裸辞并非冲动而是不想情绪内耗.docx

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1、裸辞并非冲动，而是不想情绪内耗离职大致分为三种情况，一是没有什么上升空间，二是找不到自我价值的体现，三是极度的情绪消耗。其实这正对应看90后的三个很明显的特征：追求进步和突破，追求自我价值，关注自我情绪。对我而言，这三点完全命中了我内心的想法。我是想着裸辞，我本质上也是希望在裸辞的这段时间内，能够有一个短暂的休息，我能够好好停下来思考未来的去向，同时我也能够安心地准备找下一份工作。我不是一个能够同时处理的来多件事情的人，当然了我也努力同时来处理多件事。我始终认为我现在的裸辞会给我一个喘息的时间，直到我看到了这么一个总结后，我更加坚定了我的想法。我之前一直是一个特别努力认真工作的人，要不然也不会

2、给我一个不错的绩效吧。本身现在的小组想要有一个很好的产出是不可能的，现状就是如此。我觉得这已经不是我想要的，无关于钱的事情，也许是我太理想化吧，能够清闲的把钱挣不好吗。我不是一个愿意躺平的人，但现状就是不躺平也不行了，现在就是极度的情绪内耗。当自己力不从心，迷茫之际，我想的是停下来，喘口气，让自己好好想想我的自的地是什么，想清楚了，再整装出发，这未必不是一个好的选择。离职原因：自从来了新的领导，他按照自己想法给安排的工作，我始终不太认可有太多意义，我觉得他一直在否定上一领导的工作成果，同时对我们是各种瞧不起，然而当我拒绝他安排的工作的时候，我以为他自己会去做，可惜他自己也不会，我就觉得很可笑。我也知道图片现状是没有什么事可做，其实最好的就是赶紧合并，不需要那么多人就裁员好了。但是现在的是大家都在情绪内耗，一个要做领导的人，没有想着怎么凝聚团队力量，而是做着一些偷鸡摸狗之事，让团队内部互相提防着，这不应该是一致对外吗。我觉得这不是我的悲哀，这是他的悲哀，能让与他共事的人都讨厌他。另外，我想借助这个契机，让我自己停下家好好思考下一步。