）常用表单工具（正确答案）在职明细表壳劲学入口专项课程（正确答案）答案解析：P4639 .以

14、下哪些员工可以签署无固定期限劳动合同已与河南贝壳信息技术公司连续签署2次合同的小张/箔奚）合同到期续签，审批通过且员工无异议的北京总部法务小王正狗答案）与集团多个法人公司签署合同并连续司龄满8年的小李连续司龄11年的小黄答案解析：无固定期限劳动合同40 .平台人员和经纪人的的利益关系申报是由哪条线管理？CHo线三案）品质线道德管理委员会Coo线答案解析：利益关系申报41 .职业化店东的三大标签职业化追求：答殳）职业化操守职业化技能安）答案解析：花桥学堂42 .以下哪项不是绩效目标设定的原则纵向承接（正确答案）上下共识E确答案）横向联动（正确答案）合理激励答案解析：绩效目标设定的原则43 .内部市场化服务成本都包含哪些人工成本（正确答案）供应商成本技术成本（正确答案）福利成本答案解析：内部市场化44 .不能享受内部推荐奖励的情况有哪些？德佑直销中牟区总监推荐入职中牟区直销经理职能HRBP推荐财务专员王确答案）人力行政中心招聘主管推荐产品经理二案）财务主管推荐法务主管德佑直销中牟区总监推荐入职德佑直销西南区直销经理答案解析：内部推荐制度45 .店东如何报名BROKER一级认证培训业绩