车间实习报告汇总6篇【最新】.docx

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1、2022年车间实习报告汇总6篇车间实习报告篇1我于20_年月日到公司实习。按照公司的安排，分配到米东事业部各个车间和处室进行学习。在这短短的三个月中，公司良好的的企业文化，员工积极向上的工作态度使我深受感染，很快就使我的学习、工作完成为了一次大的蜕变，现将最近三个月的主要学习、工作情况和感受总结如下：1、特殊的学习烧碱车间经过事业部的安全培训后，我们按照培训计划首先进入烧碱车间学习。烧碱车间是事业部中条件相对艰难，工作环境相对照较恶劣的一个车间，而这的学习也给我们留下了一个深刻的影像。其中，老固碱主要采用大锅熬制蒸发浓缩的方法，洋固碱采用降膜固碱方法，主要靠动力车间提供的中压蒸汽对自上而下形成

2、膜状的烧碱加热，来自离子膜的32%烧碱通过i效蒸发浓缩器浓缩，浓度达到了39%,通过ii效蒸发器浓缩为50%的浓碱，再通过造效蒸发器，浓度达到了62%,62%的烧碱进入最终浓缩器浓缩为98o3%烧碱，最后通过闪蒸器浓缩为99%的烧碱，即成品碱，同时产生32%、50%和62%的烧碱成品。我们在这的主要工作是把生产好的片碱通过半自动包装线运输到库房。开始我在生产线上负责码托盘，由于生产线是连续的，所有我们在上班的8小时的工作也是马不停蹄。清晰的记得刚开始上班时由于不适应，汗流狭背把工作服全都渗透了，而且流的汗直往眼睛里渗，也清楚的记得有多少次的筋疲力尽，但我们坚持下来了，在烧碱车间的一个月不仅仅是

3、对我们体力上的锻炼，也使我们明白了不少。体味到了工作的不容易，父母挣钱的辛苦，也明白了工作并非那末简单，不是大学一毕业就能过上舒畅的日子，而是要通过自己的奋斗和努力。2、艰辛的学习聚氯乙烯车间经过烧碱车间，我们体力上有了一个很大的锻炼，接着我们来到了聚氯乙烯，如果说前面的锻炼只是一个体力上的磨合，那么现在的学习对我们是更大的一次考验。聚合车间包括聚合、干燥、包装工序以及空压站，凯膜生化和循环水。技术员首先给我们讲解了聚合的核心设备聚合釜，聚合釜的控制要求是非常高，1号和2号装置的釜压都控制在0.9mp摆布，但是温度不同，1号的温度控制在57.5,2号控制在56.7,温度上下浮动在0.2C之间,

4、在反应30min之后加入分散剂pva,引起剂ehpcnp,当压降O.03008mp时加入终止剂，中途还需注水，作用是起到保持体积和降温的作用。由于专业的所限，使我们在学习工艺的过程中遇到一些艰难，接触都基本是一些从来没有接触过得一些东西，而且记忆量也很大，特别是记Pid图时，一幅图纸上有不少的设备和几十个阀门，而每一个设备和阀门的位号及其管路的连接都要求清晰的记得，并且时间也有限，感觉很艰难。有时一幅图纸我们可能要画七八遍才干记得住，白日由于时间有限，并且要转现场，熟悉设备及其管线，我们就时常利用晚上的时间来学习，学习工艺、设备的工作原理和结构及其管路的连接。学习虽说是枯燥乏味的，但我们从来没

5、有抛却，依然一步一步的走了过来，而我们也渐渐的明白了学习是永无止境的，在工作中不是学校学习所能学来的，而要不断的学习不断的提高。车间实习报告篇2在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠普通工人的薪水与福利来进行评价的。所以，普通人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要判断在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的。下面是我的分析：一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开始是比较理想的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得

6、很正规，很全面。其实这样也体现了一个企业的文化和管理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进行入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的问询了解，普通到柳工的毕业生刚开始的工作是入场教育、然后是培训，然后才干上岗，该开始的工作是做工程师的助手，辅助工程师的工作。普通薪水有100O多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很子细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大部份的地方要想更改的地方就非常非常的少，普通都是经过前人的经验总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的

7、研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大企业能接收许多先进的管理模式，例如柳工采用了6sigama六西格玛管理方法，它是一项以数据为基础，追求几乎完美的质量管理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，管理方面是比较先进，员工能够很好的学习系统的知识，能够看到不少先进的东西，但是大公司分工非常的明确，作的工作都是是很简单的一部份，时间长了就会厌倦，知识面会比较狭窄,失去了接触其他能力的机会。如果进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开始工资就不是很高，企业的各方面的事情都要涉及，去了解，可能一开始就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开始就要学习大

8、量的知识来为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没有那末好。小企业很重视人材，人材需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的锻炼会更加大。有相当一部份大学生认为，惟独到大型企业去干，才干充分发挥出聪明才干，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业惟独那末几十或者几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人材济济，竞争十分激烈，而普通的小企业,对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是能够真

9、正动手去做不少事情知识面比较宽，如果以后有机会跳到大企业，能力会大大超过向来在大企业相同经验之人。下面是对国内几种企业工作的分析：民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,普通都是一个人去干不少事情,工资可能会低一些,但是或者许是一个很好提升自己能力的地方,不同的公司不同环境,企业文化普通不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,普通的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用固然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人

10、只是做很小的一块,工作很简单单调,效率是很高的，即使一个很有能力的人离职也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比较慢,会比较繁忙。欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相似之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,不少事情工程师有较大的自由去发挥,但是普通的欧美企业英语门坎一定要通过,否则免谈.欧美企业比台系企业更注重培训I,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有机会进去也是一个好的方向。日韩企业：日韩企业普通都是相同的工作模式,工作系统化作业,采用的管理模式有点类似泰勒管理模式,把人机器化,防呆化,尽量减少人为出错的机会,培训也是比较注重

11、的，工作时间是比较长的，日资企业如果正常下班老板普通都会以异样的眼光看着你的.但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上是能够看出点什么的.也是很好的提升能力的地方。共2页,当前第1页12正如在奋达模具厂参观的时候，厂负责人建议我们从如下几个方面考虑工作的问题。第一个是企业的性质，企业是国资还是外资，是外贸还是内销，类型是什么等等;第二个是产品的发展方向，产品的类型是什么，对社会有什么影响，是合法的还有违法的等等;第三个是待遇问题，普通面对这个问题，许多人都有自己的看法;第四个是学习提升机会，在大公司分工明细，每一个人得到的分工部份就少，所以学到的东西就少，在私人

12、小企业由于资金的问题，也许一个人就要做许多的事情，学到的东西也是不少的;第五个是工作学习的环境。这五点是负责人概括出来的，说是对我们有很大的用途。其实，无论在什么地方、什么企业工作。永远的第一要素是自己的实力问题。如果你实力强，学的知识多，能高效地处理问题，那末必然能得到企业的青睐。所以我们无论在大企业还是在小企业工作不要怕苦和冷落,要虚心请教和学习，争取学到更多的知识。所以现在我们在学校里面学习，更重要的是积累知识，学习专业知识，为以后工作做准备。车间实习报告篇3我们大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。大学生要在社会实践中培养独立思量、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活

13、动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一位大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。在这次暑期的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启示。这次的打工是一个开始，也是一个起点，我

14、相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟这次的暑期实践是我真正的第一次独立外出工作，虽然有短短的四十天但给了我许多的锻炼机会，也算是初步社会。今年暑假，我到有限公司一进行了时间的实践工作，通过它内部的人事部面试，我进入了氧化车间，岗位是下排。氧化车间的主要的业务流程是将挤压成型的市场铝材通过氧化，着色，磨砂，封孔，电泳等技术保护铝材。下排是氧化工序的最后一关，就是将氧化好了的铝材从排架上下下来放好，送到包装车间去。没有实践，就没有发言权，惟独亲身经历过才会有那种超乎寻常的感觉。今年自己的暑假和去年有所不同，虽然去年也有过暑期找工作的经历，但那是家教，也没有什么挑战性，与社会的接触也不多

15、。其实学校要求我们参加社会实践，无非是想让我们提前接触社会，了解社会，这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心，于是我才决定今年要真正的去接触社会，品尝社会的酸甜苦辣。才决定到企业里去体验工作的。为了工作的更好，除了公司的培训外我还去找过了好几过老员工来教导，在这些交流中我深深感受到人与人交流的重要性，其实在生活中我们只要真诚的用心去放心去与别人交流，你会获得不少意想不到的收获。记得打工的第一天，我不小心把一个老员工伤到了，我当时不知所措，连声的说了几声对不起，结果意外的让我感到惊讶，他却没有任何的感到不好，他却说这没有什么大不了的，在这里干活很容易被伤到和伤到别人，以后自己要多加小心啊

16、！我连声的说到谢谢，我会的。在这些交流中让我们感到不少的关心，也让我们学会怎么有去关心他人。暑假打工第一天的工作就在我的激情和疑问中结束。原来生活可以更加充实；原来“自力更生”是挑战与乐趣并存的。我敢保证从此我可以生活得比以前任何时候都好，都充实！在我的打工生活中，我也明白了许多：在日常的工作中上级欺压、谴责下级是不可避免的。虽然事实如此，但这也给我上了珍贵的一课。它让我明白到别人批评你或者是你听取他人的意见时，一定要心平气和，惟独这样才干表示你在诚心听他说话。虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。因为这样才干在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的。可是如果你只问耕耘不问收获，那末你一定会交得到不少朋友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道